難しいことかもしれませんが、自分の仕事のどの部分が楽しいのか、どの部分がモチベーションを低下させ、時間を無駄にしているのかを説明できることは、従業員評価の重要な部分です。問題を特定するために実際のデータを収集する方法を次に示します。
私たちのほとんどは、自分の仕事について嫌いな点を簡単にいくつか挙げることができます。それは、いつも気が散ってしまう同僚や、全員を細かく管理する上司などです。それは貴重なことですが、その仕事やキャリアが自分に適しているかどうかを判断しようとしているときは、自分の職業にとってどのようなタスクが不可欠で、どのタスクが楽しいのか、どのタスクが時間の無駄だと感じているのかを理解する必要があります。さらに悪いことに、実際にはあなたの仕事の一部ではありません。）リファクタリングのアイデアは、自分の仕事を評価することが、その区別をするための鍵であり、自分が行っていることと、それが自分にどのような影響を与えるかについての個人データベースを構築することと同様に、次のように説明しています。
達成したすべてのタスクを Excel シート ファイル (または目的に適すると思われる他の同様の形式) に書き込み、利用可能な場合は識別子 (使用しているタスク管理プラットフォームのチケット ID など) を使用し、タイトルを追加します。トピック、日付、タグの簡単な説明を入力し、評価してください。時間をかけて、私は「モチベーションキラー」、「役割活動」、「興味深いもの」、「楽しい」という 4 つの評価値を定義しました。これら 4 つのカテゴリについては説明は不要ですが、明らかにカスタマイズしたり、拡大したり縮小したりすることができます。これらのカテゴリは、最悪の感覚から最高の感覚まで、各タスクの終了時の感情に関係します。
... この Excel ファイルは、実際にはさらに別の友人となり、継続的に更新されるピアツーピア レビューになります。また、年次見直しの際や、転職するか迷った際にも活用でき、大きなサポートとなることは間違いありません。
について話しました自分の仕事がつまらないと思ったらできること、 そして長期的に自分の気分をグラフ化する方法したがって、自分の人生についてデータに基づいた意思決定を行うことができますが、これにより両方のアイデアが 1 つに結合されます。さらに、必要なのはスプレッドシートと、仕事で実行する必要があることの実行リストだけです。
次回、上司に自分の仕事の調子はどうだと尋ねられたら、x、y、z のタスクはとても楽しいし、自分の仕事に不可欠だと思っているが、a と b のタスクは実際には重要ではない、と簡単に説明できます。自分の役割を無駄にし、X、Y、Z をより良くするために使える時間を無駄にします。持っていると便利なスキルです。
新しい仕事を始めるとき|リファクタリングのアイデア
写真提供者クレイグ・チュー・モールディング。
