の話題になったとき、退職という問題が出てくると、ほとんどの人は次の 2 つのデータに注目します。彼らが節約した金額（さらに社会保障など、期待される収入源）と年齢。これら 2 つの情報により、いつ退職できるか、そして退職が近づくにつれて、大まかなアイデアが得られます。退職年齢（ほとんどの人は早くても 62 歳です）通常、退職が現実的な選択肢になる年に焦点を当てることができます。
しかし、考慮すべき 3 番目のデータ ポイントがあります。月引退しますか？明らかではないかもしれませんが、カレンダー上で退職を決定する正確なタイミングは、経済面と心理的健康の両方に影響を与える可能性があります。雇用、経済的、精神的なニーズは人それぞれ異なりますが、1 月、6 月、12 月 (またはその中間) のいずれに退職すべきかを決定する際に役立つ、広範な考慮事項がいくつかあります。
財務上の考慮事項
退職について考えるとき、私たちは経済的なことに注目する傾向があるため、経済的な検討から始めるのは理にかなっています。お金の面で退職に最適な時期は人によって異なりますが、いくつかの質問をして、何月が最適かを判断することができます。あなた:
利点。あなたの仕事にはボーナスが支給されますか?最終年度の収入を制限しようとしているのでなければ（以下を参照）、回収するまで待つのは非常に理にかなっていますが、多額のボーナスが支払われる 1 か月前に退職するのはあまり意味がありません。余分な現金は、通常の給与から移行する際の有用なバッファーとなる可能性があり、そのお金のために一生懸命働いたものです。
年金多くの場合、あなたは次のように評価されます勤続年数なので、来年まで持ちこたえ、その後すぐに退職すると、より高い配当を得ることができます。追加の 1 年間の勤務がいつ認められるかを知ることが、適切な退職月を選択する鍵となります。
社会保障。社会保障課税所得の上限今年は 168,600 ドルです。この金額を超えて賃金として得たものには社会保障税がかかりません。年半ばまでにその上限に達すると予想される場合は、特にボーナスをもらったり休暇を現金化したりする場合には、より多くのお金を手元に残せるため、退職を年末まで遅らせるのが合理的かもしれません。
これは複雑になる可能性があります。会社が年末にボーナスを支給する場合、たとえ収入が膨れ上がって税金がかさんでも、あなたはボーナスを払い続けますか? 1年間の勤続年数を認定するために来年1月まで頑張ったとして、ストレスで発狂した場合、わずかに高い配当金を支払う価値はあるでしょうか?現金化できる獲得 PTO 日数や 401K の権利確定スケジュールなど、特典を受け取る重要な日付をメモして、お金を残さないようにしてください。あファイナンシャルアドバイザーは、年の早い時期または遅い時期に退職する場合のメリットとデメリットを理解するのに役立ちます。
心理学的考察
一年の中で退職に最適な時期は、あなたにとって最も幸せな季節かもしれません。多くの人が経験しているので、季節性感情障害 (SAD)冬の間（特に先輩寒い季節が始まると同時に退職すると、最初の退職体験が悲惨なものになる可能性があります。一方、夏に暖かい気候が始まると同時に退職すると、休暇モードに移行して心理的な気分が高揚し、退職後の最初の数か月間が刺激的で楽しいものになります。もちろん、あなたが冬が好きで、スキーやその他の冬のアクティビティを楽しんでいるのであれば、それはあなたにとってより理にかなっているかもしれません。それは常に個人の選択になります。
天気以外にも、ライフイベントがガイドとなることがあります。家族の再会、旅行先での結婚式、その他の楽しみにしているイベントはありますか?直前に退職すると、仕事への復帰やその他の制限を心配することなく、その経験に全力で取り組むことができるため、道が開けた感覚を得ることができます。自分の年間カレンダーを知っておくと、最終的に思い切って行動を起こすのに理想的な月を正確に特定することができます。
退職は、一生懸命働いてきたご褒美を受け取る喜びの瞬間であるべきです。しかし、それを確実にする感じるご褒美と同じように、多くの場合タイミングが重要です。適切な時期を選択することは、お金を逃したと感じないようにすることを意味しますまたは経験。
