あなたがスーパースターの従業員なら、あなたがあなたの背中にターゲットを持っている可能性が十分にあります。最近の研究では、同僚が最高のパフォーマンスを発揮する同僚をドラッグしたいことが示唆されています。
ミネソタ大学のエリザベス・キャンベルが率いるこの研究とJournal of Applied Psychologyに掲載されています、多種多様なサロンで働く数百のスタイリストを見ました。彼らは、同僚が成功するために個別に依存的に働かなければならない社会的に動的な環境を表しているためです。彼らは、仲間がトップパフォーマーの悪口を話す可能性がはるかに高いことを発見し、彼らの評判を傷つけようとします。さらに、環境がより協調すればするほど、より多くのピアがトップパフォーマーをドラッグしようとしました。
その後、この研究では、協同組合または競争力のあるグループで働くように割り当てられた大学生を調べました。このシナリオでは、仲間は、最も激しく働いた人たちを行ったグループが利用できるリソースが限られている場合にのみ、トップパフォーマーに脅かされていると感じました。リソースがより均等に共有された協同グループでは、仲間がトップパフォーマーの恩恵を受けたため、彼らはそれらを損なうのではなくサポートしました。
この損なう行動はそれほど驚くことではありません - それはあなたがおそらくずっと疑っていることです - しかし、そのような実践の明確な証拠を見るのは厄介です。それについて考えてください。すべての仲間を悪く見えるようにする、ハッスルのある、料金を傾ける従業員が好きな人はいません。彼らは、経営陣の期待を高め、他の人が昇給を得ることを難しくし、他の雇用主に彼らが仕事に十分ではないように感じるように感じさせます。
しかし、もしもあなたはあのスーパースターの従業員？あなたができる最善のことは、あなたの同僚があなたをどのように知覚するかを認識し、芽の中で問題を挟もうとすることです。生産性を低下させたり怠け者になる必要はありませんが、栄光を共有し、親切にして、vious敬の念を抱いている同僚を支援的な友人に変えるためにできる限りのことをする方法を見つけてください。ベーグルやドーナツをいくつか持ち込み、誰かが苦労しているのを見て、謙虚にとどまるときに助けを提供してください。そして、あなたがあなた自身のチームのマネージャーであるなら、あなたは同様に目を光らせている必要があります。この行動の兆候に気をつけて、できるだけ早く介入して、それがはるかに悪いものに成長しないようにします。トップパフォーマーと協力することは、従業員が損なうよりも慎重であることを従業員に示す方法を見つけてください。
