就職すること自体が正式に仕事になったのです。新しい仕事を見つけるには時間がかかります平均して約6か月、さまざまな変数によってはさらに時間がかかる場合があります。そして、それは就職活動が時間の浪費になり得るものの一部にすぎません。面接自体は多くの場合、複数の部分にまたがる事柄。
を知る適切な時期仕事を探し、自分を特定できること問題のある(あるいは偽物）履歴書を送信する前に求人に応募すれば、ある程度のトラブルは避けられるかもしれませんが、最終的には、いくつかの悪い面接に遭うことはほぼ避けられません。一般的に、たとえその仕事を望まないとわかっていても、面接を終えるのが最善です。将来、その組織で別のポジションが空くかどうかはわかりません。その方が魅力的かもしれません。また、将来どこかで面接官に遭遇するかもしれませんが、彼らに自分を候補者として覚えてほしくないのです。トイレに行ってそのまま戻ってこない人。しかし、特定のシナリオでは、できる就職面接から立ち去る。そうするのは完全に正当です。
おとり商法
就職面接を辞退すべき重大な理由は何ですか?自分が実はそうだと気づいたらまったく異なる仕事の面接。面接官がこのことについて率直に、あなたが応募したポジションは埋まっていますが、別のポジションが空いていると伝えたのか、それともあなたが応募したマネージャーレベルの仕事がどういうわけか下位のポジションに変わってしまったことに徐々に気づき始めたのか。水平位置なら、それは重大な危険信号だ。確かに、自分が興味を持っている同等のポジションかどうかを確認するために彼らの声を聞くことはできますが、おとりとスイッチが明確になった瞬間に、出口を計時する必要があります。
これは、おとり商法の給与にも当てはまります。求人は宣伝どおりであるにもかかわらず、応募してから面接までの間に何らかの理由で報酬が減額された場合です。いずれの場合も、同社は「」を使用しています。サンクコストの誤謬」 あなたに対して、あなたは面接の準備をして面接まで行ってきたのですから、その努力に見合う価値のある面接に留まらなければならないというプレッシャーを感じるでしょう。それはあなたに対する敬意の欠如と、オフィスの詐欺的な文化を示しています。
不適切な雰囲気
インタビューを受けているときに必ずしも愛を感じる必要はありませんが、決して我慢してはいけません。不適切な口調あるいはあからさまに敵対的な雰囲気。面接中に次のような言葉が飛び出した瞬間、その場を立ち去ってください。
侮辱。自分の経験に疑問を持つことは一つのことです。あなたの履歴書や回答を嘲笑することは、この場所には時間を費やす価値がないことを示します。
あまりにも個人的な質問。親密な関係を築くために世間話をするのは問題ありませんが、面接官が政治的、宗教的、または非常に個人的な詳細について掘り下げ始めた場合、あなたには奇妙に思われ、その場を離れる権利があります。
TMI。面接官が、会ったこともないオフィスの人々の噂話を始めたり、後任の人物を解雇するつもりだとあなたに告げたりした場合、その人は明らかに自分のビジネスや部門を専門的に運営していませんし、それは正しいことです。ふとランチの約束を思い出す時間。
不条理なタイムライン
面接は当然遅れますが、面接の会社が交通状況やその他の問題で約束に遅れることを理解している必要があるのと同じように、スケジュールの遅れや予期せぬ問題を合理的に考慮するのが適切です。ただし、面接に行く前にスケジュールをある程度把握しておく必要があります。予想外に長いプロセスに目がくらんでいる場合、たとえば、予想していた 1 回の面接が 6 回の面接に広がり、丸一日かかるのに誰も知らせてくれなかった場合などは、全員の検索の幸運を祈るのが良いでしょう。
釣り遠征
ほとんどの企業は、あるポジションを埋める必要があり、あなたが適任であるという誠実な理由で就職面接をスケジュールします。しかし、場合によっては、就職面接が競合他社に関する情報収集の練習として使用されることもあります。面接官が、あなたが直面した課題や、部門を超えたチームへの対応方法を超えて、あなたの現在（または履歴書上の過去の雇用主）について具体的な質問をし始めたら、彼らは競争に使用できるデータを得るためにあなたを採掘している可能性があります。本当にあなたにインタビューしています。これは侮辱的なだけでなく、機密情報や特権情報を開示するとトラブルに巻き込まれる可能性があります。
