あなたの管理LinkedIn における企業の存在感チームワークが必要ですが、そうでない限り、本当に同僚のことをよく知っていて信頼しているのであれば、最新情報を投稿するためだけに会社の LinkedIn ページのパスワードを他の従業員と共有することにおそらく抵抗があるでしょう。
ありがたいことに、LinkedIn では、所有するページに他のユーザーを管理者として追加できるようになりました。これらの新しい管理ツールを使用すると、他の人が個人アカウントから更新情報を投稿したり、会社の新しい求人情報を管理したりできるようになります。ページにサインインする必要はありません。
LinkedIn の新しい管理者ロールを使用すると、明らかにプライバシー上の利点がありますが、社内での個人の役割に基づいて管理者権限を割り当てることで、ビジネスを組織するのにも役立ちます。
LinkedIn ページに対して作成できる管理者は 2 種類あります。ページ管理者ページのコンテンツとコミュニケーションを管理する人、および有料メディア管理者ページの広告とスポンサー付きコンテンツを作成および管理できる人。各タイプには、管理者にさまざまな機能と権限を付与する役割の階層があります。それぞれについて簡単に説明します。
ページ管理者:
スーパー管理者:すべての管理ツールに完全にアクセスでき、ページの情報の編集、ページの非アクティブ化、または他のページ管理者の追加 (および削除) を実行できる唯一の役割です。
コンテンツ管理者:ページ関連の更新、イベント、ストーリー、求人情報を作成、投稿、管理できます。
アナリスト:LinkedIn のページの分析タブにアクセスしたり、サードパーティの分析ツールでページにアクセスしたりできます。
有料メディア管理者:
スポンサー付きコンテンツのポスター:個人の LinkedIn プロフィールを通じて、企業に代わってスポンサー付きのコンテンツや広告を投稿できます。
リードジェネレーションフォームマネージャー:ページに関連付けられた広告キャンペーンからマーケティング リード データをダウンロードできます。
パイプラインビルダー:他のメディア管理者向けの Pipeline Builder ランディング ページを作成および編集し、LinkedIn Recruiter を通じてリードを管理できます。
LinkedIn によると、新しい管理ツールはすべてのユーザーに展開されていますが、一般に利用可能になるまでには時間がかかる可能性があります。ただし、一度割り当てられたら、ページに関連付けられている従業員、広告主、またはメンバーに管理者ロールを割り当て始めることができます。
LinkedIn で管理者になる方法
ユーザーは、自分が作業しているページ、またはその他の方法で関連付けられているページの管理者権限をリクエストできます。このプロセスはデスクトップでもモバイルでも同じです。
LinkedIn プロフィールに組織内での現在の役職を追加します。としてLinkedIn のサポート ページのメモ, これは、管理者としての資格があることを確認するために必要な手順です。
管理者権限を要求している LinkedIn ページを開きます。
三点ドットの「その他」アイコンをクリックまたはタップします。
選択「管理者にリクエストしてください。」
管理者になる権限があることを確認し、クリックまたはタップします「アクセスをリクエストしてください。」
リクエストが承認されると、通知が届きます。
(アクセスをリクエストすると、そのページのスーパー管理者にプロフィールの公開情報へのアクセスが許可されることに注意してください。)
