コーポレートアメリカは、何が良いのかを知りません。この場合、病気の日を支払いました。米国は、雇用主に有給の病気休暇を与えることを要求しない3つの先進国の1つであり、雇用主はしばしばそうしないことを決定します。 2011年現在、米国の労働者の65％のみが病気の日を支払いました。
しかし、ここ数年、州は自分の病気の法律を通過してきました。 2017年の調査によると、有給の病気の日を義務付けた都市と州見たインフルエンザのレートは平均5分の5に低下しましたパーセント。いくつかのインフルエンザの波の間、義務付けられた病気の日のない場所よりもインフルエンザの患者は40％少なかった！それは、特に病気にとって大きな変化です165人の子供を殺した昨年の冬、1000人のアメリカ人に1人入院しました！
調査によると、これはすべて、賃金や雇用を大幅に下げることなく達成されました。しかし、率直に言って、国が40％のインフルエンザにかかっているかどうかを気にしないかもしれない雇用主は、従業員がそうするだろうと泣き言を言うかもしれませんあえて彼らの病気の日のいくつかを誤用すること。私たちが彼らに病気のために休みを与えるなら、それらの労働者は時々楽しい一日を過ごすかもしれません！
まず、それらの雇用主はレモンを吸うことができます。彼らが私たちを気にしないなら、私たちは彼らを気にする必要はありません。第二に、上記の研究の著者の一人は、ドイツが1996年に義務的な病気の給料を100％から80％に減らしたときにこれを検討しました。増加本当の病気の日はとても均等になりました。
これは悪いニュースです！起こったのは、20％の賃金削減を避けるために、より多くの病気の人々が職場にとどまっており、その結果、同僚のうち、病気になったことです。これにより、実際の病気の日が大きくなり、すべてが均等になりました。そのため、今では同じ数の人々が家に帰っていますが、実際にはもっと多くの人が病気です。ドイツの雇用主は、自分の従業員だけでなく、人々を病気にさせることでお金を節約しましたが、他の従業員は病気になりました。経済的には、彼らは渡すことで逃げました外部コスト一般に。
有給の病気休暇は、従業員には無料で病気を軽減し、雇用主にはわずかな費用のみがあります。したがって、あなたが有給の病気休暇のないアメリカ人労働者の35％の1人なら、都市または州の委任のために戦ってください。サイトに移動します開かれた状態州議会議員の電話番号を見つける。あなたが病気になったとき、あなたは家に帰るに値し、あなたの雇用主はそのためにあなたを罰するべきではありません。
そして、もしあなたが病気の日を支払っているなら、病気のときは家に帰ります。あなたが仕事中毒の場合、それはあなたを伝染性にしないようにすることはありません。自宅からの仕事です。病気の日が正常化され、さらには奨励されている企業文化の構築を支援してください。ほとんどの企業では、上司がその傾向を開始することは確かではないからです。
