面接官があなた自身について尋ねるとき、当然知りたいのは自分自身についてです。これまでの経験や資格, しかし、それはほんの一部です。彼らは、あなたを仕事として検討する際に、あなたが会社にどの程度適合するかなど、さまざまな要素を評価しようとしています。
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面接は、特に面接官がプロのポーカーフェイスとしか言いようのない態度をとっている場合には、かなり不安を引き起こします。その外交的な笑顔の裏で何が起こっているのかを理解しようとすると、気が狂いそうになるかもしれません。
あなたを苦痛から救い、より良い準備を助けるために、ここで何が起こるかを内部から見てみましょう採用担当者の心インタビュー中。一般に、雇用主は予算の範囲内で技術的および文化的に最適な適合性を求めています。これらの質問はすべて彼らの頭をよぎりますが、最終的に彼らが尋ねる質問は通常、それほど直接的なものではありません。したがって、質問がどれほど風変わりで無関係であるように見えても、それらはすべてこれら 5 つの中心的な懸念に帰着することを知ってください。
過去に同様の仕事を成功させたことがありますか?
実際のところ、質問は「その仕事はできますか?」というようなものであるべきです。しかし、それは常に評価するのが最も簡単なことではありません。だからこそ、他の会社であれ、学校であれ、あるいは単に個人でであれ、これまでに行った関連する仕事を示す能力が重視されるのです。
機会があれば、自分の関連する経験や応用可能なスキルについて話す必要があります。もちろん、必ずしも結果だけが重要なわけではありません。について話すことができることなぜあなたが成功したことも重要です。ストーリーを語る自分のこれまでの経験について話し、内省的になりましょう。面接官はあなたの回答から洞察を引き出そうとしているので、あなたが送りたいメッセージを伝えているかどうかを確認するために、回答を詳しく書いたほうがよいでしょう。
今のチームでうまくやってくれませんか?
あなたが雇用されるには常に何らかの背景があり、あなたが適切にフィットし、即戦力として活躍できるかどうかを確認することが採用担当マネージャーの最大の関心事です。
採用担当者は、あなたがうまくいくかどうかをどのように正確に判断できるのでしょうか?結局のところ、これはまだ少しギャンブルですが、コミュニケーションのスタイルと有効性、労働倫理、キャリアの価値観、問題への取り組み方など、確実に伝えられるように努めるべきことがいくつかあります。これらのことについて幅広く考えてから、面接の準備をしながら、それを裏付ける具体的な例を考え出します。
そして覚えておいてください。ここには正しい答えも間違った答えもありません。結局のところ、あなたも自分に合わない状況には陥りたくないのです。
私の会社について何を知っていますか?
あなたは、おそらく他の多くの企業にも存在する特定の役割に応募しているのに、なぜこの役割に応募するのでしょうか?採用担当者は、あなたがその会社の何が特別なのかを知っているだけでなく、その会社に本当に興奮しているということを示してほしいと考えています。会社の下調べをするそして、なぜ自分が適任であるかを考えることは、あなたが投資していることを示しています。
当然のことながら、それだけではありません。思慮深く情報に基づいた質問をする会社について話すことは、面接が進むにつれて継続的な熱意を示す素晴らしい方法です (ここにいくつかの素晴らしいものがあります）。事前に企業研究を行い、どちらの回答でも知っていることをアピールしましょうそしてあなたの質問。
あなたが期待している仕事は実際の仕事と一致していますか?
言い換えれば、あなたは何のためにサインアップしているのか知っていますか、そしてそれはあなたが本当に探しているものですか?より魅力的な新しい仕事が見つかるまで、単に仕事をやり遂げたいだけの人を雇いたい人はいません。そして、期待の話になりますが、あなたの給与期待は会社の期待と一致していますか?本題に入りますが、会社はあなたを雇用する余裕がありますか？
これに到達するために、面接官はあなたの志望動機から何でも尋ねるかもしれません。前の職を離れる新しい役割で最も興奮していることについて。現在の給与の問題も、いつかは出てくるだろう。結局のところ、この懸念を解決するには、何百もの異なる質問が存在します。現実的な時間で準備を進めるために、自分のキャリアの物語が何なのかを把握してください。どこから来たのか、どこへ行くのか、そしてなぜ？この仕事はあなたの目標とどのように適合しますか?ああ、それと交渉について読む。
あなたは自分の能力に自信がありますか？
これは採用担当者が意識的に考えていることではないかもしれませんが、彼らが次のように考えていることは間違いありません。自分の自信に対する認識彼らがあなたのことをどのように覚えているかが変わります。さて、自信が何を意味するかは人によって異なりますが、一般的には、自分がその仕事に情熱を持っており、その役を演じていることを示すことができれば、戦いの半分は勝ったことになります。自信をさらに高めたい場合は、大事な面接の前に、時間をかけてパワーポーズをいくつかとってみましょう。
もちろん、自信を持って見えるのは練習の問題ですが、自信を持つにはまったく新しい考え方が必要です。時間がない場合は、友人やメンターのサポート ネットワークから激励を受けてください。人生に適切な人がいることは、自信という点で大きな違いを生むことができます。言うまでもなく、「私は努力家だとマネージャーは言うだろう」と言うほうが簡単で効果的です。私はかなりの努力家だと言えます。」
これらすべての懸念事項に対処する明確なメッセージを伝えることができれば、問題に対処する準備が整っていることになります。謎の採用担当者。したがって、次の面接に入る前に、このリストのすべてにチェックを入れるようにしてください。まだテーブルの向こうにいる人のことを読むことができないかもしれませんが、今回はその必要はありません。
採用マネージャーが面接中に考える (ただし聞かれないかもしれない) 5 つの質問|ミューズ
リリー・チャンは MIT でキャリア開発スペシャリストを務めており、学部生から博士課程までの幅広い学生と、キャリアの希望を達成する方法について取り組んでいます。新しい本やビデオ ゲームに夢中になっていないときは、キャリアについて考えたり、話したり、書いたりしています。彼女の思索をフォローしてくださいツイッター。
画像は以下から引用アスリサン（シャッターストック）。 Lifehacker であなたの作品を見てみませんか?電子メールアンディ。
