履歴書からこれらの気を散らす（そして潜在的に有害な）ものを削除する

あなたの履歴書があなたの業績を強調し、あなたが申請している仕事に関連する経験があることは事実ですが、採用担当者は通常、それだけを費やすだけです履歴書を見る7秒、平均して。申請プロセスのこの段階では、そうです見ている応募者を拒否する理由のために、不要な情報に貴重な時間を無駄にしたくないのです。これが採用担当者があなたに言うすべてのことですしないでください履歴書に含める必要があります。

あなたの郵送先住所

雇用主は本当にあなたのメールアドレスとあなたに連絡するために電話番号を必要としています（そして多分LinkedIn URLは、オンライン申請プロセスの一部でない場合）。それ以外の場合、郵送先住所は、雇用主の人事部のみが必要であり、後で提供できる情報です。

写真またはヘッドショット

あなたが俳優やモデルでない限り、あなたの外見は、ほとんど確実に仕事をする能力とは何の関係もありません。履歴書に写真を含めることは、差別的な雇用慣行を奨励するだけであり、おそらくその理由で一部のリクルーターを悩ませるでしょう。気にしないでください。

長引く雇用史

仕事が仕事に関連していない限り、おそらく履歴書に15〜20年の雇用履歴を必要としないでしょう。確かに示唆するように、あなたはいつでもあなたの履歴書の別の短い「以前の雇用」セクションであなたの経験のいくつかを要約することができます。たとえば、私は以前のジャーナリズムの経験を「フリーランスライティング」エントリとしてグループ化し、私が働いた場所を簡単にリストします（ジャーナリズム以外の仕事に応募していた場合、まったく含めません）。

無関係な経験

採用担当者は、求人に関連しているため、経験を探しています。理想的には、仕事の歴史の中で長く説明されていないギャップを望んでいませんが、無関係な仕事の経験についても望んでいません。それほど関連性の低い職務経験のために、それを簡単に保ち、あなたが応募している役割に最も一致するスキルを強調してみてください。

雇用主の説明

履歴書のポイントは、以前の雇用主ではなく、あなたの経験について話すことです。雇用主があいまいな会社であっても、彼らが何をしているのか、彼らが基づいている場所の要約を書くことを避けてください。代わりに、説明する箇条書きに関連する詳細を組み込みますあなたの会社での役割。

あなたの教育に関する詳細が多すぎます

役割に特定のトレーニングが必要な場合を除き、関連する経験は、採用担当者にとって教育よりもはるかに重要です。あなたが大学に行った場合、それは素晴らしいことですが、それを短くしてみてください：あなたは本当にあなたが望むなら学校、学位、およびあなたのGPAをリストするだけでよいですが、それはそれですがより多くの経験を積むにつれて、あまり関連性がありません。（別の言い方をすれば、そうなるでしょう奇妙な達成された中年のCFOが、彼らが22歳のときに得た良いマークについてまだ自慢していた場合。）また、年齢差別を心配している年配の申請者の場合、卒業した年を指定する必要はありません、どちらか。