良い仕事に就いたら、リラックスして定期的な給料の安定を享受できると考えたいでしょう。しかし、もちろん、世界は停滞し続けるわけではなく、インフレはあなたの経済成長を保証します。給料年々価値が下がっていきます。昇給の瞬間 – 雇用主があなたの頑張りを認め、昇給分をカバーして給与や賃金を引き上げる魔法の瞬間です。生活費そして（うまくいけば）あなたに仕事のための追加のお金を与えます。
ほとんどの昇給は生活を変えるほどのものではありませんが、昇給は変動します。2%から3%の間平均して、ただし一部の業界では平均的な場合もあります5%以上）、ほとんどの場合、彼らは歓迎されており、お祝いの対象になります。提示された昇給を受け入れるのは簡単なことだと思うかもしれませんが、実際には、考慮すべき理由が時々あります。断る昇給。
足りないときは
すでに行った仕事のおかげで昇給が得られる場合があります。これは報酬であり、過去のパフォーマンスを評価するものであり、それを維持するための励ましでもあります。ただし、場合によっては、責任の変更とともに昇給が提案されることもあります。もしかしたら、それは新しい肩書きやプロモーション、あるいはあなたがやらなければならない新しいことの数々かもしれませんが、新しい仕事量に比べて昇給が微々たるものであれば、じっと座っている方が良いかもしれません。t。あなたの給料は補償結局のところ、あなたの時間と労力の見返りとして。昇給によって余分な仕事が適切に補償されない場合は、昇給を断り、余分な仕事をすべて避けたほうが賢明かもしれません。
退職シーズンになると
会社が不安定で一時解雇されている最中に昇給が提案されたとしても、それはあなたが思っているような自動的な勝ちではないかもしれません。報酬が最も高い労働者は、一時解雇の最初のターゲットまさにその理由からです。昇給によって予算削減の上司の標的にされることになると、その追加のお金を享受できるのは長くは続かないかもしれません。もしその可能性があると思うなら、給与範囲の真ん中あたりに留まって、別の日に戦えるように生きたほうがいいかもしれない。
お金の問題ではないとき
お金は素晴らしいものですが、それが唯一の補償の形ではありません。もしあなたの仕事でより多くの収入が得られるのであれば、自分が本当にそうであるかどうか自問してみてください。必要もっとお金があれば、それとも別のことをしたほうが良いでしょうか?すべての昇給オファーは基本的に、交渉の始まりしたがって、テーブルの上にあるものをただ受け入れるのではなく、次のことを考慮してください。利益について交渉するその代わり。もしかしたら、もっと頻繁に在宅勤務をしたり、より多くの休暇を取得したり、学位プログラムの費用を会社に払ってもらったりしたいと思うかもしれません。現在の給与がニーズに十分すぎる場合は、報酬の他の側面を改善する方が良いかもしれません。
価格があるとき
昇給に条件が付いている場合は、取引を受け入れる前にその条件を考慮してください。雇用条件を変更することが予想される場合は、以前の雇用条件から変更することにより、給料から時給へ、または署名することにより、非競争条項または非差別条項、または不利な新たな契約に同意することで、現在の状況を維持するために昇給を断る方が賢明な考えかもしれません。
昇給が職場の金銭以外の問題の解決策としても意図されている場合は、報酬を少し増やすよりも実際に問題が解決されることを望むかどうかを検討してください。たとえば、会社に対する終わりのない危機感のせいで、無限の残業に押しつぶされているのであれば、時間がないからお金を増やすよりも、会社で過ごす時間を減らすために助けてもらうほうが良いかもしれません。とにかく楽しむこと。
予算に影響を与える場合
政府の制度に頼って生きていくと、昇給が実際に悲惨な結果になる可能性があります。それは「」として知られています利点の崖」とは、食費や住宅補助、補助医療などの給付を受ける資格がなくなる所得基準を指します。少額の昇給で家計の収入が基準を超えてしまうと、生活の他の多くの面で突然、大幅に多くのお金を支払わなければならなくなるため、経済生活に全体的にマイナスの影響を及ぼします。
その結果、あなた自身や家族を養うために何らかの所得連動型の政府給付金に依存している場合、その数字を計算する必要があります。難しい昇給が起こるたびに、数字があなたに実際に昇給していることを教えてくれるかもしれません作る量を減らした方が良い。