LinkedIn ユーザーのほとんどは、求人情報、ニュースフィード、カンファレンスで一度会った人の仕事の記念日のお祝いなど、このサイトが長年提供してきたサービスに精通しているでしょう。しかし、プロフェッショナル ネットワーキング サイトに多くの時間を費やさない限り、一部の企業のプロフィールにある「興味があります」ボタンなど、最近追加された機能のいくつかに気づかないかもしれません。
LinkedIn の「興味があります」ボタンはどのように機能しますか?
つまり、「興味があります」機能を使用すると、ユーザーは特定の役割に応募することなく、特定の会社で働くことに興味を持っていることを非公開で表明できるようになります。これは、履歴書をファイルに保存し、将来の求人が発生した際に考慮するよう採用チームに求めるメモを添えて企業に履歴書を送付するのとデジタル的に同等のものだと考えてください。
「興味があります」ボタンは、企業プロフィールの「会社概要」タブまたは「人生」タブ、または個々の求人情報の「会社概要」セクションにあります。見つからない場合は、その企業が有効な LinkedIn Career Page および Recruiter 契約を結んでいないか、この機能を無効にしています。
ボタンを見つけてクリックすると、あなたは会社の「人材への関心のパイプライン」の一員になります。つまり、採用担当者が次回その役割を果たす必要があるときに、既に希望を示している適格な候補者を検索するオプションが与えられます。組織で働きたい。採用担当者はあなたのプロフィールを閲覧し、採用チームの他のメンバーと共有できますが、それだけです。あなたが企業に関心を示しても、それはあなたの公開プロフィール、LinkedIn のニュースフィード、または他の企業や採用担当者には表示されません。
状況が変わった場合は、「興味があります」ボタンの場所に戻って「元に戻す」をクリックすることで、いつでも企業への関心を取り消すことができます。そうでない場合、あなたは 1 年間、人材インタレスト パイプラインの一員として残ることになります。
「興味があります」機能を使用する場合
「興味があります」機能は、新しい機会を探していることを誰が確認できるかをユーザーがより詳細に制御できるようにすることで、「オープン・トゥ・ワーク」バッジ公開プロフィールに公開したり、採用担当者への公開を制限したりすることもできます。しかし、マシュー・ウォーゼル社長によれば、MJWのキャリア、いつどのように使用するかが重要です。
リンクトインツールを販売する自社で働くことに興味があるだけでなく、同じ価値観を持っている候補者を簡単に特定する方法として、採用担当者に提供します。したがって、何かをクリックしたり興味を表明したりする前に、人材採用、再就職支援、キャリアコーチングで 15 年以上の経験を持つウォーゼル氏は、その企業の価値観が自分の価値観と一致し、適切に適合するかどうかを確認することを推奨しています。あなたのキャリア目標とスキルに合わせて。
LinkedIn ユーザーが関心を表明できる企業は最大 50 社に制限されているため、これも重要です。 「この機能を最優先事項である組織のために確保しておくことが重要です」とウォーゼル氏は言う。 「求職者は、自分が成長し、キャリアを向上させていると心から思える企業に焦点を当てるべきです。」
Warzel の厚意により、この機能を使用するためのその他のヒントをいくつか紹介します。
する企業のポジションに正式に応募する前に、積極的に「興味があります」ボタンをクリックしてください。 「これにより、求職者は競合他社より目立つことができ、採用プロセスの早い段階で採用担当者の目に留まる可能性があります」と彼は言います。
やめてください企業への関心を示す求人情報を待ちます。 「あなたは、会社が将来募集するかもしれない宣伝されていない役職に適任かもしれません」とウォーゼル氏は言う。 「興味を表明することで、あなたも潜在的な検討対象の候補に加わることになります。」
する時間をかけて、プロフィールが最新のものであり、企業の価値観やニーズと一致していることを確認してください。
するこの機能を使用して、全体的なエクスペリエンスを向上させてください。 「LinkedIn のアルゴリズムは、つながりや仕事の機会を提案するときに、ユーザーが興味を示した企業を考慮します」と彼は言います。無関係な企業やあまり望ましくない企業への関心を示すことも、これらの推奨を歪める可能性があります。
やめてください行き過ぎます。ウォーゼル氏によると、「興味があります」機能を過剰に使用すると、特に個別のフォローアップや調査を行わずに使用すると、採用担当者や採用担当者に絶望感を与える可能性があります。
する社内の誰かと連絡を取った後、「興味があります」をクリックします。 「これにより、つながりが強化され、チャンスを探ることに真剣に取り組んでいることがわかり、企業の採用担当者に直接連絡を取る際に、より的を絞ったアプローチが可能になります」とウォーゼル氏は言う。
する戦略的に企業に優先順位を付ける。 「競争の激しい業界や雇用市場では、求職者は目立つ可能性や面接を確保できる可能性が高い企業に『興味があります』枠を取っておくことを選ぶかもしれません」と彼は言う。
結局のところ、求職活動に必要な時間と労力を費やしていないのであれば、「興味があります」を 50 回クリックしたからといって、魔法のようにオファーが実現することはありません。しかし、資格のある候補者が大勢いる中で目立つようにし、適切な人物に履歴書を届けたい場合には、自由に使えるツールを活用したほうがよいでしょう。 「覚えておいてください。ボタンはパズルの 1 ピースにすぎません」とウォーゼル氏は言います。 「企業をフォローし、そのコンテンツに興味を持ち、採用担当者に直接連絡を取ることはすべて連携して、より包括的な印象を生み出します。」
