仕事がつまらない場合、そしてそれについてできることは何もありません、別のものを探したくなるかもしれません。注意してください。就職面接は候補者の評価であると同時に売り込みでもあり、光り輝くものすべてが金ではない可能性があることを覚えておいてください。ここでは、ピッチを突破して、前回のようなひどい状況に陥っていないかどうかを確認する方法をいくつか紹介します。
就職面接は、潜在的な雇用主にとってあなたについてもっと知る機会であるだけでなく、あなたにとっても会社について学ぶ機会であると以前に述べました。問題は、これらがセールストークでもあることです。あなたが自分自身と自分のスキルを会社に売り込むと、会社も可能な限り最高の観点からあなたに自社を売り込みます。仕事の面接を受け、すべてが素晴らしいと思って数週間働いてみると、思ったより出張が多くなったり、労働時間が宣伝よりはるかに長かったり、上司がまったく無能だったりすることはよくあることです。彼または彼女がインタビューに応じたように。
ただし、だまされる必要はありません。面接中にいくつかの鋭い質問をすると、霧を晴らすのに役立ちます。以上キャリアについて、面接で尋ねるべき質問がいくつか提案されています (応募している職種でそれが正当な場合)。
事実
このポジションの離職率はどのくらいですか?
従業員エンゲージメントに関する統計はありますか? （企業によっては調査を行っているところもあります。）
公式の職務内容を完全に見ることはできますか?
最も一緒に仕事をするのは誰ですか?会えるでしょうか?
知覚ベース
会社の文化について教えていただけますか？
私が一緒に働くことになるチームのダイナミクスについて教えていただけますか?
これらの中には、あなたが望んでいるよりも少し直接的なものもあるかもしれませんし、採用担当者によってはあなたが探しているデータを手元に持っていないかもしれませんが、離職率などについて尋ねたり、完全な職務内容を確認したりするのは安全です。そしてあなたが応募している仕事をしていた人が今何をしているのかさえ（例えば、辞めたか昇進したか）。
同様に、会社の文化や、一緒に働いているチームがお互いに好意を持っていて仲良くやっていく方法について尋ねることは、実際にお互いの会社を楽しんでいる緊密なチームと働くことになるのか、それとも敵対的なチームと働くことになるのかを判断するための優れた方法です。お互いにほとんど我慢できない同僚のセット。また、ウェブで会社について少し調べて、次のようなサイトで昔の従業員の体験談を見つけられるかどうかを確認してください。ガラスドア。この情報は、仕事をオファーされた場合に賢明な決定を下すのに大いに役立ちます。
面接で騙されない方法|キャリアについて: US News Money
写真提供者アレクサンドル・ヌネス。
