在宅勤務をしたいが、厳しい上司に直面していませんか?交渉中に使用する推薦状を使用して、在宅勤務の要求に相手がノーと言うことを難しくします。
ジョナサンはPaid to Existに、上司が在宅勤務を許可してくれる可能性は低いと書いている。しかし、彼はすでに強力な仕事上の関係を築いていた上司から事前に推薦を得たこともあり、パートタイムの取り決めを交渉することができた。彼はこう言います。
直属の上司から事前に推薦を受けていれば、最終的な意思決定者である上司がノーと言いにくくなるだろうということはわかっていました。最終決定を下したのは彼女ではありませんでしたが、それが私の主張を強化することになると私は知っていました。私の上司 (最終的な意思決定者) は、私たちのチームの日常業務に近い立場にあったため、彼女の判断を信頼していました。
これは、彼が在宅勤務について話し合うために上司との会議に持参した手紙を要求するために上司に言ったことです。
やあ、マーガレット。ご存知のとおり、私は最近この医師の写真プロジェクトに熱心に取り組んでいます。バーバラ（私たちの上司）と話し合って、在宅勤務などの勤務形態の変更について交渉しようと考えています。その前に、ぜひご祝福をいただきたいと思います。それは私にとって大きな意味があるでしょう。彼女と一緒に座る前に、私の近況を彼女に報告してもらえませんか？」
一人で仕事をする能力やコミュニケーション能力など、在宅勤務に関連する資質について上司に具体的に報告してもらえるかどうかをリクエストの枠組みにするとよいでしょう。
ジョナサンが交渉のためにとった手順の詳細については、以下のリンクをクリックして、在宅勤務を主張するための他の方法をご覧ください。私たちのガイド。
在宅勤務を依頼する交渉方法（仕事を減らして給料を増やしながら）|存在するために支払われる
写真提供者デビッド・マーティン・ハント。
