あなたが考えているとき、時間は飛んでいます不況後の経済をナビゲートする方法。今年、大学を卒業したまったく新しい世代があります。世代Z.そして、彼らは競争の激しい雇用市場とまだ確実な経済に直面しています。したがって、ここでは、労働力に参加する最新の卒業生に関する専門家のアドバイスがあります。
コミュニケーションスキルを強化します
それが聞こえるように、それは驚くべきことに、デジタル時代は実際に私たちの対面であるIRLコミュニケーションを殺しています。この傾向に関する研究を行ったUCLA心理学の教授であるパトリシア・グリーンフィールド、彼らのニュースルームに言った：
感情的な手がかりに対する感受性の低下 - 他の人々の感情を理解する能力を失うことは、コストの1つです。画面相互作用による対面の社会的相互作用の変位は、社会的スキルを低下させているようです。
クリスティ・ホプキンスは同意します。彼女はHRスタッフライターですfitsmallbusiness.comそして、新しい卒業生は、トレンド（およびステレオタイプ）を破壊するために、口頭でのコミュニケーションスキルを強化することに取り組むべきだと言います。
雇用市場に参入する前に、最近の大学卒業生はすべきです彼らの「30秒の販売ピッチ」を練習する、ホプキンスは提案した。
あなたがやりたいこととその理由についてあなたの「エレベーターピッチ」を練習し、学校でのあなたの最高の成果、あなたがあなたのフィールドにどのように入ったかなどについての一般的な新卒の質問に答えてください。あなたの友人や両親に、スムーズな会話をする方法についてあなたと一緒に練習させてください。
これは誰にとっても良いアドバイスですが、あなたが若く、経験が浅く、おそらく電子メールやテキストを通信するのに慣れているとき、それは特に重要です。ホプキンスは追加されました：
多くの新しい卒業生は、「私は非常に多くの仕事に応募しました。あなたが呼んでいる会社や役割はわかりません」と言います。それは信じられないほど怠zyで、最終的には印象的ではありません。
正直に言ってください。新卒業生は混雑した市場で仕事を見つけるという強い圧力を受けているので、彼らはおそらく広いネットをキャストし、何かを捕まえることを望んでいます。言い換えれば、彼らは利用可能なあらゆる仕事に応募しています、そしてそれはできる履歴書の後に履歴書を追跡するのは難しい。
コールバックを受け取った場合、インタビューを正確に知っているように、求人アプリケーションの履歴を追跡するシステムを考え出します。シンプルなExcelスプレッドシートは、雇用主のためのコラム、応募する役割、および利用可能な場合は職務記述書へのリンクを作成するだけです。ジョブハントはもう少し関与しますが、一緒に持っていないように見えるよりはましです。
ソーシャルメディアアカウントをクリーンアップします
別の必要がありますか？あなたがTwitterに投稿した疑わしい更新と写真についてよく考えてください（または少なくともそれらをプライベートにします）。潜在的な雇用主は、あなたが彼らの基準に合っているかどうかを確認するために、あなたのアカウントで間違いなく忍び寄っています。
そして、それは雇用主だけではありません、しかし、家主と貸し手、 あまりにも！ソーシャルメディアは怠zyなバックグラウンドチェックのようなものであり、求職者を拒否する驚くほど一般的な方法です。
ソーシャルメディアアカウントに対して大きなプライバシースイープを行い、Twitterのような「壁」や公共エリアから何かを削除することを検討してください。
さらに良いことに、ソーシャルメディアゲームを完全に強化してください。あなたの業界で興味深い記事を共有してください。あなたのバイオを更新しますもう少し専門的なものに。そして、もちろん、素晴らしいLinkedInプロファイルを構築します。
あなたの履歴書を修正します
あなたはあなたの履歴書を群衆から際立たせたいと思っています。それは、マネージャーを雇うことを実際に大切にするスキルに焦点を合わせることを意味します。それは明らかですが、一部の雇用主は、あなたが世代Z-erであるという理由だけで、あなたが現代の便利さで育ち、一生懸命働くことの意味がわからないという不幸な仮定を立てるかもしれません。
これは馬鹿げたステレオタイプなので、履歴書がそれを破壊することを確認してください。
履歴書やインタビューで、[Gen Z-ers]が実際の勤勉さの価値について理解していることを示すのは本当に良い考えです」と、ヴァレリー・ストレイフは述べています。
thementat.com
、雇用会社。 「彼らが持っていた骨の折れる夏の仕事について話すことや、彼らが無給のインターンシップで完了したすべてのタスクを強調したことなど、この品質を示すのに本当に役立ちます。
一方、あなたの履歴書がすべてではないことを理解することが重要ですあなた。直感に反するように聞こえますが、ここにありますキャリアコーチのデイビッド・シンドラー説明した：
よくある間違いは、自分自身とあなたが望むものに焦点を合わせることです。雇用主は、自分が何を望み、どのようにあなたが彼らを助けるかにもっと関心を持っています。あなたの研究を行い、雇用主が自分の業界や市場について知らないかもしれない関連する何かを思いつきます。
また、シンドラーは言うだけでなく、見せたいと思っています。あなたが挑戦に取り組むのが得意だと言うだけではありません。あなたが克服した課題の種類について具体的に科してください。もちろん、インタビューを獲得したらこれを行うのは簡単ですが、履歴書でそれを強調する方法もあります。
他の人の言葉を使って、あなた自身ではなくあなたの最高の状態であなたを説明してください。ポートフォリオ、デザイン、言語、個人のウェブサイト、ブログを披露してください。思い出に残るために持ち帰りを残してください。」シンドラーは言った。あなたの性格を家に残さないでください。仕事、雇用主、そして彼らの世界に真の関心を示します。
適切なスキルに焦点を当てます
始めたばかりのとき、あなたは多くの仕事の経験を持っていません。これを補うために、イニシアチブをとる、聞くこと、意見を持つ、箱の外で考える意欲など、強力なソフトスキルの構築に焦点を当てます。
ますます、雇用主は、よくコミュニケーションを取り、回復力を示し、自発的である新しい採用を探しています」とシンドラーは言いました。 「彼らは、適切な種類のキャラクターがチームに適合することを望んでいます。専門家を探していない限り、あなたが乗船したら、特定の技術的または機能的スキルについてあなたを訓練します。
インターンシップ、ボランティア活動、パートタイムの仕事、または個人的な趣味など、どこでもこれらのスキルを構築できます。自分の経験を超えて誰かを雇う理由はいくつかあります。
交渉することを恐れないでください
その史上初の給与を交渉するのは難しい-しかしないそれを交渉することは、高価な間違いになる可能性があります。
数年前、に発表された研究Journal of Organizational Behaviorラウンドを行い、平均して獲得した初任給を交渉した人々がさらに5,000ドルを獲得したことを発見しました。この調査では、これが自分のキャリアの過程で最大60万ドルになると結論付けました。もちろん、ここには多くの警告があります（たとえば、高給の仕事に切り替えるときにこれを補うことができます）が、持ち帰りについて議論するのは困難です。
Generation Zの衝撃的な割合は、最初の給与を交渉しません」とStreif氏は述べています。 「これの根本的な原因は不明ですが、それは個人が仕事で長期的に自分自身を見ていないか、大不況時に成長したことからのお金に対する潜在意識の不安によるものである可能性があります。
いずれにせよ、Streifは、Z-ers世代は給与を受け入れる前に調査を行うべきだと言います。のようなサイトGlassdoorそしてペイスケールこれを本当に簡単に行うことができます。業界だけでなく、将来の会社でも他の人が支払われているものを見ることができます。研究はあなたの友達です交渉に関しては。
もちろん、「ねえ、文字通り経験がないにもかかわらず、年間5,000ドルを与えてくれませんか？」と言うのは奇妙に感じることができます。だからそう言わないでください。代わりに、スキルと特性に焦点を当てますする雇用主に見たいと思っています。
さらに、このように見てください。おそらく、キャリアのある時点で交渉する方法を学ばなければならないでしょう。早く快適になればなるほど、良くなります。それは、あなたの初任給を交渉するもう一つの大きな理由です。聞いて、それを経験してください。そして、あなたが欲しいものを手に入れたら？さらに良い。
