「再編」がレイオフをもたらすか、自分の仕事のパフォーマンスがあなたにブーツを獲得するかどうかにかかわらず、会社でのあなたの時間が突然終了したと言われるのは壊滅的です。ただし、その瞬間の反応が重要であるため、そのようなニュースにどのように反応するかを考慮することが重要です。あなたがあなたの仕事から手放すならば、ここに何をすべきかがあります。
雇用主の前で溶けないでください
このニュースは大きなショックとして来るかもしれませんが、riりまさないことが最善です。あなたはそれが問題ではないと思うかもしれません、そしてあなたはその場であなたのすべてのあなたの橋を燃やすべきですあなたは何も失うことはありません - しかしあなたはするまだ失うものがあります。
「現時点では、深呼吸をして、反応しないようにしてください」と人事の専門家ティム・サケットは言いました。こっそり。 「おそらく、あなたを解雇したばかりの人々から何かが必要になるでしょう。それは参照、福利厚生などの助けになるかもしれません。どんなに望んでも、その橋を燃やさないでください。」
サケットは、舞台裏で、雇用主と雇用マネージャーが頻繁にコミュニケーションをとるので、あなたの側の発疹の動きはあなたに評判に従うかもしれないと説明しました。どんなに怒っていても、ある仕事の終わりを別の仕事に着陸させない理由にしないでください。
質問をしてください - そして、可能であれば、書面で回答を取得します
最良の選択肢は尾を向けて走ることだと思うかもしれませんが、士気を失い、パニックに陥っている、または恥ずかしく感じていても、この会話をずっと見なければなりません。最初から質問してくださいなぜこれが起こっています。人事担当者にも、回答を書面に入れるように頼みます。これらの書面による回答を返してください。さらに良いことに、あなたが直接解雇された場合は、あなたのレコードの会話を記録できるかどうか尋ねてください。
質問を優しく、しかし直接フレーズします。たとえば、「これを聞いて本当に失望しています。なぜ私が解雇されているのか正確に教えてもらえますか？」答えを聞くのは難しいかもしれませんが、なぜこれが起こったのかを理解することが重要です。そのため、将来このような会社を避けたり、パフォーマンスの問題に取り組むことができます。
また、次のステップを知る必要があります。退職パッケージがあるかどうか、あなたの利益がどうなるか、そしてあなたがクリアすることが期待されるときに尋ねてください。理想的には、会議が終わるまでにどちらの端に混乱があるはずです。
処理する時間を与えてから、仕事に取り掛かります
あなたのHR部門はあなたに申請に関する情報を提供するかもしれません失業手当、しかし、そうでない場合は、自分でそれを調べる必要があります。あなたが終了した理由に応じて、あなたは資格がないかもしれないし、そうでないかもしれませんが、それを調査することが重要です。
差別など、違法な理由で手放されたと信じるなら、雇用弁護士に連絡してください。いわゆる「意志」の雇用状態でさえ、違法な終了がある可能性があります。たとえば、ニューヨークでは、差別や報復に起因する理由で解雇されることはありません。雇用主はあなたを終了するために「正当な理由」を持っている必要があります。
これらの2つのステップに加えて、次のキャリアの動きについて考え始める必要があります。失業手当はあなたを永遠に維持することはできず、太った法的支払いもできません。さらに、これらのオプションは両方とも時間がかかります。
「あなたができる最も信じられる失業ストーリーを構築し、ネットワークをアクティブ化します」とサケットは言いました。現実には、人々は毎日仕事から解雇されます。時にはそれがあなたのせいであり、時にはそれが会社のせいであり、時にはそれが上司のせいであるか、経済のせいであることもありますが、現実には、誰もがあなたが信じるように何か他のものを言うまでそれがあなたのせいになるということです。」
彼は「真実は常に最高だ」と維持している間、サケットは「「真実」には多くのバージョンがある」と認めたので、最も穏やかなバージョンを選んで実行します。肯定的な方法で、状況全体の他のものにも、いくつかの所有権を積極的に配置します。最も重要なことは、それをシンプルで簡単に保つことです。」
真実をどのようにどのようにファッジするかの詳細については、次の就職の面接に嘘をつくべきかどうか（またはいくら）かについてのガイドは次のとおりです。
