によるとLinkedInからの新しいレポート、2024年の最も需要の高い職務スキルのいくつかは、いわゆる「人のスキル」であり、AI、自動化、およびその他の技術の進歩の役割が拡大し続けるにつれてますます重要になっています。特定のスキルセットは仕事ごとに異なりますが、レポートで特定されたスキルセットは、業界や職業で広く適用されます。
しかし、コミュニケーションスキルが重要であることを知ること、そして方法を知る開発するこれらのスキルは、2つの異なるものです。そのため、11の最も需要の高いスキルに加えて、それらを改善するための専門家のアドバイスを含めました。
コミュニケーション
あなた自身の考えやアイデアを伝えるのを改善するために、あなたに取り組むことから始めますアクティブなリスニングスキルは、Theの共同設立者であるBrittany Dolin氏は言いますポケットブック代理店、ロサンゼルスの採用会社。 「それは理解を促進し、信頼関係の構築に役立ち、職場での会話でより効果的に対応できるようになります。」
同僚や他の人たちとのカジュアルな会話でさえ、1日の間にやり取りする他の人でさえ、明確で簡潔な方法であなたのポイントを理解し、それが終了したら、関係者全員が結果を理解していることを保証するようなコミュニケーションスキルに取り組むチャンスです。次のステップ。その他の練習のために、ステファニー・リカタ、学習ストラテジストクローバーリーフ、「グループコミュニケーションの自信を高める」ために、会議をリードし、プレゼンテーションに参加する機会をマネージャーまたは他のチームメンバーに依頼することを提案します。
顧客サービス
あなたの仕事が伝統的な言葉の意味で「顧客」とやり取りすることを伴わない場合でも、患者、学生、ゲスト、または他の部門の人々であろうと、他の人に何らかの種類のサービスを提供する必要があるかもしれません。あなたを改善するために顧客サービススキル、LICATAは、顧客（または仕事に相当する）から受け取る公式および非公式の両方のフィードバックを定期的に収集して反映することをお勧めします。そこから、あなたが彼らのニーズに対応するために取ることができる具体的な行動を思いつきます。
リーダーシップ
雇用主はリーダーシップスキルを持つ人々を望んでいるかもしれませんが、部門や会社の運営に興味がない場合はどうでしょうか？ LiCataによると、それは問題ではありません。彼は、視界が高い主要なプロジェクトでリーダーシップの役割や説明責任を求めたり、新しい従業員を指導する機会を求めたりすることもできると説明しています。メンタリングプログラム。
プロジェクト管理
他の人が関与するプロジェクトの管理の経験がない場合は、独自のプロジェクトから始めてください。良いニュースは、あなたを助けることができる多くのツールがそこにあることです、と言いますアマラ・ポープ博士、マーケティングおよびブランディングコンサルタント。これには、AsanaやHubspotなどの管理ソフトウェアが含まれます。これは、タスク、タイムライン、および内部および外部のコミュニケーションを効果的に整理するのに役立つと述べています。
管理
しかし、彼らのプロジェクトだけでなく、人々のマネージャーであることはどうでしょうか？リーダーシップと同様に、ビッグボスになることなく管理スキルを開発することも可能です。繰り返しになりますが、小規模で低いステークスのプロジェクトを管理することを申し出て、「ほとんどの人が担当することを志願しないだろう」と、ディレクター兼創設者のダミアン・バーケルは言います。移行中の専門家。「これにより、貴重な体験、上司と一対一で働く機会、および彼らの管理スタイルについて学ぶ機会、そして彼らがどのように管理体験を得たかを学ぶことができます。」
分析
あなたがそうする必要がない場合でも、あなたの現在の仕事のいくつかの側面に関連するデータをレビューまたは分析する機会を探してください。より具体的には、LICATAは、それについて明確にする方法として、現在の課題の1つにデータ分析を適用することを推奨しています。次に、さらに一歩進んで、データが現在収集されていない領域を特定しますが、そうあるはずです。
チームワーク
あなたが学校でのグループの仕事を愛していたのか、それともすべてをしているのか、そしてチームの努力のように見えるようにしなければならなかったのか、あなたが他の人と協力していることに気付くのに時間がかからなかったでしょうあなたのキャリアの残り。
あなたはそれについて興奮していないかもしれませんが、それと戦わないでください。代わりに、他の人が実際にチームで望んでいる人になるように努力してください、とBirkelは言います。 「これは、時間通りに、約束を維持し、他のチームメイトに責任を負わせ、ボランティアをするタスクを完了することを意味します」と彼は言います。
一方、チームとのやり取りは、あなたが練習してきたコミュニケーションスキルに取り組むのに最適な時期です。何かを説明し、人々の注意を引いてメッセージを伝える方法を説明することを含む。同僚の話を積極的に聴いているので、彼らのアイデアにオープンになります、とポケットブック代理店。常にこれを行っている人もいますが、同僚の声を聞いて、自分の意見を検討するために時間をかけることから恩恵を受ける人がたくさんいます。さらに、Dayanが指摘しているように、これは経験とフィードバックから学び、成長する意欲を示しています。
販売
文字通りの販売の仕事がなかったとしても、たとえば会議でアイデアを同僚に売らなければならないとき、それはまだ役立つスキルです。しかし、同じセットのアイデアをすべての人に売り込むことに焦点を当てる代わりに、LiCataは、受信側の人々が実際に必要とするものを聞いたり、尋ねたり、ニーズを満たすためにピッチを調整することを勧めます。言い換えれば、コンセプト、プロジェクト、または製品を販売しているかどうかにかかわらず、視聴者を知り、理解します。
問題解決
問題解決を改善するために、教皇は継続的に新しい課題を求めていることを提案しています。これを行う1つの方法は、毎日、毎月、または年ごとに新しい目標を設定し、それを達成するために必要なことを把握することです。これを行うと、革新的なメンタリティを育てるだけでなく、新しい経験も得られる可能性があります、と彼女は言います。
研究
教皇は、研究スキルを向上させ、あなたの分野に対するさまざまなアプローチと考え方への露出を得るために、ワークショップやコースに従事することをお勧めします。主要な時間のコミットメントである必要はありません。毎月1回のセミナーやワークショップにサインアップすることから多くのことを学ぶことができます。
どこから始めればいいのかわからない？ LinkedIn Learningコース」生成的AIツールを使用して調査および書き込み方法とデイブ・ビルズ「会社の残りの部分とともに最も人気のあるAIコース2024年7月1日まで無料で利用できます。他にもたくさんあります無料のオンラインコースとワークショップそれはあなたがあなたの研究スキルを磨くのに役立ちます、ミシガン大学、カリフォルニア大学アーバイン、そしてニューサウスウェールズ大学。
適応性
技術的には、LinkedInのレポートには、上記のトップ10の最も需要の高いジョブスキルが含まれています。しかし、著者はまた、彼らが「瞬間のスキル」と呼ぶものを含めました。これは、雇用主の間で最も人気が高まっているスキルであり、適応性です。
「企業は、ビジネスや経済が変化するにつれて、パニックではなくパニックではなく変化する労働者を望んでいます」と言います。とブロドニッツ、LinkedIn Learningのコンテンツ戦略のグローバルヘッド。 「彼らは、新しいことを学び、自分のやり方で来る変化を受け入れ、未来に先んじている人を雇いたいと思っています。
