履歴書は基本的にあなたのキャリアを 1 ページに要約するだけでなく、次の素晴らしい機会へのチケットでもあります。そうですね、それはちょっと大変なことです。それを念頭に置いて、何かに使用する前に、特別な目で見て、最高の状態であることを確認することをお勧めします。
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では、問題は誰かに見てもらうべきかということではなく、その人は実際に何を調べるべきなのかということです。タイプミス、間違いなく、しかしそれだけではありません。可能な限り最高のフィードバックを確実に得るために、履歴書査読者に尋ねるべき他の 3 つの質問を次に示します。
1. 私が応募している職種はどのようなものですか?
あなたの履歴書が最終的に採用担当者の前に渡されたとき、「この人はなぜ応募したのですか?」という最初の質問は決して望んでいません。自分のさまざまな経験がどのように結びついて、その仕事に最適な候補者となるかがわかるかもしれませんが、それは紙の上では必ずしも明らかではありません。
審査担当者に、あなたがどのようなポジションに就く可能性があるかを推測してもらうと、あなたがどのような種類の役割に適任であるかをかなりよく知ることができます。得られた答えが的外れすぎて安心できない場合は、次のことを検討してください。履歴書をカスタマイズするさらにポジションへ。
2. スキミングを始めたのはいつですか?
採用担当者がこれ以上の費用をかけないことはご存知でしょう。履歴書で6秒。もちろん、友人に資料を見てもらうと、もう少し時間がかかるでしょう。そうは言っても、友達が読み飛ばしたいという衝動に駆られる瞬間はまだあるでしょう。
気分を害さないでください。実際、感謝してください。面白くなくなった時点を正確に特定できれば、それは編集の際に非常に優れた情報となります。セクションを少し再配置して、より魅力的なものにすることを検討してください。あなたの弾丸が印象的なものであることを確認するできるだけ。
3. 私の履歴書を読んで何か質問はありますか?
これは最初の質問と似ていますが、ここでは全体像に焦点を当てるのではなく、詳細を扱います。履歴書には多くの項目にチェックを入れるのが理想的です。その逆は、大量の質問を生成することです。
生成してはいけないというわけではありませんどれでも。彼らは正しい種類である必要があります。 「もっと教えてください」というような内容であれば、それでも問題ありません。問題のあるものは混乱を暗示します。読者があなたが言おうとしていることを理解できない場合、またはなぜ何かが含まれているのか疑問に思っている場合は、編集の危険信号であると考えてください。
次のステップは、座って全体を見直すことだと考えるかもしれません。しかし実際には、次のステップは、お礼状を書く履歴書を検討する素敵な友人に。それから、編集を開始します。幸運を！
履歴書を編集している友人に「タイプミスはありますか？」以外に尋ねるべき 3 つの質問|ミューズ
リリー・チャンは MIT でキャリア開発スペシャリストを務めており、学部生から博士課程までの幅広い学生と、キャリアの希望を達成する方法について取り組んでいます。新しい本やビデオ ゲームに夢中になっていないときは、キャリアについて考えたり、話したり、書いたりしています。 Twitter で彼女の思索をフォローしてください@lzhng。画像提供者ジュリア・ティム(シャッターストック）。
