仕事とは、あなたが行く場所であり、1日8時間以上行うことではありません。また、同僚、ボス、オフィスの政治、そして間違った方法で私たちをこするまで忘れてしまうトップダウンの企業文化にも対処する必要があります。あなたがその文化で繁栄しなければ、仕事はかなり速く有毒になる可能性があります。応募する前、または仕事に就く前に、会社の内部文化がどのようなものかを知る方法は次のとおりです。
その方法について話しました文化的なフィット感は、スキルをトランプすることさえできますインタビュアーの観点から、そして求人を受け入れる前に文化を考慮に入れることがどれほど重要か。また、方法を示しました面接スキルを磨きますまた、インタビュアーにあなたがきれいにフィットする印象を与えることができ、仕事の申し出で立ち去ることができます。しかし、あなたが興味を持っている会社の文化があなたが繁栄すると思うものであるかどうかを理解することはあなたにとっても同様に重要です。
なぜ文化が重要なのですか？
私たちのほとんどは、仕事で週に50時間近くを費やしています。あなたの同僚があなたの仕事をうまくやるためにあなたを放っておくことを知っているから、または彼らが活気のある社会的グループであり、あなたが新しい友達と新しい仕事を作りたいと思っているので、それはあなたのオフィスであなたの時間を楽しみたいと頼むのはそれほど多くありません。一部の企業は、企業文化に対して非常にハンドオフアプローチを持っており、従業員の専門的な関係を奨励するためにほとんどまたはまったくしません。他の人は本当に攻撃的であり、あなたがスタートアップやシリコンバレーのハイテク企業からあなたが知っていることと愛するすべての特典を提供しています：無料のスナック、社交イベント、ミキサー、週末のリトリート、家族のバーベキュー、そのようなもの。
一部の人々はそれらのものを愛し、一部の人々はそれらを嫌います。起こりうる最悪のことは、あなたが彼らが本質的に先に進むことを要求する会社で立ち往生している人になることです。私は以前、昇進する唯一の方法（もちろん、非公式に）であり、週末の岩とロープのリトリートでできるだけ頻繁に去ったことを確認することでした。そうしなかった場合、「リーダーシップトレーニング」に興味があったので、あなたは確かに見落とされるでしょう。私たちの多くは、それを別の方法で見ました。私たちは、働くために生きるのではなく、生きることにもっと興味がありました。運と少しの調査で、そもそもその位置に立ち往生する必要はありません。これがあなたが私の間違いから学ぶことができる方法です。
応募する前に宿題をしてください
あなたの最初の防衛線は、あなたが新しい会社での仕事に応募する前にさえ来ます。あなたはおそらくあなたがすべきであることを今で知っているでしょう特定の企業と仕事をターゲットにします検索用語に適合するすべての開口部に単に適用するのではなく。あなたのスキルとキャリアの目標に本当に適したように聞こえる求人を見つけるためにあなたが置く努力は、あなたがそれらの仕事に特化した履歴書を調整するためにあなたの履歴書を調整する時間は、あなたがあなたのジョブボードにあなたのネットをキャストすることによって得られるよりも良い結果とより多くのコールバックで報われるでしょう。企業文化に関しては同じ規則が適用されます。あなたが健康で良い立場にあると思う会社に非常にプロのフィット感のように聞こえる仕事を見つけたら、あなたの研究を次のレベルに進めてください。ここにいくつかのヒントがあります：
会社のウェブサイトの周りを突くために、彼らが彼らの文化をすべて話しているかどうかを確認する。多くの企業には、チームの一員であること、または「価値」が何であるかについてのページがあります。彼らの求人リストページに、そこで働くためにどのような生活がどのようなものか、従業員に提供する利益の説明が添付されているかどうかを確認してください。多くの企業はこれらのページを持っていますが、彼らはしばしば現在の求人の近くに埋葬されています。
会社をチェックしてくださいGlassdoorまたはsalary.com。塩の粒で見られるレビューを受け取りますが、レビューの間に一般的なスレッドが表示されると、何に注意すべきかがわかります。会社を去るすべての人が、無料の昼食とスナックが長い時間と激しい仕事を補わないことについて不平を言うなら、あなたは何のためにいるのかを知っています。おやつはおいしいですが、あなたの家族との夕食は美味しいです。
サイトのソーシャルネットワークプロファイル、特にLinkedInとFacebookのページをご覧ください。彼らのTwitterアカウントも読むのに役立つかもしれませんが、Facebookで顧客や一般の人々に共有しているものを見るのがもっと面白いでしょう。そして、会社のLinkedInの存在を訪問する（または彼らの検索を行う）ことは、そこで働く多くの人々、スキルと背景が何であるか、そして多くの場合、会社が今何をしているかについての洞察を与えます。あなたはそれが内部でどのようなものであるかについて多くを学ぶことができないかもしれませんが、会社の「洞察」ページでは、誰が昇進したか、あなたが知っているかもしれない元従業員などを示すことができます。
アプリケーションを送る前に、会社で働いたり、会社で働いたりした人と連絡を取ることができるなら、それは内部の生活が本当にどんなものかを尋ねる絶好の機会です。誰かにあなたのために良い言葉を入れてもらうか、紹介を提出させることができるかもしれません。 LinkedInの誰かがあなたが興味を持っている会社で働いていて、あなたの履歴書を送るように頼むので、ただ冷静な人を寒い思いやりしないでください。戦略的になる：あなたが彼らにメッセージを送って、あなたが会社に興味を持っていることを彼らに知らせてください、彼らに職場環境と企業文化がどのようなものか尋ねるか、彼らがあなたにあなたをあなたに導くことができるかどうか、彼らはそれについてそれについてチャットすることができない場合、または答える時間がない場合はあなたがそれについてチャットすることができます。それは大胆ですが、ほとんどの人は自分の仕事について何か面白いことを言うことができます。
インタビューで文化的な質問を掘り下げてください
あなたが宿題をしていて、会社がまだ働くのに最適な場所のように見えるなら、内部での生活が天国であるか地獄であるかを理解する次の機会があなたのインタビューであります。すべてのインタビューで最終的に登場する（そしてあなたが楽しみにしているべきである）1つの質問は「ご質問はありますか？「私たちはそれをどのように釘付けにするかについて話しましたが、それを自分で調査することから得ることができない会社について多くを学ぶことは大きな機会です。ここにあなたが知りたいことがいくつかあります：
実際のインタビューの前に、採用マネージャー、部門、またはインタビュアーについてできる限り調べてください。会社が宿題をして、Facebookのプロフィール、Twitterアカウント、その他のGoogle検索結果をあなたの名前で引き渡したことを絶対に確認できます。好意を返してくださいそして、あなたの雇用マネージャーの興味が何であるかを見てください。あなたが一緒に仕事をしているかもしれない会社の他の人の名前を手に入れたら、それらも調べてください。あなたが真剣なスポーツファンでいっぱいの会社に歩いていると感じた場合、あなたは彼らについてあまり気にしません、慎重に踏み、あなたがインタビューに行くとき、それに目を光らせてください。必ずしも悪いことではありませんが、少しの調査では、あなたが政治的に大声で激しく反対する人でいっぱいの部屋に足を踏み入れようとしているのか、それともあなたを毎日怒らせるのに十分な重要なことについて、またはあなたを彼らの冗談の尻にするのかを知ることができます。誰もその環境で働きたいとは思わないが、それでも私たちの多くはそうしている。
聞く具体的には企業文化について。ただそこに置いてください：彼らにそれを説明するように頼み、会社で働くことがどのようなものか。もちろん、ほとんどのインタビュアーは、最も前向きな光で会社を描いようとします。結局のところ、彼らはあなたがあなたのスキルを売ろうとしているのと同じくらいあなたに仕事を売ろうとしています - しかし、あなたが複数の人に尋ねる機会があれば、それをしてください。パネルにインタビューを受けている場合は、あらゆる機会を利用して、すべての人に話を求めてください。そこで働くことで彼らの好きな部分は何ですか？彼らは何ですか少しでも彼らの仕事に好きなことは？彼らは仕事で週に何時間過ごしますか？彼らは仕事の後に一緒にたむろしますか？そのような質問は、あなたが何に夢中になっているかを知るのに役立ちます。
「チームプレーヤーになる」ことの意味と昇進に必要なことを尋ねる。この簡単な質問に届く答えは非常に重要です。 BS検出器を最も敏感な設定に上げて、あなたが仕事を成功させるためにキャリアの進歩に興味を持っているだけでなく、単に上手くする以上のものが必要であるという点で、あなたが手がかりを求める流行語をよく耳にします。プロモーションが「何かが開かれている」ことを条件としていると聞いた場合、他の誰かが上に移動するか、外に出るときにのみ上に移動するという考えがあります。 「必要に応じて余分な体重を引く」または「特別なトレーニング」について聞いたことがある場合は、リーダーシップセミナー、特別なトレーニングクラス、および営業時間外の仕事の準備をしてください。それらのどれも悪いことではありませんが、期待が何であるかを知ることは常に良いことです。次のキャリアの動きを計画するのは時期尚早ではないことを忘れないでください。
会社がパフォーマンスまたは責任の報酬を提供しているかどうかを調べる。ボーナスは最近では困難ですが、特典は必ずしも前代未聞ではありません。私の古い同僚の一人は、実際に彼と彼の妻のためのミニ避難を網羅しました。なぜなら、会社は彼をそのような短い期間に何度も何度も全国のさまざまなオフィスに飛び出していたからです（多くの場合、彼に荷物を詰めて空港に向かうように頼むように頼んでいます）。会社から最高の従業員に報いるか、高性能を促進するために何でもしてください。採用マネージャーがどのように従業員を称賛または報酬を与え、マネージャーに直面したときにチームが戻ってきたかどうかを調べてください。彼らのために働いていた最後の誰かが、彼らがあなたに語ることができる本当に良いことをしたときを尋ねてください。上司はあなたが不足しているときにあなたを警告することができますが、あなたが良い仕事であなたを賞賛し、報いるか、あなたの専門能力開発に興味を持っている上司を見つけたとき、あなたはあなたがうまくやったことを知っています。
尋ねるが、利益、リモートワーク、特典などに住まないでください。インタビューで尋ねたり、彼らのために交渉しようとすることにも問題はありません。タブーのトピックであるか、シャットダウンされるという考えが得られたら、後退してください。一部の企業は、インタビューでテレワークについて話すことを好まないか、それは時間の経過とともに信頼を持って獲得しなければならない利点です。一部の企業は、求人が延長されるまで利益を話すことができません。それでも、応答を測定する以外の理由がないかどうかを尋ねることに害はありません。
チームがどれほど緊密であるかを調べてください。運が良ければ、この質問をする必要さえありません。ますます多くの企業が出てきて、あなたの趣味が何であるか、暇なときに何をしているのか、あなたが持っている他のスキルやあなたの履歴書にはない自分について共有できるものなど、ますます多くの企業があなたに「ソフトな質問」を尋ねます。彼らがそうするときは、彼らの上にそれを振り返って、彼らにいくつかの逸話も共有するように頼みます。繰り返しますが、彼らの反応は照らされます。おそらく、彼らが実際に言うことは何でもありません。パネルインタビューの場合、同じチームの人々がお互いの趣味について聞いているのはこれが初めてかどうかについての洞察を得ることさえできます。それだけで、これが近いグループであるか、かなりスタンドオフであるかどうかをアイデアすることができます。チームが数時間後に何かをするかどうかを掘り下げて尋ねることもできます。彼らが一緒に映画を見たり、一緒にバーにヒットしたり、働いていないときにまったくたむろします。
これらの質問のすべてに対する答えは、「良い」または「悪い」という点で実際に資格を与えるべきではないことを忘れないでください。私たちはしばしば、最高の企業は毎日仕事の後に誰もが飲み物に出かける場所であると言われていますが、それがあなたではなく、あなたがその環境でどこかで仕事をしたいと思っていない場合、チームが本当に一緒にたむろしないことを知ることは素晴らしいニュースです。同様に、あなたがソーシャルバタフライで、どこかで仕事をしたい場合は、友達を作ることができる場合、チームが角を曲がったバーで定期的にスタッフ会議を開催することを知ります。それはすべてあなたとあなたが働きたい場所に依存します。
同様に、企業文化があなたの人生に適合するかどうかを知りたいのですが、たとえば、大量輸送を職場に連れて行く必要がある場合、電車やバスが走っていないときに、毎日特定の時間に出発しなければならない理由を理解していないドライバーで働いていない場合、または「週末に滞在する」ことができない理由を理解していない場合があります。それは単なる感情と共感以上のものです。どこかで働きたくない人もあなたを理解していません。
これ以上の調査なしで求人を受け入れないでください
申請する前に宿題をして、面接を成功させた場合、仕事があなたにぴったりかどうかはおそらく今までに良い考えがあるでしょう。それでも、宿題をもう少しするまで、その求人を受け入れないでください。雇用マネージャーまたはHR担当者に電話して、知りたいことについて明確な答えがない場合は、いくつかのフォローアップ質問をしてください。まだわからない場合は、フォローアップインタビューのために採用マネージャーと会うことができるかどうかを確認してください。あなたが手にオファーを持っているなら、それは尋ねるのに害はありません、そして時々彼らは最初にあなたに尋ねます。
言及する価値のあることの1つは、チームに参加するために、または悪い光で会社を描くことを避けるために、真実を完全に嘘をつくか難読化することがあります（インタビュー中に嘘をついた人を知っています。同じ質問を何度も尋ねたり、紙に約束をしたりすることをheしないでください。後でそれらを参照できます。
必要なすべての情報を持っている場合は、自分の仕事に関してだけでなく、どこに座っているか、オフィス環境がどのようなものであるか、いつ、どこで昼食や休憩を取るか、そしてオフィスからの時間を過ごす時間について、日々の経験がどのようなものになるかについての精神的な写真をまとめてみてください。その写真がより完全であり、あなたがそれに満ちているほど、この仕事があなたのために正しいものであるかどうかを判断することができます。
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