今週、人事部は次の質問に答えます。あなたを個人セラピストのように扱う職場の「友人」にどう対処しますか?
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人事担当各位
人気レストランでホストとして働いています。私はブラッドと呼ぶ男と一緒にシフトで働くことがよくあります。彼は私と同じくらいの年齢（20代半ば）ですが、私たちは背景が大きく異なります。私は学校に通い、大学院の学位を取得し、パートナーと一緒に暮らしています。ブラッドには高校生のガールフレンドとの間に子供がおり、彼女と一緒に家を購入したばかりで、現在婚約中です。
問題は、ブラッドが婚約者を嫌っていることだ。彼が語る話はすべて、「私の婚約者はとても無能なので、私がすべての仕事をしなければならない」というものになります。彼女は洗濯をするのを「信用できない」。彼女は料理をするときに鍋を使いすぎます。彼女は子育てが下手なので、言うことを聞かない子供を抱えて家に帰ってきます。彼女は裏口の鍵を開けたままにしたので、ブラッドは犬が逃げたら探すのを手伝わないと彼女に怒鳴った。
一方、私は彼と一緒に6か月間働いていますが、彼は彼女の本当の名前を一度も言ったことはないと思います。
私は判断するためにここにいるわけではありません。就学前の子供を連れていてはピクニックではないことはわかっています。そして、これは彼が自分で思い描いていた人生ではないことも確かです。しかし、私自身も両親がお互いに好きではなかったが、それがあなたのすることだから一緒にいたという家庭で育ったので、その子供には本当に本当に申し訳ないと感じています。そして、彼が私に語る話の多くは、彼の観点からは当然懲罰的ですが、私にとっては間違いなく虐待的に聞こえます。
私はいくつかのことを押し返してみましたが（「つまり、私は料理するときに鍋をたくさん使うんです」とか、「言うことを聞かないのは未就学児の特徴だと思います」など）、でも彼はいつも答えてくれました。それは彼の婚約者の無能さに戻ります。
私は何をしますか？実際にはこうは言えないと思います。この女性と結婚しないことを考えたことはありますか？」しかし、私は彼が明らかに合理的であると考えている方法で彼女に怒りをぶつけるのを聞くのは好きではありませんが、スパイディの感覚がうずきます。
いくつかの境界線を設定する
ブラッドとの間にある程度の境界線を設ける必要がありますが、早ければ早いほど良いと思います。
せいぜい、彼はあなたをガス抜きに利用しているだけですが、それは一般的に失礼で自己中心的なだけです。さらに、彼はあなたに完全な不快感とストレスを与えているようです。カウンセリングが必要な場合は、カウンセリングを受ける必要があります。同僚が自分の私生活の愚痴や悩みを延々と聞いてくれるなどとは誰も期待すべきではありません。
最悪の場合、ブラッドがあなたに個人的な興味を持っているか、その方向に進んでいる可能性が十分にあると思います。そして信じてください、あなたは彼がこう言う瞬間を待ちたくないのです。得る私…好きじゃないあなたする。"
そのシナリオが、どんなに突飛な話であっても、あなたが不快に感じたなら、それは良いことです。これは断ったほうがいいと思うからです。
最初は優しくしてください
これは対立である必要はありません。彼の名前のないパートナーについて話し始めるたびに、単に話題を変えることから始めてください。他のさまざまなトピックを事前に考えてください。仕事関連のことをするのがベストですが、最近の Netflix のむちゃ食いも問題ありません。トランジションを気にする必要はありません。新しい主題を導入するだけです。または、別のタスクに対処しに行くことを許してください。結論としては、彼の家庭生活の不満にはできるだけ関心を示さないようにすることです。
ブラッドはメッセージを理解できないタイプのようですので、次のステップに備えるようにしてください。次のように言ってみましょう。「パートナー以外の話題について話してもよろしいでしょうか？」子育てが大変なのはわかっていますが、だんだん不快になってきました。」
あなたできた彼の話から、あなたの両親がいつもうまくいっていなかったことをどのように思い出させるかなど、上記のコメントのようなものを追加してください。個人的には、そこには行きません。さらなるもつれを招くだけだと思うからです。そして、原則として、私たちは同僚と友達になる必要があるという考えだと思います。過大評価されている。
休憩を取ってください
おそらくそれはすべて少し失礼に聞こえるかもしれません、あるいはおそらく無神経かもしれません。しかし、一緒に仕事をしているという理由だけで、知り合って半年になる人の個人的な家族のドラマに対処しなければならないという義務感に巻き込まれることには十分に注意する必要があります。
ある程度の見通しを立てましょう。徐々に、しかし断固として、この関係の方向性を、あなたがブラッドと彼の問題について聞いたり心配したりすることで定義されるものから変えてください。本当の友達ならそんな態度はとらないでしょう。したがって、職場の「友人」にそうさせるべきではありません。
先週の嫌な奴に関するコラムに対する読者の反応
最近の記事には嬉しいコメントがたくさんありました職場での嫌な奴に対処する方法カラム。そのうちのいくつかに特に注目したいと思います。
そのコラムの 2 番目の項目には、同僚が詳細な電子メールに立ち寄って、その電子メールで扱われているトピックについて質問するという形で返信している従業員に関するものでした。私は、彼らをこのような行動から遠ざけるよう、微妙に「訓練」することを提案しました。しかし、私はまた、明らかに非効率であることを考えると、これらの電子メールが本当に最善のコミュニケーション方法であるかどうかを再検討することも提案しました。
コメント者水龍がアドバイスする:
ロブのアドバイスのドア 2 について考えてみましょう。複数の人があなたにこれをしている場合、それはあなたに一時停止を与えるはずです。 a) 伝えようとしている情報の種類、b) それを伝える方法を考慮してください。少なくとも、言葉が多すぎて、読みやすい形式になっていないと思います。
関連するが、より率直な提案: 「メールは短く書きましょう」ケイティキーズさんは言う同氏は続けて、過去の雇用主の簡単なメモの方針について説明し、何かを 3 つの箇条書きに要約できない場合は、「電子メールではできず、とにかく会議が必要だ」と示唆しています。人によって情報の吸収方法は異なりますが、別の読者が付け加えた。
これはいずれも、同僚の無反応を読者のせいにするという意味ではありません。しかし、一緒に働くすべての人の行動を変える方法を考えるよりも、より簡単な解決策が自分自身の行動を変えることであるかどうか、少なくとも少し考えてみる価値があることがよくあります。
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