有毒な上司に対処する方法

「有毒」という言葉は、ここ数年、特に職場に関して頻繁に飛び交っています。しかし、これまでに働いたことがある人として、本当に有毒な上司ご存知のとおり、この記述は、無能、不適切な管理スタイル、またはイライラする習慣以上のものを意味します。この人の部下として一日中過ごすと、精神的健康に深刻な影響を与える可能性があります。スタンフォード大学の2016年の研究でも、不始末によるストレスアメリカの職場では、最大で以下の責任を負う可能性があります死者数12万人毎年。

しかし、上司は難しい場合があります。彼らはなんとか現在の地位に到達しました。それは少なくとも、感じの良い、理性的な人間として振る舞うことを意味します。言い換えれば、彼らの有害な傾向は、就職面接で必ずしも明らかになるわけではありません。 (そうであれば、逃げてください。) では、どうすれば有害な上司を特定できるのでしょうか?そして、すでにその会社で働いていることに気づいたら、どう対処すればよいでしょうか?

有害な上司を見分ける方法

有害なボスを特定する際の課題の 1 つは、通常、彼らが非常に簡単に溶け込んでしまうことです。「悪いリーダーは、良いリーダーと違うというよりも似ている。」バーバラ・ケラーマン博士とハーバード大学ケネディ行政大学院の講師はこう語った。Resume.io のインタビュー。一般に、どちらのグループも「知性、高いレベルのエネルギー、力と達成への強い意欲、決断力、決断力」を示しています。

彼女の本の中で悪いリーダーシップ: それは何なのか、どのように起こるのか、なぜそれが重要なのか, ケラーマンは有害なリーダーを7つのタイプに分類しています。

の
無能
上司は仕事をうまくやれない、あるいはやる気がない。

の
硬い
上司は柔軟性のなさと強さを混同しています。

の
温厚でない
上司には自己認識と自制心が欠けています。

の
無神経
上司には共感力と優しさが欠けています。

の
破損した
上司は自分の利益を促進するために盗んだり不正行為をしたりします。

の
島国
上司が対立しているか、連絡が取れない。

の
悪
ボスは彼らの権力と支配の感覚をさらに高めるために痛みを引き起こします。

対処戦略を正確に特定する前に、上司のリーダーシップスタイルを考慮することをお勧めします。これResume.io のフローチャートそのプロセスを案内します。

クレジット: Resume.io

有毒な上司に対処する方法

自分の上司が該当するカテゴリーを特定できた (または少なくともいくつかに絞り込んだ) 場合は、各タイプの有害なリーダーに対処するための戦略をいくつか紹介します。Resume.io:

無能な上司

このカテゴリーの上司は、仕事を遂行するために少しの援助を必要とする傾向があります。もしあなたが何らかのイニシアチブを示す彼らの皿から何かを取り除くと、彼らの生活が楽になり、同時にあなたは特定のプロジェクトを主導する立場に置かれます、エイミー・ギャロハーバード・ビジネス・レビューの記事に書いています。