現在の求職者は、仕事を見つけるという退屈で時間のかかる作業を少しでも簡単にするために設計された、前例のないほど多様なプログラム、プラットフォーム、その他のオンライン ツールにアクセスできます。残念ながら、それらをいつどのように使用するかを知るのは必ずしも簡単ではありません。
取るLinkedIn の「Open to Work」機能、 例えば。から開始2020年、プラットフォームのユーザーは、プロフィール写真に「#OPENTOWORK」と書かれた緑色の枠を追加することができ、プロフィールを見た人全員に表示するか、採用担当者のみに表示するかを選択できます。
それ以来数年にわたり、求職者の LinkedIn プロフィールの中で、少なくとも外見上は比較的小さな側面であるものについて、いくつかの大きな意見が浮上しています。その中には、キャリアの専門家からの意見も含まれます。人々にそれを使うよう奨励する、そしてそれを主張してそれに反対する人たちもいます。人々を絶望的に見せる。もちろん、オプションのプロフィール フォト フレームを常に受け入れるか避けるよりも複雑です。ここでは、矛盾するアドバイスを回避するために LinkedIn の「Open to Work」機能を使用することの長所と短所をいくつか紹介します。
LinkedIn の「Open to Work」機能の目的は何ですか?
ソーシャルメディアプラットフォームのウェブサイトを考慮すると、会社について説明します「インターネット上の世界最大のプロフェッショナル ネットワーク」として、「オープン・トゥ・ワーク」機能ユーザーが職業上のつながりを利用して仕事を探したい場合、緑色のバナーによって、そのユーザーだけでなく、たまたまあなたのプロフィールを見つけた採用担当者にも、あなたが何か新しいものを探していることを知らせることができます。 。さらに、次のオプションがあります採用担当者に対するバナーの可視性を制限するこれにより、人々は求人情報を公開する前にすぐに仕事探しを始めることができます。
クレジット: LinkedIn の提供
「Open to Work」機能が物議を醸しているのはなぜですか?
「Open to Work」バナーを使用するかどうかをめぐる議論は、この機能自体と同じくらい長く続いています。一般的な要点は、キャリアアドバイザーや採用担当者の中には、このプロフィールの追加が有益であると考えている一方で、少なくとも有益なものであると考えているということです。傷つけるべきではない求職者 - 上記の理由により、他の採用担当者は、バナーは次のような可能性があると指摘しています。良いことよりも害を及ぼすことのほうが多い、求職活動を公に宣伝する人は一流の人材であるべきではないという彼ら自身の仮定に基づいています。
数年間の注目を集めた後、「Open to Work」機能は採用担当者や求職者にとって必ずしも最優先事項ではありませんでした。つまり、2023 年 10 月まで、元 Google の採用担当者であり、現在 CEO を務めるノーラン・チャーチが就任します。連続体、重量を測定します。CNBCとのインタビュー, チャーチ氏は、「Open to Work」バナーを「LinkedIn における最大の危険信号」と呼び、採用担当者にとって「絶望的なもの」に感じられる可能性があると指摘し、この求人検索ツールの使用をめぐる議論が再燃していると指摘した。
「Open to Work」機能を使用している人は何人ですか?
「Open to Work」機能をめぐる現在進行中の論争について私が LinkedIn の担当者に問い合わせたところ、同社は批判について直接コメントすることは避けたが、その使用方法に関する私の質問のいくつかには答えてくれた。によるとスージー・オーエンズ、LinkedIn の製品コミュニケーション担当シニア ディレクター、約 3,300 万人の LinkedIn ユーザー世界中で10億人以上の会員—現在、「Open to Work」機能を公に積極的に使用しています。
非常に多くの変数が関係するため、プロフィール フォト フレームの追加が仕事を探している人々にどの程度役立ったのか、それとも害を及ぼしたのかを測定するのは困難ですが、LinkedIn のデータによれば、メッセージの増加につながる可能性があります。 「#OpenToWorkフォトフレームを公的に使用しているメンバーは、採用担当者からInMailを受け取る可能性が平均で40％高く、LinkedInコミュニティからメッセージを受け取る可能性が20％高い」とオーエンズ氏は電子メールでの声明で述べた。
しかし、実際の採用担当者、採用マネージャー、キャリア専門家は、あなたが #OpenToWork であることを発表することについてどう考えているのでしょうか?
LinkedIn の「Open to Work」機能の使用は有益ですか、それとも有害ですか?
すべてに当てはまる万能のキャリアアドバイスは実際には存在しないため、自分自身を「働きやすい」と評価するかどうかはあなた次第です。ただし、その決定を容易にするために、プロフィール写真にバナーを追加する前に考慮すべき潜在的な長所と短所をいくつか紹介します。
プロたち
まず、このツールの使用が就職活動にどのようなメリットをもたらすかについて話しましょう。
それはあなたが真剣であることを示しています。創始者のスコット・リーバーマンが、タッチダウンマネー、誰かの LinkedIn プロフィール写真に「Open to Work」バナーが表示されているのを見て、その人が新しいポジションを見つけることを真剣に考えていることがわかります。人事採用委員会で10年以上の経験を持つリーバーマン氏は、「彼らは就職市場を何気なく閲覧しているわけでも、単に面接スキルを新鮮に保っているだけでもない」と語る。 Rob Hourie 氏、人材派遣スペシャリストエルウッド・ロバーツ、同意します。 「非常に多くの人が、内定を得るために時間を無駄にし、それを現在の雇用主との交渉でより多くのお金を得るために利用するだけです」と彼は言います。 「バッジには『移動中』と書かれています。」
視認性の向上。 LinkedIn の写真に「Open to Work」バナーを追加すると、採用担当者の仕事が容易になり、ポジションの候補者をスクロールしているときにプロフィールをチェックするという視覚的なシグナルが提供されます。そうすることで、新しい役割を検討することに前向きな人物であることがすぐにわかります、と同社の社長マシュー・ウォーゼルは言います。MJWのキャリアは、人材採用、再就職支援、キャリアコーチングにおいて 15 年以上の経験があります。
物事をスピードアップすることができます。「Open to Work」バッジは、誰かが現在の仕事を辞める準備ができていることを明確かつ即時に示すため、求職活動が加速する可能性がある、と同社最高採用責任者兼マネージングディレクターのマーク・マクシェーン氏は述べています。AEDトレーニング。 「可視性が高まると採用が迅速化され、候補者が私たちの前に配置される前に候補者と連絡を取ることができます」と彼は言います。 「人材が不足している業界にとって、これは非常に大きなことです。これにより、即時に働く意欲のある候補者を獲得できるようになります。仕事を探している人々は、専門的なネットワークに求人があることを知らせる一方で、採用担当者は労働力の流動性を知ることができます。それは双方に利益をもたらします。」
非公開求人へのアクセス。多くの求人情報は、少なくとも最初は公開されていません。あなたが「オープン・トゥ・ワーク」であることを示し、採用担当者がその役割を果たす候補者を探すために LinkedIn に注目するとき、あなたは存在すら知らなかった機会を得るために自らを候補者にしているかもしれない、とワーゼル氏は言います。
コミュニティサポート。求職者が自分のプロフィール写真に「Open to Work」バナーを追加して一般に公開すると、LinkedIn ネットワークから予期せぬサポートやアドバイスが得られる可能性があります。 「この環境では、あらゆる背景や分野の人々が、候補者にとって役立つ可能性のある欠員についてコメントしたりメッセージを送ったりすることが奨励されています」と、シニア採用コンサルタントのシャーロット・グラント氏は言います。採用グループ。
短所
ここで、バナーがない方がプロフィールが優れている理由の例をいくつか示します。
汚名。それが正当であるかどうかにかかわらず、多くの採用担当者はチャーチの「危険信号」の評価に同意している。 「一部の雇用主は『オープン・トゥ・ワーク』を自暴自棄の表れと捉え、無意識の偏見につながる可能性があります」とグラント氏は言う。マクシェーン氏によると、その理由は、プロフィール写真に緑色のバナーを追加すると、積極的に仕事を探しているという特定の偏見にさらされることになるからだという。 「雇用統計に対するスティグマの影響に関する確かなデータはないが、業界では非常に蔓延している」と彼は言う。この偏見には根拠がないことが多いが、マクシェーン氏は、この機能を使用すると、採用担当者の候補者に対する認識が曇り、現在の仕事で報酬が不足しているのではないか、あるいは雇用を維持するのに苦労しているのではないかと疑念を抱かせる可能性があると述べている。
現在の仕事に問題が生じる可能性があります。すでに雇用されており、公に表示される「Open to Work」バナーをプロフィール写真に追加することを選択した人は、現在の職場の誰かにそれを発見される危険があります。それが最終的に誰かにとって有利に働く状況（たとえば、マネージャーが引き留めたい従業員に昇給を申し出るなど）もあるかもしれないが、気まずくて不快な状況を引き起こす可能性もある、とマクシェーン氏は言う。あるいは、Hourie 氏が言うように、「顧客も雇用主もあなたが転職を検討していることに気づいていない場合、それは不安定をもたらす可能性があり、忠誠心の欠如を示すことにもなります。」一方、現在の職場での昇給のてことして新しいオファーを求めているだけで、雇用主があなたが何をしようとしているかを把握した場合、交渉力が大幅に制限される可能性があると人事マネージャーのメリッサ・テリーは言います。のためにVEM ツール。
望まぬ注目。確かに、自分が #OpenToWork であることを公にすると、LinkedIn コミュニティからメッセージを受け取る可能性が 20% 高まるかもしれません。しかし、実際にそれらのメッセージのうちどれくらい欲しいのでしょうか? 「バッジが大量のスパムメッセージや無関係なつながりを引き寄せる可能性がある」とウォーゼル氏は言う。 「これらを選別するのは時間がかかり、集中的な求職活動に支障をきたす可能性があります。この流入を効率的に管理する準備をしてください。」
露出曝露。 Warzel 氏によると、この機能は時間の経過とともに効果が薄れる可能性があります。 「最初の急増の後、採用担当者はより新しい『Open to Work』プロフィールに移行する可能性があります」と彼は言います。 「戦略的に使用し、一定期間後に削除することを検討してください。」
「Open to Work」機能を使用する場合
「Open to Work」機能を使用するかどうかを決定するときは、一般的な長所と短所に加えて、求めている役割の種類、業界、雇用の年功レベルなど、具体的な就職活動も考慮する必要があります。 、採用担当者のみに表示するタイミングを含めます。
「Open to Work」バナーを採用担当者のみに表示する場合
上で説明したように、LinkedIn で #OpenToWork であることを公に発表すると、肯定的な結果と否定的な結果の両方が生じる可能性があります。このため、多くの採用担当者はプロフィール写真に緑の枠を追加することを推奨していますが、採用担当者のみに表示されるように設定を調整します。
この方法を選択する最も明白な理由は、現在の雇用主に退職の可能性を知らせないようにするためです。 「これは、自分の仕事は好きだけど、他に何があるかただ受動的に探索したいだけの場合に特に役立ちます」とウォーゼル氏は言う。 「採用担当者はまだあなたを見つけることができますが、上司や同僚はヒントを得ることができません。」マクシェーン氏はこの設定を「戦略的妥協」と呼び、採用担当者として、候補者がこの設定を使用するかどうかの決定は、候補者に対する認識に影響を与えないと説明する。 「それはあなたが少なくとも仕事について考えていることを私に知らせるだけです」と彼は言います。
LinkedIn の「Open to Work」機能を使用することが適切な場合
一般的に、次のカテゴリーの求職者は、自分自身を #OpenToWork であると認識することで最も利益を得ることができます。
テクノロジー業界。テクノロジー業界はペースが速いため、専門的なスキルセットを備えた新入社員が常に必要とされています。 「採用ニーズは急速に変化するため、技術系採用担当者の目に留まり続けることが重要です」とウォーゼル氏は言います。これは、デジタル マーケティングや再生可能エネルギーなど、急速に進化する他の分野にも当てはまります。「イノベーションと積極的なキャリアアップが重視される分野では」と、創業者兼ディレクターのベン・リチャードソン氏は述べています。視力トレーニング。 「オープン・トゥ・ワーク」であることを示すことは、「新しい課題や機会を受け入れる準備ができている」ことを示している、と彼は付け加えた。
ヘルスケア業界。によると、米国労働統計局、2022 年から 2032 年の間に、医療関連職の雇用は他のすべての職業の平均成長率を上回ると予測されています。非常に多くの新規求人が予想されるため、自分の空き状況を明確に伝えることで、一度に複数の役割を果たさなければならない可能性が高い採用担当者と迅速につながることができるとウォーゼル氏は言います。
離職率の高い仕事。建設業、小売業、サービス業など、スタッフの大量採用が絶えず離職率が高い業界でも便利なツールであると、創業者兼 CEO のライアン カリガン氏は述べています。移動仏、彼は採用担当者も務める引っ越しスタートアップ。 「これにより、採用担当者は従来の採用プロセスを実装せずに候補者を獲得できるようになります」と彼は言います。
早期キャリアの求職者。長い履歴書を持っていない人でも、実地訓練を通じて新しいスキルを身につけることができ、#OpenToWork であることを宣伝することで、学習意欲を示すことができる、とウォーゼル氏は言います。
中堅プロフェッショナル。採用担当者は経験によって可能性を判断します。 「中級レベルのポジションの場合、『Open to Work』バッジは、企業が巨額の投資をせずに引き付けることができる未開発の人材を示します」とワーゼル氏は言います。
フリーランス、臨時、または契約の役割。フリーランスやプロジェクトベースの仕事が一般的であるテクノロジー業界やクリエイティブ業界のような変化の速い業界では、採用担当者は一時的な役割を埋めるために多くの時間を費やしたくない、と創業者兼オーナーのロッキー・ヴオン氏は言う。キャリバーのクリーニング。 「Open to Work」機能を使用すると、「常時ネットワークを構築する必要がなく、可用性を知らせる簡単な方法」だと彼は言います。
「Open to Work」機能を使用しないほうがよい場合
採用担当者や採用担当者によると、#OpenToWork であることを示すことについてよく考えたほうがよい場合の例をいくつか紹介します。
金融セクター。Hourie 氏によると、金融部門で働く人々、特に一般大衆と取引する人々は、「Open to Work」機能の使用を避けるべきだという。 「財務上の役割における世論は、その人の評判にとって非常に重要です」と彼は言います。そのため、人々があなたを職業上どのように認識するかを潜在的に危険にさらす可能性のあることを行うことはリスクです。
専門職。ニッチな職業に就いている人たち（応募者の人数が少なく、業界内の人々はお互いを知っている可能性が高い）では、自分の空き状況を宣伝するのは、仕事探しをする上で最良の方法ではないかもしれない、とウォーゼル氏は言う。
幹部。複数の採用担当者は、自分自身に「オープン・トゥ・ワーク」というレッテルを貼ることは、経営幹部や上級リーダーの役割を求める人たちにとって良い印象ではないと述べた。 「上級幹部はヘッドハンティングされるべきだというのが一般的な認識であり、バッジをアクティブにすることで絶望感を示す可能性がある」とカリガン氏は言う。同様に、ヴオン氏は、これを使用すると「あまりにも簡単に入手できることを示唆し、認識されている価値を損なう可能性がある」と述べています。
適格すぎる候補者。同様に、自分の経験レベルよりはるかに低い役割で働くことに前向きな人は、採用担当者や採用担当者にとって危険信号となる可能性があります。自己降格は不審に見えるだけでなく、雇用主が候補者を投資対象ではなく一時的なものとみなす可能性があるとワーゼル氏は言う。
長期にわたる就職活動中。「Open to Work」機能を使用することに明確な利点がある場合でも、そのバナーをプロフィール写真に長時間放置すると逆効果になる可能性があります。では、長すぎるとはどのくらいなのでしょうか？リーバーマン氏は、「雇用主の一部は、それほど長い期間希望する仕事に就くことができなかった人々を敬遠する可能性があるため」、期間を約 3 か月に制限することを提案しています。フーリー氏は、さらに短期間の期間を推奨しています。「1 か月以内に連絡が来なくなったり、以前はメッセージを送ってくれなかったと感じたら、メッセージをやめてください。」
その時点で、おそらく自分のプロフィールを再評価して調整し、希望する役割のニーズを満たしていることを明確にする必要があるでしょう。しばらく離れてから、場合によっては新しいプロフィール写真を作成した後、いつでもこの機能をオンに戻すことができます。これは自由に使える数多くのツールのうちの 1 つにすぎず、探しているポジションと同様に、自分に合ったツールを見つけるには試行錯誤が必要になる場合があることに注意してください。
