私たちが同僚と直接またはバーチャルでやりとりするのにどれだけの時間を費やしているかを考えると、さまざまな関係や力関係が必ず現れるはずです。場合によっては同僚になることもあります本物の友達;また、その関係は、有毒であることが判明するまたは操作的な。
もう 1 つの一般的な力関係は、職場での対立です。でResumeLabによる2020年の調査, 参加者の約 82% が、同僚との競争を経験したことがあると回答しました。
また、私たちはライバル関係をネガティブなことだと考えるかもしれませんが、調査対象となった従業員のうち、職場にライバルがいた経験のある従業員のほぼ 70% が、それを健全な競争だと考えていました。職場にライバルがいる場合、その関係を最大限に活用する方法をご紹介します。
職場での前向きな競争の利点
職場の同僚間の競争といえば、適切なバランスを見つける。一方で、同僚との切磋琢磨することで、双方の従業員がより質の高い仕事を生み出すようになり、仕事全体のパフォーマンスを向上させるよう動機づけることができます。
一方で、この競争はいじめや敵対的な労働環境につながる可能性があります。鍵となるのは、ライバル関係が自分自身と同僚にとって相互に利益となるような状況に到達することです。
調査結果から得られた洞察をいくつか紹介します。レジュメラボのアンケートこれは、職場で健全な競争を促進するための戦略として役立ちます。
自信があり、勤勉で、知的な同僚と関わる
正直で建設的なフィードバックを授受する
常に自分自身の目標を設定しますが、それが現実的であることを確認してください
オープンで継続的なコミュニケーションに努め、全員が同じ認識を持てるようにする
同僚との信頼関係を築くように努める
ライバルがあなたに新しいスキルを学び、仕事のパフォーマンスを向上させ、自分に訪れる機会に対してオープンであるよう求めてきた場合、職場での友好的な競争を最大限に活用できるでしょう。
職場の対立（ポジティブなものとネガティブなものの両方）に関する追加の洞察は、次のサイトで見つけることができます。ResumeLabからのこのレポート。
