私たちは話しました悪い仕事に吸い込まれないようにする方法、 そして悪いボスについてできること、しかし、悪いボスを避けることはインタビューを始めます。採用マネージャーに管理スタイルについて、そしてどのようなタイプの人々が彼らと一緒に最もよく働くかを尋ねてください。あなたが今得る答えは、後であなたに大量のストレスを救うことができます。
上米国のニュースマネー、アリソン・グリーンは、そもそも悪いボスを避けるのに役立ついくつかのヒントをリストしています（その多くは以前に取り上げたことがあります）、しかし、私たちにとって際立っていたことの1つは、直接的なアプローチです。就職のインタビューでボスの管理スタイルの前面と中心について尋ねてください。もちろん、彼らがそうするなら、あなたは彼らがあなたに嘘をつくのを止めることはできませんが、少なくとも尋ねることはできます。彼女が提案するいくつかの質問があります：
どのタイプの人があなたに最もよく働いていますか、そしてどんなタイプの人もそうしませんか？」
管理する人々は、自分が何をしているのか、どこで改善できるかをどのように知っていますか？
彼女は、彼らが働くのが恐ろしいと言うマネージャーは誰もあなたに言うつもりはないと私たちは同意しますが、多くの人は彼らが「要求している」とあなたに言うでしょう。質問を回避したり、ストレートアウトの主張を避けたり、スタッフがどのように説明するかわからない雇用マネージャーがいる場合、その人のために働くのに苦労しているかもしれません。マネージャーが冗談めかして「ああ、おそらく私はひどいボスだと言うだろう！」そして、明確にしてください、あなたはまだその最初の警告を取る方が良いかもしれません。
悪い上司のために働くことを避ける方法|キャリアについて：米国のニュースマネー
写真by結婚（ShutterStock）。
