の数字が示す多くの父親は、父親は新生児の世話のために育児休暇を取るべきだと考えています。でも多分彼らが言いたいのは理論的には。なぜなら、同誌によると、女性の 3 分の 2 が有給育児休暇をすべて取得しているのに対し、男性ではわずか 36 パーセントに過ぎないからです。最新の調査人材マネジメント学会による。実際には、新しい研究ボール州立大学の研究者らによると、男性の大半は出産後1週間以上休暇を取らないという。これは誰にとっても良いことではありません。
育休のことを考えるとこう思うもちろん父親もそれを受け入れる必要があります。母親と同じように、生まれたばかりの赤ちゃんと絆を結ぶ必要があります。父親の休暇が長期化する傾向にあるのは、より複雑な彼らの子供の人生に何年もかかります。しかし、これは一面にすぎません。すべての親が平等に有給の育児休暇を取得し、実際にそれを活用することは、賃金格差を縮め、育児における平等のパターンを確立するのにも役立ちます。人々を労働力として維持する。
最初の数週間、数か月の間に多くのことが起こります。あなたは、この新しい人を加えて家族を再構築する方法を必死で考えています。ルーチンと責任が作成され、固定化されます。母親だけが休暇を取っている場合、自動的に精神的な負担の大部分を母親が負うことになります。彼女は、毎日バックパックにおむつを何枚詰めるべきか、乳児用体温計をどこに保管するか、哺乳瓶を洗う小さなブラシをどのように乾かすか、そして赤ちゃんが直立して座っているときと膝の上に寝ているときのどちらが最もよくげっぷをするかを考えています。最終的に、彼女は社会学者アーリー・ホックシルトが「2番目のシフト」
そして、たとえ彼女が仕事に戻ったとしても、その構造はしばしば残る、と著者ローレン・ブロディは言います。妊娠第 5 期: 働くママのための、スタイル、正気、出産後の大きな成功へのガイド。彼女は私に次のように言いました。お母さん。そして、誰が彼女のやり方でそれを望んでいるでしょうか？おそらく、お母さん。なぜなら、父親も同じように学習能力があるにもかかわらず、彼女は父親が持っていない専門知識を身につけているからです。」それは圧倒されるかもしれませんが、母親たちはまだ労働力を離れるそれが自分たちの唯一の選択だと信じているからです。
しかし、両方のパートナーが同時に育児休暇を取得すると、「お互いに苦労し、成功する」とブロディ氏は付け加えた。そしてそれは非常に重要なプロセスです。 「子供たちが成長し、自分のキャリアが成長するにつれて、何年にもわたって成果をもたらす真のパートナーシップを築くつもりです」と彼女は言います。 「初期の狂った日々を乗り越えてきたので、お互いが相手が有能で愛情深いことを知っており、お互いを信頼する可能性がはるかに高くなります。」 （ブロディ氏は、別の選択肢として、断続的な休暇、つまり時間を分けて休暇を取ることがあると言っています。）
ブロディ氏が指摘する残念な現実は、アメリカの労働者のわずか 14% のみが有給の育児休暇を取得できる全然。また、家族・医療休暇法 (FMLA) によって男性と女性の両方に 12 週間の無給休暇が提供されていますが、従業員の 56% が資格を取得しますそして、たとえ望んでもそれを受け入れる余裕のある人ははるかに少ないのです。また、多くの企業は依然として男女の役割を永続させ、ひとり稼ぎの家庭を標準としています。「主」親と「副」親を区別する。
したがって、父親は与えられた休暇を取得する必要がありますが、私たちはそうすべきです全て父親、母親、雇用主、議員、そして女性の社会進出で恩恵を受ける人たちなど、より良い制度のために働くこと。読む: 基本的には全員です。
