恋人と同じ場所で働いている場合、私生活と仕事を分けておくのは非常に難しいことです。あなたの人間関係が仕事に影響を及ぼさないように、またその逆を確実にするために、話し合うべきことは次のとおりです。
同じチームや同じ部門で働いていなくても、次のような状況にどう対処するかについて合意しておくと、関係が楽になります。
オフィスの外の時間を店内での会話禁止ゾーンにすべきでしょうか?お店の話が止まるのは玄関ですか？自宅への通勤?同僚と飲みに行ったらどうでしょうか？
職場ではどのように社交的になるのでしょうか？毎日ランチを一緒に食べるだけで、仕事上のつながりが切れるのは望ましくありません。勤務中にパートナーに会えるのはどの程度快適だと感じますか? PDA のルールを定めたり、職場での個人的な事柄について話し合ったりすることもできます。
もし私たちのどちらかが仕事で悩んでいたらどうしますか？どちらかが解雇されたり、解雇されたり、仕事や会社を嫌ったりする未来を想像するのは難しいかもしれません。しかし、それらのことについて、そしてそれが他のパートナーが自分の仕事に集中する能力にどのような影響を与える可能性があるかについて、今すぐ話し合う必要があります。
二人とも解雇されたらどうする？あなたの会社が人員削減に踏み切った場合、あなたもほぼ同時に職を失う可能性があります。すべての卵が 1 つのカゴに収まらないように、計画を立てて緊急基金を立ち上げましょう
仕事の前後に十分な「自分の時間」を確保するにはどうすればよいでしょうか?ほとんどの人は、通勤時間や昼休みを充電や一人の時間を数分間利用しますが、共働きの場合は、通勤時間や昼食時間をパートナーと過ごすかもしれません。お互いを孤立させることなく、どうやって適応していくのでしょうか？
これらは単なる出発点にすぎません。話し合えば話すほど、仕事内で起こっていることと仕事外で起こっていることとの境界線を維持することが容易になり、それが人間関係やキャリアに大きな影響を与える可能性があります。
私の婚約者が私のオフィスに就職しました！|マネージャーに聞く
からの画像ロイハリーマン。
