あ有毒な上司仕事生活を悲惨なものにし、精神的健康を損なう可能性があります。率直に話すのが苦手な人や、大小の仕事関連の問題について真っ向から嘘をつく人の下で働くと、常にイライラしたり、何か問題が起こったときに完全に驚いたりする可能性があります。予期せぬ大量解雇。
ボディランゲージを読んだり、誰かが嘘をついていることを示す言葉の合図を解釈したりするのに、本当の科学はありません。しかし、あります職場での行動上司が情報を差し控えているか、真実を隠蔽しようとしている可能性がある管理戦術については、舞台裏で何が起こっているのかについて好奇心と注意を払う必要があるかもしれません。
上司に何か問題があることを示すいくつかの指標を次に示します。
彼らは、コミットメントのない、または曖昧な言葉を使用します。上司が物事に対して責任を負わない場合、つまり「私」の代わりに王道の「私たち」を使用する場合、またはスケジュールや実行項目について具体的にすることを拒否する場合、彼らは真実を回避している可能性があります。たとえば、昇進のプロセスについて質問したときに、「検討します」と返答されたとします。同様に、「おそらく」や「私の知る限りでは」などの単語やフレーズも回避を示している可能性があります。
彼らは決して書面でコミュニケーションをとりません。難しい会話は対面で行うのが良い場合が多いですが、上司が電子メール、Slack、またはその他の書面によるコミュニケーションで約束や主張をすることを拒否する場合、特に質問された場合、上司は自分の答えに対する説明責任を回避しようとしている可能性があります。
彼らは矛盾した情報を提供します。あなたに対してあることを言い、同僚に対しては別のことを言う上司、またはチーム全体で矛盾した情報を与える人は、意図的に誤解を招くか、単に曖昧さを保つことができない可能性があります。
彼らは無関係なフィードバックを与えます。上司の仕事の一部は、あなたの成長をサポートするためにフィードバックを与えることです。すべてのマネージャーがこのスキルに優れているわけではありませんし、ほとんどの場合、マネージャーが嘘をついていることを示すものではありません。しかし、上司が具体的なことを聞くことを拒否したり、他の人に当てはまると思われるフィードバックを提供したりする場合は、難しい会話を避けている可能性があります。
同僚と物事を共有しないよう求められます。職場の難しいニュースや機密情報を自分だけの秘密にしておくべきシナリオもおそらくいくつかありますが、上司が常に同僚に秘密にしておくように要求する場合は、何かを隠そうとしている可能性があります。
彼らはチームと会うことを避けます。要請や必要な場合でも、大人数での会議を拒否し、代わりに個別の会議を何度も開く上司は、数の力が関係する難しい会話や対立を避けようとしている可能性があります。
職場の嘘にどう対処するか
上記はいずれも 100% 保証するものではないことに注意してください。あなたの上司が単にマネージャーやコミュニケーションが下手なだけである可能性もあれば、上司の行動がすべて自分に関係しており、あなたとは何の関係もない可能性もあります。あるいは、この行動が単に彼らの標準なのかもしれません。
上司があなたに嘘をついていることが明らかで、その結果が本質的に犯罪的なものである可能性がある場合は、できるだけ早く立ち去るべきであり、おそらく弁護士に相談する必要があります。それ以外の場合、欺瞞に対処するための事後的なアプローチと積極的なアプローチの両方があります。でハーバード・ビジネス・レビューの記事、著者でコンサルタントのパメラ・メイヤー氏は、費用対効果の分析から始めることを提案しています。あなたの上司、その上司、または人事部にその嘘を突きつけることは、潜在的な結果を招く価値があるでしょうか?
どうしても返答したい場合は、まず上司が嘘をついた動機を考慮し、それから非難するのではなく好奇心を持って上司にアプローチしてください。たとえ彼らの戦術が間違っていたとしても、彼らの意図は良かったかもしれない、そしてあなたは彼らに疑いを有利に与えながら明確にすることができます。
マイヤー氏は、最初から欺瞞のパターンを防ぐために、細部に注意を払いフォローアップするなど、職場での強固な人間関係を構築することを推奨しています。コミュニケーションや行動における欺瞞のパターンに気づいた場合は、それを文書化してください。
