あなたの履歴書は洗練されている、 あなたの面接スキルは強力ですしかし、求人応募で「送信」を押すまでの間には、1 つだけ障害があるものがあります。それはカバーレターです。多くの求職者にとって、カバーレターを書く魂が吸い込まれ、時間がかかります。採用担当者に自分のことを納得させようとする必要がなければ、次から次へと仕事に応募するのがはるかに簡単になるでしょう。のその特定の位置に完璧にフィットします。
こうしたことを考えると、人工知能にカバーレターを処理してもらいたくなるでしょう?つまり、ねえ、私たちは見知らぬ人ではありませんAI がコンテンツを作成する能力をテストする。ただし、このテクノロジーは完璧ではないため、AI のカバーレターは良いことよりも害を及ぼす可能性があります。カバーレターの悩みを解決する魔法のように思えるかもしれませんが、就職活動中に AI カバーレター ジェネレーターを使用する前によく考えるべき理由を以下に示します。
AIが生成したカバーレターの問題
「AI カバーレター」を簡単に検索すると、将来の雇用主に完璧な手紙を書くことを約束するサイトが数多く見つかります。これらのオンライン ジェネレーターのほとんどが事前に説明するように、AI があなたの履歴書の経験を参照し、あなたの情報を特定の求人情報の説明に結び付けると、結果として得られるカバー レターが生成されます。これらのサイトについて理解することが最も重要なことは、これらのサイトは、履歴書で述べたことを繰り返す以上のことはできないコンピュータ プログラムであるということです。
さらに、AI のカバーレターは単に冗長であるだけでなく、実際には不正確で誤解を招く可能性があります。例えば、AIチャットボットChatGPT（私たちが最近取り上げたもの）はユーザーに次のように説明しています。アドバイスを目的としたものではありません。」
求職者を目立たせる最善の方法は、次のことであることを覚えておいてください。拡大するコピー＆ペーストではなく、履歴書に記入してください繰り返すあなたの履歴書。就職活動の知恵によれば、カバーレターにはストーリーを伝えるべきであり、そのストーリーには、あなただけが提供できる情報が必要です。
完成品ではなく初稿に AI を使用する
これらすべては、AI によって生成されたカバーレターがいかに有用であるかを否定するものではありません。結局のところ、カバーレターを書く上で最も難しい部分は、最初の数語をページに載せることです。重要なのは、AI を使用してカバーレターを作成する場合は、初稿にのみ使用してください。 AI が生成したカバーレターを使用すると、おそらく求人応募の最も恐ろしい側面に取り組むことができます。ただし、最終製品には、あなたの個人的な、とても人間味のあるタッチが必要です。詳細については、こちらをご覧くださいカバーレターテンプレートを使用するためのヒントそれをあまり明白にすることなく。
