内定をもらった後に休暇を申請するのは、一般的に難しい質問です。すべての従業員には休暇が必要ですが、仕事に就いたばかりの頃は、余暇の時間は後回しにすべきだと感じるかもしれません。
ただし、常にそのように機能するとは限りません。休暇の予定があったにもかかわらず、面接を受けて採用されたかもしれません。あるいは、人生の転機となるイベント (誰かの結婚式など) が、勤務 3 週目にずっと前から計画されていたかもしれません。実のところ、不用意な質問だと思われないように、正しく質問する方法はあります。
仕事を始めたばかりのときに休暇を申請するタイミング
特定の職場の専門家からは、会費を支払ったことを示す測定可能な期間や、影響をほとんど恐れずに少しのR&Rを獲得できるなど、正確なルールを指摘する話を聞くかもしれません。しかし、最も重要なことは、会社の文化を理解し、さらにはマネージャーが何を快適に感じているかを知ることです。
「休暇の方針は会社によって、上司によって異なります」と履歴書作成サービス Leet Resumes の創設者マーク セネデラ氏は言います。 「ハンドブックに書かれていることは、休暇が実際に承認される方法である場合があるだけです」と彼はライフハッカーに語ります。
たとえば、一部の企業では有給休暇を取得するために従業員が一定の時間働く必要がある発生主義システムを採用しています。しかし、そのシステムは今日ではある種時代遅れになっています。多くの若い企業は、仕事＝仕事を休むために得られる時間という概念から脱却しています。人材マネジメント学会によると, このような形式は通常、より寛大な休暇パッケージを提供する企業に就職活動を誘導する可能性のある従業員にとっては抑止力となります。
しかし、十分な時間をとらないうちに上司に次の休暇について尋ねなければならないといううらやましい立場に陥った場合、外交的に対処する方法はたくさんあります。
新しい職場で休暇を申請する方法
内定をもらっているのにまだ契約していない場合あなたのオファーレター、そうすれば、あなたはその話題を切り出すのに最適な場所にいる、とチェネデラは言います。
彼は次のように説明しました。
雇用主は明らかにあなたに入社してほしいと思っていますが、無邪気な「ところで、どうやって一週間の休暇を申請すればいいのですか？」続いて「最初の 3 か月はそれをしても大丈夫ですか?」おそらく最も寛大な返答が得られるでしょう。
もちろん、誰もが仕事以外の生活を持っていることは理解できるので、あなたの要求がまったく奇抜でない限り、つまり最初の 1 週間の仕事の直後に 2 週間の休暇を計画しないでください。そうする義務があるでしょう。 。入社して最初の 1 か月以内に結婚式や家族旅行に出席する予定がある場合は、そのように伝えてください。雇用されるずっと前に何か重要なことが計画されていたとしても、精査されるべきではありません。
「結論が出るまで質問を待つのは最悪です」とセネデラ氏は言います。 「『家族が今月末のクルーズを購入したので、行かなければなりません』と言うと、上司は窮地に陥り、あなたがコミュニケーションの方法や上手な管理の仕方を知らないことを示します。」
推測ゲームをする必要もありませんが、上司の気持ちが読めない場合は、社内の他の場所に指導を求めるかもしれません。 「新しい職場で休暇がどのように機能するかについて、新しい同僚に実践的なアドバイスを求めることは役に立ちます。また、企業文化が実際にどのように機能するかについてのガイドラインを与えることができます」とセネデラ氏は述べています。
誰もが机から離れて時間を過ごす価値があります。事前に計画を立てていれば、上司を不安定な状況に陥らせることなく休暇を申請するのは簡単です。
