LinkedInは最高のプロフェッショナルネットワークです新しい仕事を見つけるそしてあなたのキャリアを育てます、しかし、直接的なルートに進み、サイトのジョブリストに応答することは最も効果的な戦術ではありません。
代わりに、Guru Lou Adlerを雇うことで、「ハブとスポーク」コンセプトを使用して、探している仕事と同様の仕事のための複数の開口部を持つ企業を見つけることをお勧めします。次に、LinkedInの採用マネージャー（または雇用マネージャーに接続できる人）に連絡し、会社のニーズに関連する能力を示してください。彼らに履歴書を与えて特定の仕事に応募する代わりに、あなたはバックドアを通り抜けて注目され、さらに重要なことには、その紹介：
就職の面接を受けるために履歴書を送る必要があるという規則はありません。最初に気付くのが重要です。注目される1つの方法は、会社が直面する可能性が高い問題を解決することです。求人の投稿や小さな会社の調査を行うことで、これについての手がかりがしばしばあります。過去数年にわたり、候補者は自分の作品のサンプルを送信し、処理した関連作業を説明するPowerPointデッキを準備し、史上最も重要なインタビューの質問に答えるYouTubeビデオを作成し、求人で説明されている分析の種類を実施して主題の専門知識を実証しました。
これらのいずれもHRまたは採用チームに送られませんでした。すべてが採用マネージャーまたはその人を雇用マネージャーに紹介できる人に送られました。 Halliburtonの例については、すべてのシニアプロジェクトマネージャーに資料を送信してから、電話でフォローアップします。あなたがまた、あなたが上級VPに資料を送ったことに言及した場合、他の取締役はおそらくそれにもっと早く行動するでしょう。
ネットワークを介してプロジェクトマネージャーまたは雇用マネージャーに接続することができれば、さらに良いことです。いずれにせよ、紹介されることは通常、仕事を得るための最良の方法です。それは大変な作業ですが、あなたの分野のすべての求人リストに適用するよりも効果的です。
求人の投稿に申請する前に行う必要がある3つのこと| LinkedIn
写真byティケイ。
