マイクロ管理ボスのコントロールを取る方法

あなたが良い仕事をするとき、あなたは成長し、自信を持っていると感じます。上司が1人であることが判明したときそれらの、常にあなたをチェックして仕事を監視すると、あなたは子供のように簡単に感じることができます。

良い仕事を生み出すために放っておくのではなく、一日のあらゆる瞬間を詳細に詳述する必要があることはイライラし、逆効果です。マイクロマネージャーのボスを処理する方法は次のとおりです。

上司との状況に冷静に対処してください

あなたの上司が敵対的な動機で行動していない人の親切であるように見える場合は、それを話そうとすることから始めなければなりません。 1対1でカレンダーに短い時間を費やし、あなたが断定的であるが穏やかであることを確認してください。小学校で自分の気持ちを表現する方法を学んだ方法を思い出してください。

それを実行すると、次のように見えるかもしれません。

その後のチャットで、あなたがあなたを思い出させてください見せる彼らはあなたの出力を通してあなたの結果をあなたの結果、あなたがしていること、あなたがそれをどのようにやっているか、そしてあなたがその日を成し遂げたことについて1分ごとに更新するのではありません。上司に、1週間、自分のデバイスにあなたを任せ、それが完了したときにのみあなたの仕事を調べる可能性があるかどうかを尋ねてください。定期的なチェックインのために座って喜んでいると伝えてください。生産性を妨げます。

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マイクロマネージュは、チームに信仰を持っていないか、管理があまり得意ではないマネージャーであるため、本で行く

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見せて、言わないでください

ニューヨーク市の営業担当者であるロジャー・スティーブンスは、上司がいることを知っています方法彼がしていることのあらゆる詳細にあまりにも興味があります。その上司はとても興味があると彼は言ったので、彼はここで彼の本当の名前を使うことを拒否した。（貧しい職場環境よりも悪いことは職場環境ではないので、あなたを助けようとしたためにスティーブンスを解雇しないようにしましょう。）

似たような状況にある人への彼のアドバイスは簡単です。あなたは彼らに言わないで、あなたが放っておくことができることを伝えなければなりません。

「私は彼らを締め出し、自分の能力を最大限に発揮して仕事をして、頭を下げてください。文字通り、私はちょうどその日を乗り越えます」と彼は言いました。「アドバイスに関しては、それだけです。あなたの仕事をしてください。入って出て行ってください。」

必要に応じて、問題をエスカレートしてください

あなたがすでにあなたの仕事の目標に会ったか、それを超えた場合そして問題のマネージャーに話しかけましたが、あなたはまだ猟犬にされています。それは、私たちがコーポレートアメリカで言うように、チェーンを走らせる時です。上司には上司がいます。下の上司が従業員のひどい状況を生み出している場合、その大きな上司は介入する傾向があります。

それから再び、あなたのボスの不安なスタイルは、彼らが上から得られるプレッシャーを反映しているかもしれないので、あなたが進むにつれて雰囲気を感じてください。より大きなボスが同様にミクロマネージャーで激しいと思われる場合、これはうまくいかないかもしれません。

ただし、少し落ち着いているように見える場合は、準備が整っていることを確認してください。あなたの圧倒的なボスとの電子メール、スラック、または直接のコミュニケーションの例と、それらのコミュニケーションが言及した作品の記録を保管してください。また、見せるあなたが自分で生産的であり、余分な針やベビーシッターを必要としない高いボス。

「もうそれを取ることができないところに到達した場合、あなたはより高い立場の誰かに話し、あなたがどのように感じているかを説明します」とスティーブンスは言いました。「すべてを書き留める必要があります。彼らがあなたにタスクを送って、あなたがすでにそれを完了した場合、それを書き留めてください。彼らがあなたにそれについて問題を与えているなら、それを書き留めてください。全員がついに座っていると、あなたが選ばれていることを示すすべての証拠があります。」

これはおそらくあなたのことではないことを忘れないでください

あなたが実際にあなたの仕事に苦しんでいない限り、そしてそれがそうであれば、形を整えてください！ - これはあなたよりも上司と関係があります。彼らはおそらく効果的なリーダーではないか、結果を得ることができないので、彼らはその不安を予測しています。

あなたがあなたの目標を達成し、あなたの仕事をしているなら、あなたは素晴らしいことをしているので安心してください。とにかくあなたの役職以上のものがあるので、このニッピングがあなたの自己イメージに影響を与えないでください。

「マイクロマネージャーは、チームに信仰を持っていないか、管理が得意ではないマネージャーであるため、本で行くことができます」とスティーブンスは言いました。

とにかく、彼は、マイクロマネージャーのボスは「自分自身や彼らが管理する方法を信じることはない」ので、あなたの精神を高く保ち、すべてを文書化し、誰かが耳を傾けるまで問題をエスカレートするのはあなた次第です。誰も聞いていない場合、現在の上司が見つからずに新しい仕事を狩る方法に関するいくつかのヒントを紹介します。