親愛なるライフハッカー、
私は最近、一緒に仕事をしている人と付き合い始めました。私たちは両方とも私たちの関係を続けたいと思っていますが、私たちの相互雇用主をどのように巻き込むかはわかりません。 HRに連絡する必要がありますか？人生と仕事をどのように分離しますか？
心から、
Romcom Inc.
親愛なるロムコム、
同僚とデートすることについて話し始めたときに得られる可能性が高い最初のアドバイスは、「それをしないでください」です。これは世界で最悪の知恵ではありませんが、誰かに会う場所を常に助けることはできません。実際、4,000人の労働者を対象としたキャリアビルダーの調査によると、過去に40％近くの人々が同僚と付き合っています。それらの人々のうち、30％が結婚につながったとさえ言った！ただし、それを引き離そうとする前に留意する必要があることがいくつかあります。
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従業員の友愛に関しては、すべての企業が独自のポリシーを持ち、全面的に困難で迅速なルールはありません。あなたの会社の主な関心事は、関係が南に進んだ場合、放射性降下物を最小限に抑えることです。ビジネスブログとしてInc.は説明します、あなたの自由と彼らの安全性のバランスをとりながら、責任を制限するために彼らが取るかもしれないいくつかの異なるタイプのアプローチがあります：
彼らは何もしないかもしれません。新規企業または中小企業は、法的問題を回避するために嫌がらせポリシーのみに依存している場合があり、従業員は自分で誰がデートするかを決めることができます。これは解放される可能性がありますが、虐待がある場合（上司が彼のガールフレンドに優先的な扱いを与えている場合）、頼りにならないかもしれません。
彼らはあなたの直接の上司以外の誰とでも付き合っているかもしれません。より一般的なタイプのポリシーの1つは、どちらの人も他の人の監督者でもない限り、他の人の雇用、福利厚生、休暇、またはその他の特典に関して決定を下すことができる限り、従業員がデートすることを可能にします。
書面による開示が必要になる場合があります。それほど一般的ではありませんが、一部の雇用主は、従業員がお互いの関与を示すフォームに署名することを要求する場合があります。これらには、オフィス内の動作に関するルールが頻繁に付随しています。これらのいずれかに署名する前に、おそらく弁護士に相談する必要があります。
彼らは完全に友愛を禁止するかもしれません。このタイプのポリシーはまったく珍しいことではありませんが、実施することもかなり困難です。あなたの会社が「友愛」をどれだけ効果的に定義できるかに関係なく、これがあなたの雇用主のポリシーである場合、最も注意を払う必要があります（そして、真剣に関係を進めないことを考慮してください）。
同僚とデートすることを検討している場合、ロマンチックな関係を開始する前にポリシーが何であるかを見つけることは、通常、上司に6か月かかるよりも優れています。ポリシーが何であるかがわかったら（ゼロトレランスタイプではないと仮定）、フェーズ2に進むことができます。
利益相反を避けてください
雇用主は職場の出会い系に対してより友好的になりつつあるかもしれませんが、その寛容は、1人の従業員が直接的な上司をデートし始めるとすぐに窓から飛び出します。あなたまたはあなたの重要な他の人々が人々のグループを管理している場合、あなたがあなたのパートナーを公平に扱うためにどれほど慎重であっても、利益相反が発生する可能性があります。たとえあなたがすべてを完璧に行っても、あなたの会社は状況を異なって見ている人々からの避けられない苦情に対処したくないでしょう。パートナーのスーパーバイザーである場合は、可能であれば、ポジションや部門の変更について雇用主に相談してください。
あなたが上司と従業員の関係にない場合でも、あなたはまだあなたの関係を職場で私的な問題にしておくことを望んでいます。読者のスコット・オールドフィールドはもともと14年前に職場で彼の妻に会い、彼がどのように終わり、最終的に彼女と結婚したかを説明します。
私たちの雇用主は、職場での関係者が職場でプロフェッショナルなものを維持している限り、職場での関係にまったく問題ありません。妻と私は、仕事の同僚のようにお互いを扱います。肉体的な愛情も、仕事に「私はあなたが大好きだ」もありません。それは私たちが仕事をしている人とはまったく異なるようなものであり、それは良いことであり、私たちがそれを成し遂げるほど簡単になっただけです。私たちは時折、家に関連したこと（犬の1人が昨夜そのようなことをしました）について話しますが、職場で他の誰かが聞いたとしても恥ずかしいことではありません。
明らかに、これはあなたのオフィスとあなたの会社のポリシーの環境に大きく依存しています。しかし、あなたのワークライフを専門的に保ち、他の同僚と同じようにあなたの重要な他の人を扱うことは、あなたが会社とのトラブルに巻き込まれないようにするために大いに役立つでしょう。
作業とプレイの両方のスケジュールを調整します
それで、あなたはありそうもないことをやってのけて、あなたは同僚の一人と付き合っているだけでなく、あなたがそうするための会社の承認を持っていると仮定しましょう。仕事でいちゃつくことをオフにすることさえ習得しました。残っているのは、あなたがその関係を維持できることを確認することです。
スケジューリングの優先順位付け方法は、個人的な好みに依存する可能性がありますが、ある時点で上司にスケジュールを調整するように依頼したい可能性があります。休暇を同期するのと同じくらい簡単なことかもしれませんが、あなたの会社が一緒に時間を過ごすためにあなたの日々を手配するのを喜んで手伝うことを喜んでいるかもしれません。実際、読者のダニエル・ブラウンが指摘しているように、彼らはあなたがあなた自身の方法を見つけないように、それを好むかもしれません：
私の現在のガールフレンドは6年で、私はまだ一緒に働いています。私たちはここで会い、それ以来一緒に引っ越してきたので、私は彼女と結婚するつもりです。私はHRに話しましたが、彼女は何も形も何もないと言いました、そして私たちは本当に彼女に言う必要はありませんでした。私のマネージャーは、彼が私たちをたくさん一緒に見たので、実際にそれを最初に育てた人でした。彼はちょうど言った、あなたが付き合っているが、彼女の休日に病気に電話しないでください、それはかっこいいです。休みを一緒にスケジュールします。
これは明らかに、正しい方法と物事を行うための間違った方法の両方において素晴らしい教訓です。簡単に言えば、一緒に時間が必要な場合は、雇用主の後ろに忍び寄らないでください（とにかく知っているでしょう）。代わりに、彼らを最初からあなたを助けてくれるかもしれません。
同僚とデートするのは難しいかもしれませんが、あなたが専門家であり、それがあなたの仕事に影響を与える可能性のある状況であなたの雇用主との関係について話し合うための適切な措置を講じることは不可能ではありません。
心から、
ライフハッカー
写真カリフォルニアバプテスト大学、マイケルDM、 そしてアラン・クリーバー。
