履歴書に仕事の間に長いギャップを残した場合、雇用主はあなたに電話をかけてさらに話をする可能性があります。履歴書作成会社Resumegoによる調査。 1年または2年のギャップはコールを受ける可能性をわずかに減らすだけですが、3年間のギャップは半分のチャンスを削減します。しかし、ギャップを説明することで、電話のチャンスを上げることができます。
過去6か月間、Resumegoは、偽の履歴書（実際の履歴書に基づく）で36,000を超える求人ポストに対応しました。彼らは1つの重要なバリエーションを生み出しました。一部の履歴書には雇用ギャップがなく、一部の履歴書には1〜5年のギャップがありました。
全体として、ギャップのない履歴書には11.3％のコールバック率があり、1〜2年のギャップがある人は約10％のコールバック率でした。しかし、3年間のギャップの後、コールバック率は4.3％に低下しました。
幸いなことに、部分的な修正があります。履歴書に長い失業期間がある場合、または雇用主が知らなかった仕事を隠そうとしている場合は、履歴書とカバーレターに不在を説明することでコールバックの可能性を高めることができます。 Resumegoのテストでは、架空の申請者がギャップがトレーニングまたは教育を受けたことによるものであると説明した場合、彼らはコールバック率とギャップを説明しなかった同様の候補者を2倍にしました。 「家族の育成」、「家族の支援」、「健康問題への参加」などの説明も、トレーニングよりも効果的ではありませんが、コールバックの可能性を高めました。
これらのレッスンをキャリアの複数のポイントで使用できます。仕事が不足している場合は、いくつかのトレーニングを受けるだけでなく、履歴書を後で魅力的に見せるという点で役立ちます。
失業中に良い仕事をしている場合、2年間のマークでは、長い雇用ギャップを作成するのではなく、基準を下げることを考える必要があります。
そして、長い失業後に仕事に応募しているとき、自己改善に焦点を合わせて過ごす時間として、その失業を回転させる方法を絶対に見つけてください。
私たちの戦略を調べてください求人アプリケーションでの長期失業を説明し、補う。年表ではなく専門知識に従って履歴書を配置するという大胆なステップなど、そのギャップから焦点を引き出す方法はたくさんあります。
しかし、あなたは真実を回し、履歴書に嘘をつかないでください。あなたが今までに発見されたなら、あなたは新しい失業ギャップに入ろうとしているからです本当にすぐに。
