失業中、またはもっと良い仕事がしたいなどの理由で新しい仕事を探している場合、時間は金なりであり、時間を無駄にしたくありません。 Idealist Careers は、20-20-60 アプローチを提案しています。つまり、求人サイトに滞在する時間の 20%、残りの 20% が採用担当者や採用担当者と直接交渉し、60% があなたの検索を手伝ってくれる人とのネットワーキングに費やします。
もちろん、ルールは少し単純化しすぎていますが、アイデアは正しい位置にあります。求人掲示板は、潜在的な求人情報を見つけるのに最適な場所ですが、試して応募するにはあまり適した場所ではありません。そのため、求人掲示板には常に注目しておく必要がありますが、新しい求人情報を求めて掲示板をくまなく調べるよりも、他の場所に時間を費やした方がよいでしょう。に適用します。時間の 60% をネットワーキングに費やすこと、つまり、仕事だけでなく良い仕事を教えてくれたり、適切な人と連絡を取り合ったりする可能性のある人々と実際に話すことなど、言うまでもないことです。私たちは以前、本物のプロフェッショナルネットワークを構築する方法について話しました（別名、仕事関連のことを手伝ってくれる友達）、彼らは常にあなたの最良の見込み客情報源となるでしょう。
私たちが譲ったり引き受けたりできる唯一の部分は、採用担当者への求愛に費やした時間の 20% です。誰もがリクルーターと協力することを好むわけではないし、すべての業界や企業がポジションの補充にリクルーターを利用するわけではないため、この考えを採用マネージャーにも拡張します。時間の 20% を、あなたをドアに入れるかどうかの決定を下せる人に直接連絡することに費やすなら、それは時間を有効に活用したことになります。詳細と、開始するためのヒントを参照するには、以下のリンクをクリックしてください。
就職活動への 20-20-60 アプローチ|理想主義者のキャリア
写真提供者ウェーブブレイクメディア（シャッターストック）。
