親愛なるライフハッカー、
私は新しい仕事を探していますが、私の会社は定期的に求人サイトとLinkedInをスキャンして、従業員が履歴書やプロフィールを更新する時期を確認しています。それから彼らは彼らを彼らのマネージャーに報告します。誰にもわからずに就職活動を個人的に行うにはどうすればよいですか？
心から、
慎重に踏む
親愛なる慎重に、
これを学ぶのは一部の人々を驚かせるかもしれませんが、あなたの会社がしていることは実際には一般的です。それは大丈夫ではありませんが、会社の観点から見ると、彼らは保釈し、現在のマネージャーまたは同僚を去る前に「飛行リスク」である従業員を特定しようとしています。彼らはまた、マネージャーに、従業員と何が起こっているのか、なぜ彼らが去ることを考えているのかを知り、彼らが留まるよう説得できるかどうかを確認する機会を与えたいかもしれません。
理由が何であれ、自宅で自分の時間に雇用機会を見渡すようなことをすることができないか、履歴書を更新して、仕事に足を踏み入れたときに潜在的にがらくたを得ることなく完全かつ最新であることを知っているのは少し不安です次の日。より良い仕事を探すのに最適な時期を覚えているのはさらに悪いことです。あなたがすでに雇用されているときに仕事を探していることは、あなたが時間をかけて本当に素晴らしいものを探すことができることを意味します。では、Big HRが仮想肩越しに見ているとき、どのようにプライベートで就職活動を行うのですか？これがあなたが知っておくべきことです。
LinkedInやその他のソーシャルネットワークでアップデートをプライベートにする
雇用主が掘り下げていることがわかっている場合、最初のステップは、すべての詳細を可能な限りプライベートにすることです。私たちは話しましたLinkedInが世界に通知しないことを確認してくださいタイトルやステータスを更新するたびにアクティビティストリームをプライベートにしてブロードキャストをオフにするのに時間がかかりますもう一つの良いステップです。このように、LinkedInプロフィールを現在の仕事や探している仕事の種類についての詳細を更新すると、誰かが実際にあなたのプロフィールに来て、それらを見る必要があります。あなたと、HRの赤い旗は上がりません。
FacebookやTwitterなどの他のソーシャルネットワークで会社や同僚と接続している場合も同じルールが適用されます。理想的には、同僚が人事や上司に賛成しないことを信頼することができますが、あなたは決して知りません。とにかく、これらの更新と詳細を可能な限りプライベートにして、あなたがあなたを否定するかもしれないと思う人から切り離すことをお勧めします。
履歴書を匿名にします
履歴書を平和に更新したい場合に取るべき次の大きなステップは、それを匿名にすることです。のような大きなジョブボードキャリアビルダーそしてモンスターすべての履歴書が公開されている間に、連絡先情報を非公開にすることができます。このようにして、あなたのスキルを探している潜在的な雇用主はまだあなたを見つけることができます。さらに、あなたが興味を持っているものを見つけたとき、あなたはまだ仕事に自由に応募することができます。しかし、あなたの履歴書を見つけると感じる雇用主は、あなたが彼らの地域にいるか、仕事に興味があるか、あるいは連絡先情報を入手してください。多くの企業が他の候補者が公開されている場合にはできない可能性があります。また、多くの企業は最近更新された履歴書で並べ替えて、あなたの企業がそのリストに登場しないかもしれません。
ただし、履歴書を匿名にすると、プライバシーが確実に保護されます。上司はあなたの会社で働く人々の履歴書を見つけることができるかもしれませんが、彼らが更新されたときに彼らは通知されることはありません、そして彼らはあなたが誰であるかを見ることができません（あなたの役職または説明がそれを与えない限り離れて）。
独自の条件でソーシャルメディアを使用してください
ソーシャルメディアやジョブボードでプライベートにすることは良い方法ですが、私たちが言ったように、潜在的な雇用主があなたのプロフィールとスキルを見つけるのが難しいかもしれないことも意味します。情報あなたは彼らに見てほしい。代わりに、プロフィールをスプルースしてから、履歴書をプライベートで更新します。次に、Facebook、Twitter、LinkedInで働きたい企業と直接接続します。そうすれば、それらの企業に連絡を取り始め、最初に新しい求人について聞くことができます。このようにして、その会社が見ているものを選択し、仕事に興味を示すために手を差し伸べることができます。履歴書をソーシャルアカウントの後ろの人に送信したり、必要な仕事のために適切なマネージャーと連絡を取る方法を尋ねることもできます。正しい方法をつなぐことを確認してください。Twitterで会社に焦点を当て、すぐに「どうすれば仕事を得ることができますか？」と尋ねてください。おそらく良い考えではありません。コミュニティとのつながりを作るか、舞台裏のスタッフとの関係を築きます。それはより良いアプローチであり、会社への関心を高めるためのトピックの瞬間が登場すると、それはより大きな影響を与えるでしょう。それは長いゲームですが、そうです多くのより効果的です。
個人的なものを手に入れて、あなたが本当に欲しい仕事に直接応募する
どちらのアプローチをとったとしても、少なくとも興味のあるオープニングに直接手を差し伸べて、直接適用する必要があります。求職委員会や申請者の追跡サイトを介して履歴書を提出しないでください（具体的に求められない限り）他の人はすでにそれをしているので、それは傷つかないが、それはあなたの限られた時間を大いに利用しているわけではない。会社のウェブサイトにアクセスして、HRのメールアドレスを見つけて（または雇用マネージャー）、履歴書を直接送信してください。特にあなたが申請している場合、個人的なタッチがすべての違いを生むことがあります宣伝されていないオープニング、 またはあなたが本当に働きたい会社に存在しない仕事に応募する。
いずれの場合でも、直接的なアプローチが最善の方法です。前に述べたようにジョブリストを追いかけることは悪い考えです。ロックダウンしたソーシャルネットワークを通じて、直接会社に手を差し伸べるか、あなたのプロのネットワーク（ところで、あなた就職活動を開始する前に強化する必要があります。）
就職活動をオフィスから締め出してください
あなたの会社が去ることを考えているかもしれない人々を探し回っているのではないかと心配しているなら、あなたはおそらくあなたが上司と一緒に去りたいと思うことができるような会社にいないでしょう。ただし、上司との関係が良い場合は、彼らに相談してください。彼らは、あなたを去らせている問題に対処しようとするか、参照の形で彼らの支持を貸そうとするかもしれません。あなたが昇給を得たり、あなたが望むキャリアパスに到達する唯一の方法を知っているなら、あなたが去ることができるように、彼らはあなたがあなた自身の時間であり、彼らが持っている限り、あなたがより良いものを探していることに問題がないかもしれませんあなたの出発に備えるチャンス。
確かに、ほとんどの人は上司とそのような関係を持っていません。たとえあなたがそうしていても、他の人が見つけたときにそれほど親切ではないかもしれません。そのような場合、あなたの計画についてきつく唇を保つことが重要です。通常のルールはここに適用されます。休暇中または休み中にインタビューに出かけましょう。昼食時間に1つを絞ろうとしないでください。同僚に、あなたがどのようにうんざりし、去る準備をしているかをすべて伝えないでください。机で仕事に関連する電話をかけないでください。または、仕事検索のために仕事のメールを使用しないでください。代わりに、携帯電話を使用して、潜在的な雇用主（車、空の会議室、建物の外側など）に相談する必要がある場合は、プライベートな場所に言い訳し、個人のメールを使用してください。あなた自身のスリップアップがあなたの仕事の検索をあなたの周りのすべての人にさらすものにしたくありません。
このすべての後でも、求人検索を非公開にしたい場合は、トレードオフを行う必要があることを覚えておくことが重要です。これまで以上に簡単に新しい仕事を探すことができます。あなたが現在一緒に働いている人々への新しい仕事のために。あなたに最適なトレードオフを選び、新しいギグを着陸させるために最善を尽くします。幸運を！
心から、
ライフハッカー
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使用して作られたタイトル写真ジェームズ・フランシス（ShutterStock）。写真mykl roventine、ダニ・ルーリー、 そしてマイケル・セチャン。
