親愛なるライフハッカー様
仕事を辞める準備はできていますが、別の仕事を予定しています。今の仕事をしているのは私だけだし、たとえ嫌でも、ここにいる人たちが恋しくなるだろう。雇用主にどれくらい通知すべきですか?
たくさんのおかげで、
やめたくてウズウズしてる
写真提供者キャリー・シウロ。
やめたいと思っている親愛なる、
労働界で最も熱く議論されている質問の 1 つに遭遇しました。おめでとうございます!率直に言って、別の職に就くために退職することをどの程度雇用主に通知すべきかについては、コンセンサスがありません。
一般的な基準としては、2 週間前に通知するのが専門的であるということですが、ほとんどのマネージャーにとって、チームの残りのメンバーの責任を交代したり配置換えしたりするのに十分な時間であることは確かです。ただし、ほとんどの企業はそれを出発点と考えているため、あなたの急な退職によって現在の雇用主や同僚が深刻な影響を受けると思われる場合は、より通知することを検討する必要があります。
それでも、ほとんどの企業では、通常、通知の量は 2 つの主要な要素によって決まります。それは、あなたの仕事内容と、その役割においてどれだけ上級であるかです。ああ、そして、連絡先を損傷せず、橋を焼けずにどれだけ残しておきたいかということも重要です。
あなたはどれくらい必要不可欠ですか?
自分の役割が重要である場合、たとえば、自分がやっている仕事をするのは自分だけである、または高度な専門スキルを持っているなど、退職する予定であることを雇用主に伝え、新しい役割を用意することを検討するとよいでしょう。しかし、どの程度の通知が適切であるかを彼らと話し合ってほしいと考えています。
あなたがライン技術者で、自分の仕事をカバーするために簡単に配置転換できる他の技術者に囲まれている場合は、2 週間しか猶予を与えられないだけで皆からあなたの名前を罵られたり、その会社を二度と利用できなくなったりすることを心配する必要はありません。専門的な参考のために。あるいは、会社のビジネスの中核を担った経験を持つ唯一の技術者である場合、同僚にとって 2 週間という時間は非常に厳しいものになる可能性があります。同僚は、知っていることをすべて学び、技術を習得する準備が整うのに 2 週間しかありません。仕事。
あなたの上司も同じように物事を捉えているかもしれません。あなたが他の誰も果たさない役割を担っていることが明らかな場合は、あなたがどれだけ通知しても、上司があなたの代わりの人を見つける時間が短いことを覚えておいてください。あなたの代わりを雇うか契約する必要があることがわかっている場合は、数週間より少し長く猶予を与えることが賢明かもしれません。
同時に、その公平性の感覚が自分の判断を覆さないようにしてください。新しい仕事に就く必要があるので、彼らにも良い印象を与えたいと考えています。話し合いをすることで、あなたが現在の雇用主にしっかりと貢献していることを彼らに伝えましょう。彼らはあなたのプロフェッショナリズムに注目してくれるでしょうし、それによって相手側から早期に勝利を得ることができるかもしれません。それでも、あなたがかけがえのない存在だと考える上司に、あなたを犠牲にして彼らの生活を楽にするためだけに数週間の通知が適切であるとわかっているのに、何ヶ月も前に通知するように説得しないでください。
あなたは組織図のどこにいますか?
多くの場合、どれだけの通知を与えるかは、会社での年功序列に直接関係する可能性があり、またそうすべきです。ほとんどの人にとって、2 週間かけて取引が完了したと呼ぶのは問題ではありませんが、大規模なチームの管理を担当している場合、または副社長、ディレクター、またはその他の指導的役割を担っている場合は、次のことを覚えておいてください。あなたのチームも、あなたのキャリアも。新しい仕事でいつ人材が必要になるかわかりません。古い従業員に電話して、彼らの様子や新しい仕事に興味があるかどうかを確認するのもいいかもしれません（会社が許可している限り）。コース。）
マネジメントの変更は、多くの場合、あなた自身よりもチームにとってより煩わしいものになる可能性があります。上司はあなたとあなたのスキルに代わる人材を探していますが、スムーズな移行のためにあなたのチームと協力する時間も必要であることを忘れないでください。あなたの状況によっては、あなたがそれを促進するのを手伝った方が良いかもしれません。
一般に、何か問題があり、取締役または副社長が直ちに辞任する必要がない限り、幹部の異動は数日ではなく数か月規模で行われることが期待されています。たとえば、私が働いていた会社の CIO が自分の会社を立ち上げるために退職すると発表したとき、彼は 2 か月かけて異動しました。確かに彼は休暇をかなり消化したが、そのことがチームが彼がそれほど近くにいないにもかかわらず、外出の際には助けてくれることに慣れるのに間違いなく役立った。
橋を燃やさないでください
何を選択する場合でも、礼儀正しくするようにしてください。について話しました連絡先や推薦者をそのままにして仕事を辞める方法ただし、通知するときに賢くしようとしても、元の雇用主や元同僚から何のメリットも得られないことは言及する価値があります。
たとえば、2 週間の計画休暇を開始した翌日に、電子メールで 2 週間の休暇を与えないでください。または、マネージャーの 1 か月にわたる休暇に 1 週間ごとに 2 週間の通知を出します。同様に、雇用主に退職の十分な1か月前に通知したのに、給与の上限を超えていることがわかっているため、そのうちの3週間を有給消化に費やすことになったとしても、紹介されることを期待しないでください。
これらはすべて技術的には「大丈夫」で、自分自身を楽にするための賢い小さな方法ですが、どのような状況であってもお勧めできません。助けやアドバイス、専門的なつながりを求めて、いつ自分が残した人々を振り返る必要があるかわかりません。
現在の雇用主に対するちょっとした短期的な復讐のために、無礼または失礼な行為をする必要はありません。さらに、将来の雇用主と現在の雇用主の間で行われる候補者に関する会話は、たとえあなたの州や地域で議論できる内容についての規則が定められていたとしても、主題からそれて主観的なものになる可能性があることは間違いありません。
結局のところ、それはあなたが安全に逃げられると思うものに帰着します。確かに、あなたは会社を辞めて、より大きくより良い仕事に移ろうとしていますが、好きだと言っていた人たちを残すことになるので、退職によって悲惨な思いをしたくないでしょう。上司と良好な関係にある場合は上司と話し合ってください。ただし、最終的には正しいと感じることを行い、特別な理由がない限り 2 週間を下回らないようにしてください。
新しいお仕事おめでとうございます!
幸運を、
ライフハッカー
