あなたはその「ツイート」ボタンを粉砕しようとしていたことがありますが、HRに呼ばれることの恐怖はあなたの手を維持していましたか？それは合理的な恐怖です。上司が自分自身をどのように提示するか、そして仕事以外の活動に従事しているときに何をするかを制御できるのは不公平に思えるかもしれませんが、ある程度は彼らはそうすることができます。実際、特定の投稿の結果は、懲罰を祝うことさえあり得ます。あなたは解雇される可能性があります。もちろん、それは非常に具体的なケースでのみ発生し、まったく起こらないかもしれませんが、Tiktokで次に飛び出す前にあなたの権利を知る価値があります。
ソーシャルメディアの投稿のために職場でre責することができますか？
ソーシャルメディアの投稿のためにどのような専門的なトラブルに参加できるかについて最初に知る必要があることは、これがそうではないということです修正第1条の問題。修正第1条は、あなたが望むことを何でも言う権利を保護しますが、個人的なつながりや私的雇用主によって解放された結果からあなたを保護しません。ほとんどの州は「意志がある」州です。つまり、従業員はいつでも何らかの理由で仕事を辞めることができます。そして、雇用主はいつでも何らかの理由でそれらを解雇することができます。雇用関係が終了する正確な条件を示す書面による契約がない限り、オンラインだけでなく一般的に注意する必要があります。
まず最初に：あなたはあなたの会社のソーシャルメディアポリシーに違反する投稿のためにトラブルに巻き込まれることがあります。おそらく、ある時点でポリシーの何らかの認識に署名したのでしょうか。人事担当者に連絡して、ポリシーの最新のコピーを取得してください。これは、ソーシャルプロファイルで会社を代表したり、言及したりする場合、またはソーシャルメディアの使用が職務に不可欠であり、アカウントを使用して作業タスクを実行する場合に特に重要です。
あたりBernabei＆Kababi、pllcそしてジャクソンスペンサー法、これらは、一般的に、あなたが懲らしめられたり解雇されることができる投稿の種類です。
差別的、偏見、または人種差別的なポスト
あなたの会社の製品に関する誤解を招く投稿またはあなたの職場環境に批判的なもの
機密情報または独自の情報を含む投稿
顧客やクライアントについての否定的なコメント
あなたが雇用主に嘘をついたことを示すものは何でも（だから、午後の球場に出席するために「病気」に電話した場合、球場で自分の写真を投稿しないでください）
違法な活動を示す投稿
ジャクソン・スペンサーはまた、「際どい投稿」を職場で困らせる可能性のあるものとして指摘しました。それは、たとえば未成年を飲んだり、ツイートでクライアントをからかいたりするよりも主観的ですが、服やシーンが「際どい」ほどであることを心配している場合は、アップロードしないことを検討してください。 （ビキニの写真が実際にあなたを解雇することはまずありませんが、それはあなたの会社に完全に依存します。しますあなたをxする権利を持っています。）
何できませんあなたは投稿のために解雇されますか？
あなたが法的に投稿することを許可されていることがいくつかあるので、デジタルビッグブラザーについてあまり心配しないでください。最も重要なことは、意志のある州でさえ、人種、色、性別、宗教、年齢、障害など、「保護された階級特性」を解雇することはできません。これらのいずれかがあなたの終了の根本的な原因であることを合法的に証明できれば、あなたは訴えることができます。
投稿のために解雇されることができない他のことはこれらです。
労働条件と政策に対する本物の事実上の批判（あなたがそうしていることは明らかであり、好ましくは他の同僚と一緒に変化をもたらすためにそうしている限り）
あなたの組合を支援するか、組合化を支持するコメント
最後に、企業は、時間外のときに作るよりも、仕事の時間中に作る投稿に少し関心がある傾向があります。それはあなたがあなたの最もホットなテイクを午後5時1分に飛ぶために無料のパスを取得するという意味ではありませんが、それはあなたが会社の時間にないときにいくつかの小刻みの部屋があることを意味します。上記で行った主要なルール。
手に入れることができないものがあることを忘れないでください解雇なぜなら、あなたが得られないかもしれない投稿もあります雇われた以上。あなたの現在の上司のために許容可能なソーシャルメディアコンテンツに合格するものは、あなたの次の潜在的な雇用主を喜ばないかもしれません。あなたがあなたのオンラインアカウントがあなた次第である場所で働きたいと思う程度さえあなた次第ですが、ほとんどの場合、雇用マネージャーを先制的に怒らせることを避けるために、上記のガイドラインに固執しようとします。雇用主や顧客についてたわごとを話さないでください。違法行為をしている自分を投稿しないでください。攻撃的ではありません。
