なぜ今、昇給を求めるのに最適な時期なのか

でラボ求職者を支持して傾いて、今度は昇給を求めることを検討する時が来ました。あなたの雇用主は、パンデミックの早い段階で同意する可能性がはるかに高く、インフレの増加があなたの賃金の購買力を弱めたという説得力のあるケースを作ることができます。あなたがより高い賃金のために交渉する際に留意すべきいくつかのヒントを以下に示します。もちろん、あなたの雇用主はまだノーと言うかもしれませんので、それにも備えてください。

インフレがあなたの給料にどのように影響しているか

インフレは前月から5月に0.6％、前年比5％に増加しました - 2008年以来の最大の12か月の増加。より大きな価格上昇の一部は、ガソリン（56.2％）、輸送サービス（11.2％）、アパレル（5.6％）、および食品（2.2％）に影響を与えます。

ある間いくつかの議論インフレの増加が長期的な現象であるか、一時的なパンデミック関連のブリップであるかどうかについて、これらの価格は上昇しますは予算に影響を与えます。これらの予期せぬコストに絞り込まれていると感じている場合は、昇給の可能性についての議論でその公正なゲームを考えてください。

厳しい労働市場はあなたに優位を与えます

労働参加率は、現在5.8％に位置している失業率とともに縮小しています。つまり、雇用は間違いなく利用可能です。もちろん、労働党のクランチはホスピタリティ、輸送、小売、工場の仕事にほとんど影響しているため、失業率は均等に適用されません。

あなたの仕事が需要があるかどうかがわからない場合は、ネットワーキングを通じて、給与情報を含む求人情報を確認すること、またはそのようなサイトであなたの役職の平均給与を調べることにより、あなたの給与が公開市場に潜在的になる可能性があるものを調査しますGlassdoorまたは確かに（それは重要ですが大量の塩で見積もりを取ります）。雇用主があなたを過小評価しているというケースを構築できれば、あなたが昇給に値すると主張するときだけあなたを助けます。

昇給を求める方法

あなたがあなたがあなたの労働のために公正なレートをペアにしていないと判断したら、あなたはより多くのお金を求めるためにどのように行くべきですか？まず、あなたがどれだけ求めたいか、昇給を得る可能性、そして彼らがノーと言うなら何をするかについて慎重に考えてください。次のステップは、あなたの会社で給与の増加が決定されたときに上司または人事マネージャーに尋ねることです（尋ねることは無意味です後給与予算が確定されました）。

また、どんなレイズを求めているかを検討したいと思います。 5％以上の上昇は、間違いなく取得するのが難しいです。平均は年間約2〜3％です。しかし、もしあなたが何年も昇給を受けていないなら、それはあなたのケースも強化します。

そうでなければ、より大きな昇給を求めるとき5％以上、自分の役割内で責任のレベルを上げたり、他の企業でも同様の役割を果たしている他の人々と比較して低賃金であることを証明する準備をする必要があります。また、パフォーマンスが期待を超えていると主張することもできます。これは、ケースを作るのに役立つ仕事に固有のメトリックを使用しています。市場の需要とインフレも要因ですが、給与を大幅に高めるためには、プロモーションを新しい役割に追求する方が簡単なことがよくあります。（昇給を求めるためのその他のヒントについては、このライフハッカーの投稿をご覧ください）。