給与交渉に関しては、次のようなことがあります。試すことができる戦略がたくさんありますそして避けるべき落とし穴。しかし、最大の間違いはそれをまったく行わないことです。Salary.com によると、18% の人は決してやらない。
以前にも説明したように、給与交渉に失敗すると、長期的には非常に大きな損害が生じる可能性があります。生涯で50万ドルに達する。これは、上司や面接官と気まずい会話をするときの不安を克服するのに十分な理由のように思えますが、多くの人はまだそれを実行していません。 Salary.com によれば、18% の人が面接で交渉に失敗するだけでなく、従業員の 44% も交渉に失敗するという。年次業績評価の際にも昇給を持ち出さない。パーソナルファイナンスブログ Money Ning が説明しているように、これは給与交渉における最初の大きな間違いです。それは単にお金がかかるからではなく、雇用主があなたにそうすることを期待しているからです。
ほとんどの人はそうすることを躊躇しているか、もっと多くを求めると自分の印象が悪くなるのではないかと恐れているだけです。しかし、興味深いのは、
採用担当者はほぼ常に候補者が交渉することを期待しています
。キャリアのどの段階にいても、より多くを求める余地は常にあり、採用担当マネージャーはほとんどの場合、それらの要求に応えるための特別な余裕を持っています。
給与の引き上げ交渉の可能性についてどう思うかに関係なく、ほとんどの場合、試してみる価値はあります。最悪の場合、雇用主が高い給与を支払うことに抵抗があることがわかるかもしれません。それによって、その会社での長期的な見通しについて何かが分かるかもしれません。給与が柔軟ではなく、企業は常に予算の影響を受ける場合もありますが、収入を増やすチャンスは常にあります。ただ尋ねることによって。
これらの 5 つの間違いを避けて、より高い給与の交渉をしましょう|マネーニング
写真提供者ブラッドリー・プジョンソン。
