誰もがキャリアの停滞期を経験しますが、特にこの雇用市場では、可能な限りそのような停滞期は避けたいものです。ウォール・ストリート・ジャーナルは、仕事のパフォーマンスを継続的に向上させるためのヒントをいくつか提供しています。
同ジャーナルは、Center for Creative Leadership によるエグゼクティブの脱線に関する研究に基づいてヒントを作成しており、その最大のヒントは、即座にフィードバックを求めることです。
会議から出るときは、同僚に「もっとうまくいったと思いますが、どうすれば良かったでしょうか?」と尋ねてください。応答を聞いてください。自分の行動を擁護したり正当化したり、邪魔をしたりしないでください。フロリダ州コールドスプリングスの保険会社 IAT グループで副社長補佐を務めるショーン・ファウラー氏は、同僚からのフィードバックを現実の確認として利用しています。 「少し皮膚を厚くする必要がある」とファウラー氏は言う。 「最初のショックを乗り越えると、そのことに本当に感謝できるようになります。これは、飛躍ではなく、小さな一歩からなる長期的な努力です。
必ずしも常に上司にフィードバックを求める必要はありませんが (定期的にチェックインすることはおそらく良い考えですが)、知り合いに手伝ってもらうだけです。逆に、あなたも彼または彼女に正直なフィードバックを与えることができます（彼らがそれを望んでいる場合）。これは、お互いを軌道に乗せ、うまくいけばスランプに陥るのを防ぐのに役立つ優れたシステムです。リンクをクリックすると、キャリアのマンネリから抜け出すためのヒントがさらに表示されます。写真提供者テクノロジーを使った教育と学習。
キャリアが軌道から外れたとき|ウォール・ストリート・ジャーナル