についてリクルーターの75％雇用プロセスには、申請者追跡システム（ATS）を使用します。また、Fortune 500企業のさらに高い割合（約99％）も同様です。 ATSがどのように機能するかを理解することは、潜在的な雇用主に市場性を向上させ、雇用プールの他の候補者から際立って際立って、最終的に履歴書をATSを通り過ぎて人間のリクルーターの手に押し上げます。
ATSシステムはどのように機能しますか？
ATSは、履歴書スクリーニングソフトウェアと呼ばれることがありますが、企業が採用プロセスの特定の側面を自動化するために使用する技術です。 ATSは、履歴書と履歴書をスキャンおよびレビューし、求人申請を受け入れ、候補者を管理します適切なポジションを探しています会社で。
トップの雇用主は、数百、時には数千のオープンポジションの申請を受けているため、ATSはその流入を管理し、企業を支援するための実行可能なソリューションです。EEOC準拠のままです。ほとんどの応募者追跡システムが持っている機能は次のとおりです。
候補ソーシング
履歴書ストレージ
フィルター
キーワード検索
申請者のコミュニケーション
ジョブポスト管理
自動メールのカスタマイズ
インタビューツール
分析とレポート
ATSに優しい履歴書を書く方法
ATSに優しい履歴書は、人間のリクルーターがそれを見る前に、アプリケーションが拒否されるのを防ぐことができます。次の仕事に応募する前に、次のことを念頭に置いてください。
適切なATS形式を選択します
ATSは、履歴書が正しくフォーマットされている場合にのみ確認できます。 ATSが履歴書を読む最も簡単な方法は逆年代順に。最新かつ関連する実務経験は、履歴書の上部にリストされ、その後、最近またはそれほど関連性の低い情報が下に向かってリストされている必要があります。
標準的な見出しを使用して、テーブル、列、ヘッダー、フッターを避けます
標準化された見出しセクションにより、ATSは履歴書で次に来るコンテンツを理解することができます。システムがギミック状または珍しいヘッダーを認識しない場合があるため、見出しにはプレーンでシンプルな言語を使用してください。
高度なATSでさえ、情報が混乱してATSを混乱させる可能性があるため、履歴書でテーブルや列をスキャンするのに苦労します。表、列、ヘッダー、フッターを避けて、履歴書ATSに優しいと整理された状態に保ちます。
適切なファイルタイプを選択します
履歴書に使用する2つの一般的なファイルタイプのアプリケーションは、.docxまたは.pdfです。 PDFは通常、フォーマットをそのままに保ちますが、.docxは履歴書ATSに優しいものにするためのより良い選択です。雇用主がPDFまたは他のファイルタイプを要求する場合、指示に従うことをお勧めします。しかし、可能であれば、避けてください他のすべてのファイルタイプ履歴書を提出するとき。
職務記述書からキーワードを含めます
よく書かれた履歴書には、応募している役割の職務記述書に一致する特定のキーワードが含まれます。しかし、履歴書にキーワードを詰めることは避けてくださいそのためだけに。職務記述書に適合する適切なコンテキストでキーワードを使用し、過去の仕事の経験を説明してください。
適切なフォントを使用します
一部の申請者追跡システムは、履歴書の特定のフォントのみを受け入れます。読みやすく一般的に使用されるフォントを使用して、履歴書を読み取り可能にします。許容可能なフォントの例は次のとおりです。
口径
アリアル
新しいローマ
ヘルベティカ
シンプルで簡潔な箇条書きを使用します
選択してください短い箇条書きそして、強いアクション動詞で文章を開始します。箇条書きは、最も関連性の高い情報を強調し、長い、引き出された文よりも速くスキルと成果を伝えます。
きれいな履歴書のデザインを保管してください
グラフィックデザインの位置に応募する場合は、複雑または芸術的なデザインがうまく機能する場合がありますが、一般に、ATSに優しい履歴書には、シンプルでクリーンでプロフェッショナルなデザインがあります。
求職者が望むようにクリアで読み取り可能なジョブリストページ、採用担当者は、あなたとあなたの経験に関する重要な情報を組織化された文書で見つけたいと考えています。履歴書を作成するために使用できるオンラインで利用できる多くのプロフェッショナルなデザインテンプレートがあります。
完成した履歴書をスキャンすることを検討してください
ATSに優しい履歴書を完了した後、オンラインテストWebサイトで実行することを検討してください。JobScan、Resymatch.io、表現された履歴書、 またはスキル。これらのサイトは、履歴書が標準ATSに合格するかどうかを判断します。
