インフルエンザや風邪の季節なので、咳やくしゃみをしながら出勤する人もいるでしょう。あなたの職場があなたに十分な有給の病気休暇を与えてくれないとしたら、それは大変なことですし、私たちもあなたのことを同情します。もしそうならするなら、私たち全員、特に病欠を取ることができない人たちにそれを引き受ける義務があります。だからこそ、今年の目標は病気休暇をすべて使い切ることです。
としてクォーツが指摘する, インフルエンザは、症状が治まった後でも丸一週間は感染力が持続する可能性があります。理想的な世界では、どの雇用主も体調が良くなるまで病気休暇をとり、その後、感染力が落ち着くまで数日在宅勤務することを奨励するでしょう。現実の世界では、できる限りのことをすれば全員が勝ちます。
あなた：回復するための時間がいくらかありますし、一日中鼻をすすっていても、病気にさせても誰もあなたを恨むことはありません。
あなたの同僚:彼らは病気にはなりません、当然です。
あなたの雇用主:他に誰も病気にならなかったので、雇用主の全体的な生産性の損失は少なくなります。
病気休暇が取れない人：Quartz が指摘しているように、これは本当に重要です。フリーランサー、パートタイマー、中小企業で働く人の 38% など、一部の人々は有給の病気休暇を取得していません。外出中に病気になってしまったら、家でくつろいで同じ給料を受け取ることはできません。有給病気休暇の特権があるのなら、利己的になってはいけません。使ってください。
年末にまだ病気の日が残っている場合は、偽物です。病気で電話してください。あなたが上司にそれを認めるかどうかにかかわらず、今日はメンタルヘルスの日です。あなたの雇用主はそのために予算を立てています。そして、病気の日を常態化させています。チームの全員が時々体調不良で休んだとしても、本当にそれが必要なメンバーが非難されることはありません。はい、これは上司に嘘をついて気分を良くするためのたわごとです。それはでたらめですが、それは真実でもあります。
もしあなたがは上司、従業員に体調が悪いときは家に帰るように言ってください。誰も英雄になろうとしないように、この点については全面的に毅然としてください。私たちには隣のデスクの人たちに席を立つように、くしゃみをするのをやめるよう指示する権限がないため、従業員はこれを気に入っています。ボスの皆さん、私たちはあなたたちを頼りにしています！
さらに、ある CEO がメンタルヘルスデーを受講した従業員に感謝の意を表し、非常に話題になったことを思い出してください。率直に言って通常のポリシーであるべきことについて、インターネット全体がこの男を称賛するために一斉に倒れました?なんという楽勝でしょう！この勝利を手にして、この寒い季節に従業員を家に帰してください。