あなたは最も厳しい履歴書と最も印象的な仕事の歴史を持つことができますが、あなたが厄介であるか、就職のインタビューで不快な、あなたはあなたのチャンスを傷つけるでしょう。このため、それをパフォーマンスと考えるのに役立つかもしれません。
ハーバードビジネスレビューで著者のキャシー・サリットは説明します：
はい、パフォーマンス、演劇的な種類。俳優がステージやスクリーンで演奏するキャラクターを準備するように、俳優のツールボックスからいくつかのトリックを盗んで、インタビューで演奏するキャラクターを準備することができます。この種のシーンでは、自信、能力、好感度、柔軟性などを発散する必要があります。ハイステークスの状況でこれを行う方法は？あなたの自然な能力を活用して、想像してふりをし、キャラクターを作成します。
これは、あなたがすべきというアドバイスと矛盾するように思えるかもしれません。ただあなたの本物の自己になりなさい。"Salitは良い点を指摘しています。あなたが誰であると思うかという話に固執することで、あなたは新しいスキルの成長や採用を妨げることができます。
たとえば、私は何年も恥ずかしがり屋で社会的に厄介な人だと自分に言い聞かせました。そして何年もの間、私は恥ずかしがり屋で社会的に厄介な人のように振る舞っていました。しかし、しばらくして、私はその話にうんざりしてしようとしましたもう少し自信を醸し出しますより多くのフリーランスのクライアントを獲得し、他の作家とネットワークを獲得し、交渉します。最初は、それは本当に不正なパフォーマンスのように感じましたが、しばらくすると自信が自然に来ました。
しかし、これは難しい場合があるため、Salitは、その特定の仕事の成功した候補者として伝えるべき品質のリストを作成することを提案しています。それはリーダーシップの能力や好奇心、または問題解決スキルかもしれません。そこから、あなたは練習したいです。友達との就職の面接をリハーサルし、それらの資質を必ず伝えてください。自分の役割で快適になればなるほど、インタビューで自然に出くわします。
