退職の概念は、伝統的な意味での退職者にとって大まかな移行です。人生の大部分をフルタイムのキャリアに費やした後、あなたが日々を過ごす方法だけでなく、根本的で突然の変化があります。しかし、あなたがあなたの意味の感覚をどのように育てるかに。運が良ければ、あなたが愛する仕事や少なくとも容認できる仕事で働くために早く起きました。しかし、あなたの古い生き方がなければ、あなたは朝の通勤と元同僚の怠idleなチャターを思い出して、時計を見つめているかもしれません。
退職を残す理由 - 「退職しない」 - 多くの人にとって異なっています：あなたはおそらく、ボクサー・フロイド・メイウェザーのように、1つの倒れたスウープで数千万ドルでrakeりましていない可能性があります。彼は引退を去っています（もう一度）YouTuber Logan Paulと戦う。メイウェザーの理由は簡単です。ボクシングリングでインターネットの個性をつかむことで財産を作ることです。あなたのものは常に異なり、ビジネスのスペクタクルを示すものにはほとんど関係がありません。そのため、フロイドメイウェザーをガイドとして使用しないでください。
それを正しく行う方法があるので、あなたはまだ揺るぎない意味であなたの人生をキャリアに捧げるのではなく、仕事との関係をより健康的なものにするバランスを見つけることではありません。退職を残す可能性のある理由は次のとおりです。
退屈と孤独
退屈は、一般的に老化の広範な側面です。あなたの一日の多くを指示する仕事のルーチンがなければ、あなたは漂流を感じ始めるかもしれません。昨年、英国の国民市民のサービスが実施した世論調査では、調査対象の退職者の40％がパートタイムで働いていたため、社会的相互作用の少しをお楽しみください。調査対象の1,000人の退職者のうち、退職を説明するために使用される3つの最も一般的な言葉は、「退屈」、「孤独」、「静か」でした。
人間のつながりは人間の満足度の不可欠な部分であるため、日々を曲がりくねって孤独を感じていることに気付いた場合、仕事を探すことには何の問題もありません。パートタイムの仕事は、退職のゆっくりとしたペースと伝統的なキャリアの要求との間の良い中間点です。確かに、パートタイムであろうとフルタイムの仕事であろうと、雇用市場に再入力することにより、あなたは成長するコホートに参加するでしょう。
ランドのシニアエコノミストであるキャスリーン・ムレン、ニューヨークタイムズに語った2018年：
退職が流動的であるという証拠を間違いなく見ています。伝統的なスケジュールは少なくなります。特定の年齢まで働き、引退し、世界を見てください。私たちは人々が自分のキャリアを長くしているのを見ています。
経済的問題
他の多くの大きな強力な国と比較して、米国の社会的セーフティネットはかなり多孔質です。これを念頭に置いて、ミレニアル世代の66％が、住宅の急上昇のために、まともな退職貯蓄のために軌道に乗っていないと感じていることはさらに警戒しています。TD Ameritradeによる2019年の調査。連邦準備制度制度の理事会からの2013年の調査では、一部の退職者にとって同様の状況が発見されました。
としてアメリカの進歩センター書いた：
55歳から64歳の回答者のうち、すでに大幅な貯蓄を築くべきだった退職に最も近い額 - 貯蓄や年金がないと報告した株式は、まだ19％、または5人のほぼ退職世帯のうち約1人でした。
これは、によってのみ悪化していますパンデミック経済。仕事が必要であり、よりつながりがあり目的のあると感じる手段ではない場合、プロの世界に戻ることは簡単です。誰もが後退する年金やかさばる401（k）を持っているわけではありません。これは21世紀の経済の悲しい現実ですが、まだたくさんあります低リフトの仕事は、高齢で考慮する必要があります。
職場での戦いの年齢主義
あなたが引退から出てくることを検討するかもしれない肯定的な理由の1つ：あなたは、あなたの周りの人々にとって有能で信頼できる年齢の同僚の輝かしい例になることができます。からの2018年のレポート平等雇用機会委員会年齢主義は企業の世界でramp延していることがわかりました。しかし、より多くの味付けされた労働者は制度的知識の源泉である傾向があります。そして、あなたは確かにそれを使用して、あなたが退職から出てくるなら資産になることができます。
職場での年齢差別を見つけることに専念する非営利団体である敬意を表した出口の創設者兼CEOであるポール・ルパート、AARPに言った：
彼らは会社の成功に不可欠なことを知っています。その知識が捕獲され、次世代に伝わられない場合、その会社は途方もない資本を失い、最終的には代価を払うでしょう。
誇りと意味の感覚を再燃させます
私たちは皆、私たちの仕事を愛するほど幸運ではありませんが、理由で起きて生産的になるように努力することが私たちを幸せにするのは事実です。幸福は生産性を生み出しますY（必ずしもその逆ではありませんが）。したがって、朝に起きる理由を見つけることであなたの気質を高め、満足感を与えるなら、再び仕事に手を出さない理由はありません。
誰もが退職の理由が異なることを繰り返します。そして、それは確かに、財政的にも精神的にも必要かどうかを完全に研究する必要がある大きな決断です。しかし、それがそうかもしれない可能性があります。
