長期失業者のための7つの履歴書戦略

履歴書に大きなギャップがあると恥ずかしいと感じることがあります。それを読んでいる人がメモをとることを知っており、おそらくそれをネガティブと見なすでしょう。あなたはあなたの主張をするために彼らの判断をどのように先に進めますか？履歴書に大きなギャップがあるときにできることに関するいくつかのヒントを以下に示します。

この投稿はもともと掲載されていましたファーストカンパニー。

失業率の低下のような経済回復指標はしばしば祝われますが、全体像を見せません。

多くの長期的な失業者にとって、仕事を見つけることは、彼らが仕事を休んでいるほど、ブリーカーの見通しになります。からの2014年9月の報告書ブルッキングス施設長期失業者（6か月以上仕事がないと定義されている）の人々は、将来1〜2年雇用される可能性が20〜40％低いことがわかりました。

しかし、経済がより多くの仕事を追加するにつれて、それは雇用の機会が増えることを意味します。 6か月以上もオフィスを出ていた場合は、履歴書にいくつかの微調整を行い、チャンスを増やす必要があります。

仕事の不在を事前に説明してください

しようとする代わりに履歴書に大きなギャップを隠します、それを説明して、ベテランの人事ディレクターであるダニエル・クレン、の著者は言います完璧な履歴書。履歴書またはカバーレターのいずれかで、大きな雇用ギャップがあるという事実に対処し、コンテキストを提供してください。これは、あなたが子供の世話をするために労働力を去った場合、またはあなたが大きなレイオフの一部であった場合に特に役立ちます。

「それは重要です。彼または彼女がパフォーマンスのために解雇されなかったことを理解するのに役立つからです。もし彼らが間違った時期に間違った場所にいたか、彼らが最後のものの1つであったので、彼らは最初のものであり、その知識は私がそのギャップを問題として消去するのに役立ちます」とQuillen氏は言います。

独自の仕事を作成します

しばらく仕事をしていた場合は、中小企業を作成していると、知識キャピタルコンサルティングの創設者である経営コンサルタントのジョンポールエンゲルが提案します。あなたのスキルと専門知識のどれが他の人に販売可能であるかを決定し、雇用のために自分自身を売り込みます。たとえば、独立した請負業者としてコンサルティングや販売作業を行うことができます。

「あなたはあなたがしている仕事について真実でなければなりませんが、これはギャップを埋め、いくらかの収入をもたらすのに役立ちます」と彼は言います。

年代順の形式をスキップします

あなたの仕事の時系列に基づいてあなたの経験を提示する従来の履歴書の形式は、ギャップに白熱したスポットライトを当てることができます。 Quillenは、不格好な客観的な声明を捨てるハイブリッド履歴書を提案し、代わりに、重要な強みと成果を強調するいくつかの箇条書きで求めているジョブの前払いの要約を含んでいます。

「あなたが誰であり、あなたの強みが何であるかを本当に要約する9つまたは10の弾丸ポイントがあるかもしれません。私は人事の専門家であり、X、Y、Zをやりたいと思っています。ここに私の強みがあります。

達成した結果に焦点を当てます

エンゲルは、「あなたを雇うリスクを排除する」機会のために履歴書を洗うべきだと言います。履歴書の各セグメントは、雇用主のために達成した結果に焦点を当てる必要があります。彼は、彼は言う。目立つために、生成した結果に集中してください。

最新の状態を維持する方法を示します

契約、一時的、またはボランティア活動をリストして、職場環境で活動し続けていることを示してください。また、休暇を使用してスキルを向上させたり、新しいテクノロジーを学んだり、業界の認定を取得し、履歴書に文書化します。

「多くの分野で認定は非常に一般的になりました。あなたがあなたの分野で最近のトレーニングを受けていることを示すことができることは間違いなくプラスになる可能性があることを示しています。

各ジョブの履歴書を調整します

万能の履歴書の時代は終わりました。履歴書をカスタマイズするのはセクションを強調して変更するのと同じくらい簡単ですが、追求している仕事のためにテーラード履歴書を作成する人はほとんどいません。あなたが販売の仕事を追いかけているなら、その会社とその特定の仕事について考えて、あなたの最も関連性のある過去の経験の領域を強調し、おそらくあなたができる最も完璧な候補者になるために弾丸のポイントまたはスキルのプレゼンテーションを並べ替えてください、と彼は言います。警告：複数のバージョンと変更を行うと、履歴書を容赦なく校正する必要があります。文法的なエラーとタイプミスは、あなたをかなり迅速に解除する可能性がある、とQuillen氏は付け加えます。

あなたが知っているすべての人にそれを送ってください - 理由はあります

良い履歴書があると、あなたが知っているすべての人にそれを送ってください誰がそれを渡す立場にいるかもしれない、とクイレンは言う。誰もがあなたが何をしているのか、あなたが仕事をしていないことを知っていると思うかもしれませんが、それはしばしばそうではないか、彼らがあなたを紹介することを考えないかもしれないと彼は付け加えます。後で、連絡先がリードを明らかにした場合、更新されたカスタマイズされた履歴書を送信できます。しかし、履歴書を配布することで言葉を出してください。あなたは素晴らしい仕事のリードがどこに来ることができるかを決して知りません、とQuillenは言います。

7長期失業者のための戦略を再開します|ファーストカンパニー

グウェン・モラン主要な出版物やWebサイトのビジネス、お金、およびさまざまな他のトピックについて書いています。

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