ダウンエコノミーで、私たちのほとんどは、100、200、おそらく300の履歴書を1つの反応さえも得ずに送信する求職者の説明を聞いています。対応やインタビューなしで大量の履歴書を送った人には、このアドバイスを提供します。応答の完全な欠如は、経済によるものではありません。それはあなたの履歴書、あなたの経験、またはあなたの履歴書の提出自体に基づいています。
ここでの私の意図は、心配することであり、確かに気分を害することではないので、あなたが新しい仕事を見つけるのに苦労していたこれらの人々の一人であるならば、これをタッチのタッチと混ざった無料のアドバイスと見なしてください。私は最近、捜索で成功の欠如を非難している苦労している求職者（「それは本当の求人ではなかった」、「マネージャーは才能の良い裁判官ではなかった」などからあまりにも多くのコメントを読みましたが、今度はあなたの成功を最大化する方法を内側に見る時が来ました。私は最近、2回以上のインタビューを受けずに100を超える履歴書を送った人と話をしましたが、失敗の理由が訓練された目（私の）に非常に明白であることをすぐに発見しました。経済はあまり良くありませんが、あなたが応募している仕事（とにかくほとんどが）にインタビューされている候補者がいます。そして、そのインタビューがあなたに与えられていない理由を理解する時が来ました。
ジョブに応募して応答を受け取らない場合、それが私たちのコントロール内にある理由についてはわずかな可能性しかありません（コメントする前の強調に注意してください）。一般的に問題は次のとおりです。
1.履歴書の提出中に犯された間違い自体
2。履歴書の問題
3。あなたの経験
これらのヒントに注意を払う資格のある候補者は、検索努力からより良い結果をもたらします。
あなたの要約の提出
Jobs@blackholeofdeathへの履歴書：ここでの問題は、あなたの履歴書やアプリケーションに欠陥があるということではなく、誰もそれを読んでいないということです。 HR@@またはJobs@ Addressesに送信することは理想的ではありません。また、履歴書は、これらの単語の不在、存在、頻度に基づいて、特定の流行語と評価をスキャンするスコアリングシステムに注目される可能性があります。 hrbot黙示録…
解決：履歴書を提出するために、友人の友人でさえ、会社で働いている/働いている人を知っているかどうかを確認するためにいくつかの調査を行ってください。 Protip：内部の従業員は紹介ボーナスを取得する可能性があります。 LinkedInはこのための貴重なツールです。採用担当者は通常、あなたの情報を内部HRまたは雇用マネージャーに直接送信しているため、代理店のリクルーターと協力することもここで支援します。
指示に従ってください：求人がカバーレター、履歴書、給与要件を送信するように求めている場合、この要求は2つの目的を果たします。第一に、そして明らかに、彼らは実際にあなたがどれだけうまく書いているか（カバーレター）、あなたの経験（履歴書）、価格（給与要件）を見たいと思っています。第二に、彼らはあなたが指示に従うことができるかどうかを見たいと思っています。おそらくそれが、広告が特定の形式でドキュメントを要求した理由です。一部の企業は現在、意識的に申請プロセスをもう少し複雑にしています。これは、細部への注意のテストと、申請者が余分なステップを踏むのに十分な関心があるかどうかを測定することです。候補者が応募するのをより困難にすることは、適格で従事している候補者プールを生み出すはずです。これは望ましい結果です。
解決：マネージャー/リクルーターが探しているものを注意深く読んで、必ず指示を正確に従ってください。送信をヒットする前に、友達にアプリケーションを確認させてください。
スペルと文法：今日の履歴書では、スペルエラーは許されません。文法にははるかに多くの余裕が与えられますが、頻繁に文法的なエラーがキラーです。
解決：自分の素材を編集するのがはるかに難しいので、友人や同僚にあなたのためにそれを読んでもらいます（私を信頼してください）。
値札：ご想像のとおり、リストされている（または非公開の）範囲をはるかに上回る給与要件を提供した場合、応答は得られません。逆に直感に反して、範囲をはるかに下回る給与要件を提供する場合、応答も取得できません。はぁ？誰かを雇って新しいキッチンに入れると、3つの見積もりが得られるとします。 1つ目は25k、2番目は20k、3番目は2kです。どちらを選びますか？伝えるのは難しいですが、あなたが2kを引用したものを使うつもりはないと確信しています。企業は、市場価値を認識し、それに応じて価格設定されている候補者を雇いたいと思っており、市場をはるかに上回る金額を求めている人は誰も注目を集めません。
解決：仕事の進行率を調査し、市場の状況に基づいて期待を確実に管理してください。別の戦略は、相互利益が確立されるまで給与情報の提供を遅らせようとすることです。会社が恋に落ちた場合、補償の期待はそれほど痛いかもしれません。プロセスの早い段階で情報を提供しない場合、インタビューで時間を無駄にするリスクがあり、今日のほとんどの企業は、インタビューに同意する前に情報を必要とします。
缶詰の用途：「缶詰」によって、私は、コンテンツをパーソナライズしようとするのではなく、以前のカバーレターから明らかにコンテンツをカットして貼り付けている求職者に言及しています。
解決：雇用会社のウェブサイトにアクセスして、その会社で働きたいと思う具体的でユニークなものを見つけてください。その情報を提出に含めてください。テンプレートを使用していて、ブランクを埋めているだけなら（「_____にあなたの求人を読んで、あなたの会社_____が______を雇っていることを学ぶことに本当に興奮しています」）、今すぐテンプレートを削除します。申請プロセスに数分で投資する気がない場合、なぜ会社はあなたについて学ぶ時間を投資する必要があるのですか？
熱心すぎる：求人の履歴書の提出物を受け取ってから、24時間以内にその候補者から2番目の電子メールを受け取り、提出について尋ねると、これが前兆であると確信できます。 「確認するためだけに」アプリケーションを受け取った直後に携帯電話で電話を受けた場合、バックグラウンドでサイコ音楽を演奏するだけでもあります。この候補者が資格を与えられたとしても、この人を雇うためにはおそらく多くの手持ち式とコーチングが必要になるでしょう。現実的な期待とビジネスの洞察力を理解する合理的に資格のある候補者は、この間違いを犯さないでください。
解決：履歴書への応答を待っている間、忍耐を持ち、少なくとも数日/数日間誰かに応答してください。あなたが明確にポジションの資格がある場合、あなたの履歴書が正しい机に当たったときに返信が得られます。アプリケーションを処理している人の能力に悩まされたり質問することは、あなたが呼ばれないことを保証することです。
あなたの要約
あなたの目的：目標が「安定した企業環境でPython開発者としての地位を求めている」と述べている場合、Ruby開発者を探している新興企業からのコールバックを期待しないでください。これは、あなたが仕事に資格がある場合でも適用されます！あなたが資格があるなら、なぜ会社はあなたと話をしたくないのですか？あなたは何か他のことをしたいと明確に述べたからです。特定の仕事を求めていることを書面で書いた場合、その情報はあなたが応募している仕事に非常に似ていなければなりません。
解決：複数の目的を持つ履歴書の複数のコピーを使用することを選択できます。そのため、履歴書をジョブにカスタマイズできます（使用したものを覚えておいてください。さまざまなポジションがある可能性があるため、資格があり、喜んで取ることをいとわない場合、「客観的」の代わりにスキルを要約する「プロファイル」セクションを使用する方が、より安全な選択肢です。
TL;博士：geek以外の読者にとって、これは「長すぎる」を意味します。読みませんでした。私のオタクの読者にとって、あなたの多くはこれに罪を犯しています。私はこれについて書いた以上そして以上繰り返しますが、私はまだ候補者から7ページの履歴書を取得しています。私は、雇用マネージャーが「彼女の履歴書がこれほど長い場合、彼女のコードがどのように冗長になるか想像してみてください」などの宝石で長年の履歴書に応答するのを目撃しました。 （Java以外の候補者であっても！
解決：最大2〜3ページに保ちます。それを処理できない場合は、専門家の助けを得てください。
流行語のビンゴ：これは、業界のインサイダーが頭字語と流行語の洗濯リストを含む履歴書を指すために使用する用語です。目標は、特定の単語に基づいて履歴書を評価するように設計された自動検索ロボット（または人間）の目を引くこと、または候補者が実際にすべてのリストされたスキルを持っていることをほのめかすことです。ソフトウェアエンジニアは、おそらく他の専門家よりもこれに対して罪を犯している可能性があります。1つの特定のスキルを含めることで、実際の人間によって表示されるかどうかの違いがある場合があります。候補者が1人の人が実際に知っているよりもかなり多くのスキルワードをリストしている場合、リクルーターまたはマネージャーが信頼性の懸念に基づいて合格することを確認できます。
解決：履歴書の流行を、インテリジェントな会話で議論できるテクノロジー、ツール、または概念に制限するよう候補者にアドバイスします。インタビューでそれについての質問に答えるのが快適でない場合は、そのままにしてください。
あなたの経験
隙間：1つ以上の失業期間が1つ以上延長された場合、雇用マネージャーとリクルーターは、理由を尋ねるのではなく、単にあなたを引き継ぐことを決定するかもしれません。おそらく、あなたはサバティカルを取り、フルタイムで学校に戻るか、産休に去りました。マネージャーが探偵をプレイし、修士号に関連する年が雇用の2年間のギャップに対応していることを把握していると仮定しないでください。
解決：あまりにも多くの個人的な詳細に入ることなく、できるだけ明確に履歴書の失業期間を説明し、正当化します。家族の休暇に言及することは適切ですが、あなたの病気の親relativeの医学的診断を提供することはそうではありません。
ジョブホッピング：一部のマネージャーは、短期間に複数の雇用主を持つ候補者に非常に警戒しています。ソフトウェアの世界では、他のいくつかの職業よりも少し頻繁に動きをするのが一般的である傾向がありますが、1つの動きが多すぎて、ジョブホッパーと見なされる可能性があります。ホッパーを雇うことへの恐怖には、いくつかのルーツがあります。マネージャーは、あなたがパフォーマンスが低い、常に最高の入札者に行くmerc兵であると感じるかもしれません。企業は、一時的なように見える採用に投資することを嫌がっています。
解決：動きが合併、買収、レイオフ、または会社の方向の変化の結果である場合は、履歴書のどこかにこれらの条件に注意してください。説明で潜在的な軽rog的な情報と見なすことができるものを決して使用しないでください。特定のジョブがプロジェクト/契約であるかどうかを明確にリストします。
リストされた経験は無関係/無関係です：これは、単にポジションのために単に資格がないという症状である可能性があります。または、実際に何をしているのかを詳細に詳細に説明できないことに関連している可能性があります。求職者は現実的ではないよりも幅広いポジションにふさわしいと感じる傾向があるため、前述の人々のほとんどがおそらく資格のないカテゴリーに該当すると思われます。企業は、買い手の市場で非常に密接に適していることを期待しており、競技場が平準化し始めたときに採用基準を少し開くことをいとわない。
解決：投稿にリストされている責任に非常に似ている仕事のすべての要素について詳しく説明してください。明らかに手の届かないところにあるジョブのアプリケーションを埋めるのに時間を無駄にする代わりに、あなたにとってより良いマッチである仕事を研究するのにその時間を費やしてください。
あなたは過剰に資格があります：「過剰資格」という用語は、この用語に本当の汚名がないため、今日拒否された応募者によって使いすぎているようです。候補者が「雇用主が求めていたよりも高いレベルでより多くのスキルを持っているので、私は仕事を得られなかった」と言うことは完全に快適です。企業が中級レベルのエンジニアを探しているとき、それは常にシニアレベルのエンジニアよりもキャリアの早い段階で誰かを望んでいるからではありません（場合によっては、これは真実かもしれません）。むしろ、彼らは中級レベルのエンジニアを望んでいます。なぜなら、それは彼らの予算が指示するものであるか、上級エンジニアが役割によって挑戦されないことを期待している（したがって去る）からです。また、あなたの経験があなたがより良いものがやってくるまでこの仕事をすることを示していることを示しているので、企業があなたを雇いたくない状況もあります。通行料のコレクターとしての仕事に応募するCEOは真剣に受け止められません。
解決：履歴書があなたのスキルと経験のレベルを正確に表していることを確認してください。資格情報やジョブタイトルを膨らませることは、常にあなたに対して機能します。
結論
就職活動に費やす時間は貴重なので、賢明に使用してください。あなたが非常に適していると感じる仕事のアプリケーションに追加の努力を投資し、あなたの提出が注意を引くことを確認するために、それ以上に行きます。一般的な経験則として、あなたは、あなたの履歴書を受け取る人が、流行語を探すように訓練された人だけでなく、あなたが望む仕事と同様の仕事を持っている人の手にそれを手に入れることを確認したいと思います。同様の経験を持つ従業員は、あなたのフィット感の最高の審査員になります。あなたが望む応答を取得していない場合は、同じ方法を使用し続け、別の結果を期待しないでください。
なぜあなたはインタビューを受けなかったのですか|オタクの仕事のヒント
Dave Fecakは、主にフィラデルフィア地域のソフトウェア会社と協力することを専門とする独立したリクルーターおよびコンサルタントです。デイブは、創設者/ジャグマスターでもありますフィラデルフィアエリアJavaユーザーグループ。彼のブログはそうですjobtipsforgeeksそして彼はツイートします@jobtipsforgeeks。
