求人検索はすでに複数のサイト、検索、アラートが入り組んだ複雑なストレスの迷路になっているため、検索範囲をソーシャル メディアにも拡大する必要があるというのは悪い知らせだと思うかもしれません。しかし実際には、Twitter と Facebook は比較的 (比較的) 就職活動のプロセスの楽しい部分です。
から始めるこのスタートリビューン記事の戦略: Facebook、LinkedIn、Twitter で、あなたの業界の人、働きたい場所のページ、あなたの業界について書いている人をフォローしてください。仕事を探していないときも含めて、時々彼らと話してみてください。
しかし、これはソーシャルメディアに適用される常識のほんの一部です。求人検索を Twitter や Facebook にまで拡大するための、より具体的な戦術がいくつかあります。
なぜそうする必要があるのか
新しい仕事に関するソーシャル メディアの投稿のほとんどには、企業サイトまたは通常の求人サイトへのリンクが含まれています。しかし、彼らは現実の世界にも直面しているので、実際に仕事について話し、「参加する人」を見つけることができます。リンクを投稿した人に一言お願いすることもできます。それは、熱烈な支持である必要はありません。読まれないまま大量のアプリケーションの山からあなたを引き離すのに十分なだけです。
よほど具体的な職種を探している場合を除き、就職活動のほとんどは、無関係な、あるいは客観的に見て価値のない大量の求人情報をふるい分けることに費やされます。しかし、ソーシャル メディア上の求人通知はより関連性が高い傾向があります。
すでにオフラインで募集されている求人への「好意的な投稿」である可能性は低くなります。
それらはある程度望ましい仕事である可能性が高くなります。
公式の求人情報とは異なり、社会的な背景が伴います。
投稿者と会話することができます。
もちろん、いくつかの欠点もあります。
それらはデータベースに編成されていません。
より目立つため、より多くの競争を呼び起こします。
彼らはホワイトカラーの仕事に集中しています。
そのため、(はい、別の) カスタマイズされた検索を設定する必要があります。
ジョブアラートを設定する方法
求人キーワードと、「募集中」、「探しています」、「チームに参加してください」などの単語やフレーズを組み合わせて検索します。あなたの分野の仕事を説明するために人々がどのような言語を使っているかを調べてみましょう。 1 つの包括的な検索ではなく、複数の検索を設定します。
ツイッター
Twitter の高度な検索ページでは、複数の用語を指定できますが、「これらの単語のいずれか」フィールドに複数のフレーズを入力することはできません。したがって、検索を包括的にするには創造性を発揮する必要があるかもしれません。システム管理者のジョブの検索例を次に示します。
関連する結果が得られるまで、検索を微調整し続けます。次に、右上の「検索をフォロー」を押します。 Twitter では、フォローした検索に関するアラートは表示されませんが、Twitter ページの検索バーをクリックすると、すべての検索を確認できます。
これらの検索の複数を一度に設定できます。友人限定の検索をいくつか含めると、直接紹介が得られる求人に特に注意を払うことができます。
次に、特定の種類の求人情報を定期的に投稿しているアカウントを探します。これらの自動アカウントには人間による投稿の利点がすべてあるわけではありませんが、自分の分野、レベル、場所に合ったアカウントを見つけた場合は、投稿されるたびに通知するように Twitter に (「フォロー」ボタンの下のドロップダウンで) 指示できます。ツイート。例えば、@メディアーグ英国メディアの求人情報を掲載し、@GetNursingJobsそして@OpenNursingJobs米国の看護職をポストします。
フェイスブック
Facebook では検索が保存されないため、Facebook 検索をブックマークする必要があります。繰り返しになりますが、公開検索と友人限定検索をいくつか使用してください。
自分の分野に関連する Facebook グループに参加し、友達がメンバーになっているグループを優先します。これらのグループ内のすべての新しい投稿、または「ハイライト」を通知するように Facebook に指示します。関連する仕事について投稿する傾向がある公開ページや人をフォローします。
現在の雇用主に求職活動を隠そうとしているわけではない場合でも、これらのソーシャル投稿には非公開で返信するようにしてください。投稿者に DM を送信し、電子メールやカバーレターと同じように丁寧に送信します。たとえ個人的に知っているとしても、一か八かの状況で彼らにアプローチすることになるため、彼らに快適で尊敬されていると感じてもらう必要があります。
DM が開いていない場合は、@ メッセージを試してください。ない求人情報への返信。個人情報を尋ねます (リクエストの内容を暗示します)。他の求職者も大勢集まっているポスト自体から離れた場所でこの会話をする方が、より目立たないでしょう。
求人を投稿した人と最も近い社会的つながりを見つけてください。理想的には、LinkedIn または Facebook で彼らを見つけて (友達にしないでください!)、相互のつながりを探します。
それがうまくいかない場合は、次のような人を探してください。彼らは従う、 誰があなたに従ってください。たとえば、聞きたいと思ったらソフトウェア CEO アニル・ダッシュ彼が言った仕事について、私はそこに行きますトゥイープディフそして次のように検索します:
これは、私が実際に知っている人、つまりアニルも実際に知っている可能性のある人を見つける最も効率的な方法です。そうすれば、「こんにちは、私はマロリーの友達です！」と言えます。あなたのこの投稿を見ました。仕事についていくつか質問してもいいですか？」
これを厄介なレベルまで拡張しないでください。 「ランダムな Twitter の見知らぬ人」からの地位が向上する場合にのみ使用してください。また、「あなたの好きなあの人が私をフォローしているよ」などと自慢話にしないでください。
誰かに連絡する前に、あなたの Twitter プロフィールが良い印象を与えるものであること、写真、リンク、略歴があなたをプロフェッショナルに見せ、あなたが一体誰なのかについてより多くの背景を提供すること、そしてあなたの最後の数ツイートが恥ずかしくないものであることを確認してください。失業に関する Facebook の投稿を一度に読んだときに、それほど絶望的に見えないこと。そしてもちろん、あなたのポートフォリオへのリンク。
そして与える人になりましょう。いつものフィードに価値のある求人情報が表示されたら、あるいは検索で自分には合わない素晴らしい求人情報が見つかった場合でも、それを共有してください。
