誰かがあなたに一致すると言ったなら、彼らは一致します - ドルのために、弦は添付されていません - あなたがあなたの普通預金口座に入れたすべてのドル（事実上あなたのお金を無料で2倍に2倍にします）、あなたはチャンスに飛びつきますよね？しかし、私たちの40％近くが雇用主401（k）のマッチング利益を使用していません。それについて少し話しましょう。
雇用主の401（k）の試合を最大限に活用することは、あなたができる最も重要な財務戦略の1つです。あなたがそれについて考えるならば、これほど良い利益と保証されたリターンの他の投資はありません。あなたの雇用主は基本的にあなたの退職に向けて無料のお金を与えています。
雇用主のマッチングの仕組み
すべての企業が401（k）プランを提供しているわけではありません。一部は、一致するさまざまな種類の退職プランを提供します（例としてここで401（k）を使用しています）、退職プランをまったく提供していません。いずれにせよ、あなたの会社が一致する退職プランを提供している場合、それは間違いなくそれを調べてください。プログラムはあなたの会社のポリシーによって異なりますが、ここにいくつかの一般的なポリシーがあります。
一般的なマッチングスキームは、総給与の6％までの貢献の50％の一致です。したがって、あなたが入れた1ドルごとに、会社は50セントを入れます。最大Aの会社は、50,000ドルの給与を持つ人のために投入します。この6％のCAPシナリオでは、年間1,500ドルです。Calcxml 401マッチ計算機あなたの会社が二次マッチングスケジュールを提供している場合を含め、これらの数字を実行できます（例えば、最初の試合後、あなたが貢献する次の3％で50％の試合を提供する場合）。
もう1つのさらに良い例マッチングスキームは、給与の5％までの寄付に100％一致することです。したがって、給与の最大5％の1ドルで、退職基金で一致するドルを手に入れることができます。たとえば、401（k）で自分で1000ドルを節約すると、雇用主の試合のおかげで、年末には2,000ドル（投資の利益と損失を含まない）が表示されます。そうです余分な$ 1,000そうでなければ見ないでしょう！アップデート：少数の読者が指摘しているように、連邦政府の従業員の一致は、給与の最大5％で100％の連続した一致ではありません。政府は、あなたが退職に貢献するかどうかにかかわらず、あなたが公務員であるかどうかにかかわらず、あなたの給与の1％を自動的に貢献します。その後、彼らはあなたが寄付するあなたの給与の次の3％の100％に一致します。その後、あなたが寄付する給与の次の2％まで50％に一致します。
試合を渡さないもう1つの理由：それは自発的な給与削減を取るようなものです
雇用主の試合は「無料のお金」であると話しますが、それは実際にはそれほど寛大ではないかもしれません。の研究都市研究所最近、一部の雇用主は実際には指摘しました従業員の給与を下げます潜在的な401（k）貢献の量による。として交渉要約：
あなたの雇用主があなたの貢献を最大3％に一致させると言った場合、彼らはおそらくあなたが利用できる401（k）がなかった場合、彼らが提供するものよりも3％低い給与を提供していました。
雇用主の試合を渡すことは、自発的な給与削減を行うようなものです。
多くの場合、人々は2つの理由のために退職プランに貢献しません。投資を開始するには混乱しすぎたり、目的を達成するのに苦労したり、投資する余裕がないとは思わない。最初のケースでは、aに投資できますTarget Date FundまたはLifecycle Fund、これは、ターゲットの退職日に近づくにつれて、自動的にあなたのために自動的にリバランスすることです。足を濡らしたら、始めることができます退職計画の基本を学び、退職を計画するツールを使用する。
投資する余裕がないと考えていないという後の問題については、少なくとも試合をするために予算内でより多くのスペースを見つけてみてください（またはできるだけ）。投資に関しては時間が最大の資産であるため、できるだけ早く開始することは、少しでも報われます。ほとんどの退職プランは、税金が奪われる前にあなたの給料からの寄付も受けているので、あなたはあなたが思っているよりもはるかに多くを節約するでしょう！
雇用主のマッチングまたは退職計画に関する考えやヒントはありますか？コメントで話しましょう。
写真rufous（シャッターストック）
