それには多くの労力がかかります素晴らしい仕事を見つける、何を支払うべきかを決定する、 そして履歴書を目立つようにするしかし、それはすべて、計画と執筆をやめて、すぐに一緒に仕事をする可能性のある人々と実際に話し始めるという大きな瞬間につながりました。冷静さを保つためのヒント、自慢したり退屈にせずに自分のストーリーを伝えたり、変化球に備えたりするためのヒントをいくつかご紹介しますので、クリーニング店からピンストライプを受け取る前にご覧ください。写真提供者ジェレミーフー。
準備、準備、準備
採用担当者とマネージャーは、実際の人間と同じように、考えたり感じたりすることが日々異なるため、面接がどのような方向に進むかは常にわかりません。しかし、自分の職歴や仕事についての考えなど、共通点をすべてカバーでき、心のこもった紹介や面接のエチケットをすべて正しくこなしたとわかっていれば、驚きを最小限に抑えることができます。現在は廃止されている Membox サイトには、かつては非常に包括的な準備に関するアドバイスがまとめられていましたが、現在はInternet Archive の Wayback Machine から入手可能、私たちが以前かなり役に立ちました。就職市場にいる人たちにとっては、しばらくは基本に立ち返るように思えるかもしれませんが、それが考え方です。良い面接の基本をしっかりと押さえましょう。そして、あなたと他の人を雇用することの違いは、いくつかのより細かい点です。写真提供者ファズキャット。
面接官のマインドトリックを裏返す
催眠ハッカーで一般的な精神調整者である Vj Vijai が、次のプレゼンテーションで説明しています。オライリーの Ignite イベントたとえ多少の「わからない」点があったとしても、面接官にすべてがうまくいったと思わせるために（できれば）微妙な精神的および感情的な戦術を使用する方法。たとえば、面接官の考え方に近づくために「同期」を練習します。
人は自分と似た人を好みます。同期は、相手の生理機能を模倣することで、誰とでも深い関係を築くことができる方法です。同じ姿勢で座り、同じようにうなずき、同じ速度で呼吸することで、面接官と強いつながりを築くことができます。
時計を振り回すマニピュレーターの達人になって、ひどく不十分な反応でやり過ごすつもりはありません。代わりに、これらのアイデアから 1 つまたは 2 つの巧妙なテクニックを面接ゲームに組み込むことを検討してください。 Vijai の短いプレゼンテーションは次のとおりです。
差別化を図る
これは完全に不公平ですが、全くの真実です。最高のスキルを持ち、業務内容に最も適した人材が常に仕事に就けるとは限りません。それは多くの応募者が同様の資格を持っているためであり、採用チームが特別な理由もなくジョニーを気に入っただけであることが多いです。運や宝くじに任せるのではなく、自分を現場で目立たせましょう。厚かましいキャリア主義作家ペネロープ・トランクとしてそれを伝えます、自分のキャリアやスキルセットについての実際のストーリーを持つことは、複数の点で役立ちます。
問題は、ほとんどの人が自分自身について語るべきストーリーを見つけられず、事実を羅列し始めることです。これは退屈です。研究では、ストーリーを語る代わりに自分自身についての事実を列挙すると、実際に支離滅裂な気分になることがわかっています。もちろん、これは面接では良くありません。説得力のあるストーリーは私たちに自分自身を信じさせます。したがって、自分のキャリアのストーリーを見つけて、面接のたびにそれを話しましょう。
別のアイデア私たちは好きでした: 議題の提示入社して最初の100日間、求職者であり「怠け者のマネージャー」であるブレンドン・コネリーが説明したように。たとえあなたの目標やアイデアが企業の好みや要望と正確に一致していないとしても、あなたは学士号を取得し、開始日と終了日を設定するだけではありません。写真提供者（胃）。
対人スキルを活かす
面接の前に、Google と次のようなツールの両方を使用して、面接官や将来の同僚について何ができるかを調べてください。リンクトイン、 としてブロガーのガイ・カワサキさんの提案。それがあなたが望んでいるほど社交的であれば問題ありませんが、電話が少しでも得意であれば、予定を立ててください非公式で情報提供のみを目的とした面接あなたが応募しているのと同じような立場の人と話をすると、面接官を驚かせるような洞察が得られるかもしれません。最後に、テストが終了して家に戻ったら、最長 10 分間かけて、素早く効果的なお礼状を書く。あなたが人々に迅速に対応し、他の人に配慮し、そして（潜在的に）優れたライターであることを会社に示すことがどれほど悪いことでしょうか？面接には難しい科学はあまりありません。面接を行った人、反対側から面接をする人、そして彼らのアドバイスだけです。仕事を評価するために使用した具体的なヒントやコツは何ですか?コメントでその話をしてください。
