アドバイスはたくさんあります(読む: ライフハッカーで）メンターを見つけることについて、そしてそれは、あなたを指導してくれる人が確立されることはあなたのキャリアにとって大きな利点だからです。しかし、この概念を詳しく調べれば調べるほど、メンターシップの世界は複雑であることがわかります。たとえば、メンターの代わりに「スポンサー」という言葉が頻繁に使われるのを聞くかもしれませんが、違いは何でしょうか?いずれにせよ、権威あるロールモデルがいるほうが、まったくいないよりは良いので、何と呼ぶにせよ、ただロールモデルを持つことほど重要ではありませんが、スポンサーが何をするのかを検討する価値はあります。
スポンサーさん、スタンフォード大学エネルギー省 SLAC 国立加速器研究所による、という人です。擁護者あなたにアドバイスするのではなく、あなたのために。スポンサーとの関係を築くと、あなたは彼らの弟子となり、彼らはあなたの成長と加速に真の関心を抱くようになります。
スポンサーとは、あなたにアドバイスを与え、それを実践するのを見守るのではなく、自分の影響力を利用してあなたが確実に出世できるようにし、あなたをその人脈と結びつけ、さらにはあなた自身を宣伝する職場内の人のことです。
スポンサーは、あなたが成功への道を進んでいることを確認する力を持つ、あなたより高いレベルにある人であれば誰でも構いません。たとえば、あなたの上司があなたのスポンサーである可能性もあれば、あなたが異動したい別の部門の上司である可能性もあります。
SLAC は、3 つのカテゴリーでスポンサー候補を探すことを提案しています。 1 つ目は、あなたに影響を与える支払い、昇進、または割り当ての決定を行う人です。 2 人目は、あなたの進歩から恩恵を受ける可能性のある上級リーダーであり、3 人目は、あなたにとって最も有益となるネットワークまたはプラットフォームを持つ上級リーダーです。それぞれが異なる人物である場合は、あなたが必要としているものに最も一致する可能性が高い人を選択してください。ただし、彼らもあなたの上昇から何らかの形で恩恵を受けるはずであることを心に留めておいてください。
最終的には、その人にあなたのスポンサーとして活動したいかどうかを直接尋ねることになりますが、その前に、自分自身を証明する必要があります。ザ・ミューズによると。誰かに自分の評判をあなたの評判に結び付け、舞台裏であなたを保証してもらいたい場合は、自分自身を賭けて確固たる何かを彼らに与えなければなりません。そのため、プロジェクトに取り組んだり、他の人と関わったりするときは、彼らの意見やニーズを念頭に置いてください。職場。
あなたが彼らに何を望んでいるのかも念頭に置いてください。スポンサーになってもらうよう依頼するとき、また、特定の連絡先への紹介であれ、プロモーションであれ、必要なものを特定するときは、率直に伝えてください。定期的にチェックインしてもらい、自分の活動内容を最新の情報に伝えたり、新たなニーズを提起したりできるようにします。スポンサーシップを求めるプロセスは次のプロセスと似ています。指導を求めるつまり、率先してコーヒーに招待したり、詳細な電子メールを送信したり、探しているものの概要を説明したり、相手に対応できるだけの帯域があるかどうかを確認したり、相手が容易に参加できるようにフォローアップ ミーティングのスケジュールを設定したりする必要があります。 。
あなたが真剣であることを彼らが理解し、あなたを支持することが安全な賭けであることを彼らが理解できるように、彼らがあなたを手助けできるように助けてください。
