人種、民族、性別、障害、セクシャリティ、年齢、宗教など、職場での差別は冗談ではなく、それに対処するのは「弁護士を呼ぶ」ほど簡単ではありません。合法的な手段に進む前に知っておくべきことがいくつかあります。
職場での差別にはさまざまな形があり、思っているよりも一般的です。によるとラトガース大学による職場における人種に関する2002年の研究, アフリカ系アメリカ人の28％、ヒスパニック系とラテン系アメリカ人の22％、白人アメリカ人の6％が職場でのあからさまな差別を経験している。アジア系アメリカ人に関する別の研究結果が判明調査対象者の最大 31% が同様の経験をしていました。不公平な扱いははるかに多く報告されており、それらの数字はすべて過小報告されている可能性があります。あ2013 年ハーバード ビジネス レビューの調査概要職場の女性も同様に悲惨な経験をしていることがわかり、職場における性的指向と性自認に関する2007年のウィリアムズ研究所の研究場合によっては、調査対象となったLGBTの最大68%が不当な扱いや差別を経験していることが判明した。これらはほんの数例の研究にすぎません。このテーマに関するさまざまな研究によって数値は異なりますが、共通しているのは、これが現実の問題であるということです。
場合によっては、それはあなたを疎外するか、少なくとも何が起こっているのかを沈黙させようとするシステム的な問題である場合があります。また、1 人のマネージャーが個人的な偏見を演じているだけの場合もあります。いずれの場合も、自分がターゲットにされた場合に何をすべきかは、それがどの程度深刻であるか、そして実際に何が危険にさらされているかによって異なります。私たちは労働雇用法弁護士のエリザベス・アンラス氏にこの件について話を聞いた。
まずは信頼できる人に相談してみましょう
最初のステップは、自分自身の頭の中から抜け出して、ある程度の視点を得るのを助けてくれる、信頼して話せる人を見つけることです。共鳴板を見つけてください。エリザベスは次のように説明します。
自分が差別の被害者である可能性があると考えている従業員に対する私の最初のアドバイスは、仕事以外の信頼できる友人、弁護士、配偶者、同僚など、人生において良いアドバイスをくれる人を見つけることです。事実を説明し、意見を求めます。一緒に仕事をしている人とこのような会話をしないでください。仕事上の友人でもなければ、人事担当者でもありません。これは、単一のコメントまたはイベントが発生した状況で特に役立ちます。
職場では不適切な行為が頻繁に発生しますが、すべての不適切な行為が法的に処罰されるわけではありません。差別について私に連絡してきた従業員の 90% は、法的に有効な訴訟を起こしていません。上司があなたを嫌ったり、嫌な奴だったりすることは違法ではありません。上司があなたの人種、性別、またはその他の保護されたカテゴリーを理由にあなたを差別することは法律違反です。だからこそ、配偶者、配偶者、弁護士からの確かなアドバイスが役立つのです。
あまり吐きすぎないようにしてください。少しなら大丈夫ですが、多すぎると気分が悪くなるだけです、そして目標から逸れてしまいます。状況について彼らの実際の意見を聞いてみてください。そうすれば、そこからどこに進むべきか、何が起こっているかにどう対処するかについて、知識に基づいた決定を下すことができます。
問題にどのようにアプローチするかを決定する
しっかりとしたアドバイスが得られれば、どのように進めるべきかが明確になります。 「辞めたほうがいい」と言うのは簡単ですし、それも確かに選択肢の 1 つですが、誰もがすぐに仕事を辞めたり、すぐに次の仕事を見つけたりする余裕があるわけではありません。あるいは、あなたは、今いる仕事が自分が戦いたい仕事だと決めているかもしれません。おそらく、あなたはこのポジションでキャリアを積んだことがあるかもしれません。あるいは、会社の利害関係を持っているか、退職金が目前に迫っているかもしれません。たぶん、あなたは押し付けられたくない、あるいは自分が経験していることを他の人が経験する必要がないように、何が起こっているかを暴露したいと思っているかもしれません。
実際には 3 つの選択肢があります。一度に 1 つずつ実行してみましょう。
オプション 1: すべてを文書化して弁護士に相談する
信頼できる友人に話し合って、その友人が口を開けてあなたを見て、あなたが扱っていることはほぼ間違いなく違法だと言うなら、できるだけ早く弁護士に相談しましょう。エリザベス氏は、EEO問題の時効が適用される可能性があるため、ここではすぐに連絡することが重要であると説明しました。とても短い。できるだけ早く適切なアドバイスを得ることが重要なので、先延ばしにしないでください。
弁護士が最初にあなたに言うことは、すべてを文書化することです。すべての電子メール、すべての業績評価、文書化できるものはすべて文書化する必要があります。会社の差別禁止ポリシーを探してください (ただし、人事部に相談して入手しないでください)。会社の Web サイト、従業員ハンドブック、またはアクセスできるその他の人事文書に記載されているはずです。これを見て、発生している動作に対処しているかどうかを確認してください。
FindLaw は、仕事日記（何か）をつけることを提案しています。私たちが以前提案した）または、あなたへの嫌がらせや、いわば「メッセージの送信」に使用されるもの。彼らはこう言います：
差別や嫌がらせの出来事を日記に記録します。不適切な行為や発言の日付、おおよその時間、場所、関係者、証人、および詳細を記録します。差別的または嫌がらせであると思われる、職場に投稿された、放置された、または与えられた物体や写真はすべて保管してください。
注: 職場の掲示板、壁、冷蔵庫、またはその他の一般的な目に見える場所にアイテムが掲示されており、それが嫌がらせであると思われる場合は、そのアイテムを没収するか、そのコピーを作成することができます。加害者はそのアイテムを「公共の場所」に投稿することで他の人にそのアイテムを見ることを許可したことになり、その結果、あなたはそれを削除したりコピーしたりする権利を有します。
次に、あなたの州または地域の雇用および差別に関する法律、および連邦法の対象となる内容を調べてください。の米国雇用機会均等委員会もっている雇用差別に関するさまざまな連邦法、規則、規制のリスト。あなたの状況にも州法が適用される場合がありますので、州の労働局に問い合わせて、どのような支援ができるか確認してください。米国労働省のこのリストは良い出発点です。
次のステップは、雇用弁護士または EEO 専門家に連絡することです。について話しました良い弁護士を見つける方法以前はありましたが、次のようなサイトWorkplaceFairness.orgは、雇用弁護士を見つけるのに役立ち、同時に自分の権利について調べることができます。弁護士を見つけたら知っておくべきことどうやって話しかけるか、何を持っていくか。肝心なのは、行動に移せる訴訟があるのか、それとも他人の訴訟に対して自分の言葉だけですべてが終わるのかを理解するのに役立つ、できるだけ多くの文書と出来事や会話のタイムラインを用意する必要があるということです。
私たちの議論では、雇用差別弁護士ロバート・オデル氏が詳しく語る(さらに読む価値のある解説を追加します:)
また、真の雇用差別弁護士に必ず相談するようにしてください。多くの場合、雇用法のみを専門に扱っており、従業員のみを代理する弁護士です。カリフォルニアの素晴らしいリソースは、
CELA.org
、これは従業員の権利弁護士のディレクトリです (代わりに、
NELA.org
、全国ディレクトリの場合)。
雇用弁護士を雇う場合、その弁護士は CELA、NELA、または雇用弁護士の専門家団体の会員である必要があります。これらのグループのメンバーになるには多額の費用がかかりますが、雇用法の最新の動向を常に把握できます (非常に複雑になる傾向があります)。弁護士が雇用法の宣伝をしているが、CELA や NELA のような組織の一員ではない場合、危険信号がいくつか出ます。
に連絡することもできます。EEOC直接。代理店全国各地に出張所がある, したがって、誰かと直接話す約束をスケジュールすることができます。彼ら（またはあなたの弁護士）はあなたに次のように言うかもしれませんEEOCに告訴を提出する彼らがあなたの訴訟を進める前に、それについても調べてください。使用することもできますEEOC の評価ツール扱っているものが適格かどうかを確認します。結果は匿名ですが、告訴したい場合は名乗り出る必要があります。
起こり得る最悪のケースは、弁護士やこうした事件をいつも見ている人が、あなたに同情はするものの、あなたが扱っていることは違法ではない、あるいは彼らが取り上げられる事件ではないと言うことだ。いずれにせよ、専門家の意見を聞いてください。
オプション 2: 個人的に対処する
一方で、ただのバカだったり、無思慮な人もいます。ただのバカな人もいるかもしれないあなたへ、さらに他の人は、あなたの人種、民族、性別、または宗教のせいであなたを不快にするかもしれません。しかし、バカであることは違法ではありません。去りたくない場合は、問題のある人と直接話し合う時が来ました。
この会話も対立的である必要はありません。場合によっては、上司の言ったことはあなたにとって不快であり、もう言わないでほしいと上司に伝えるだけで済むこともあります。なれ正直で自己主張が強い、価値判断をしないようにしましょう。結局のところ、あなたは誰かの考えや偏見を変えようとしているわけではありませんし、彼らを教育するのはあなたの仕事ではありません。あなたはただ彼らに敬意を持って接してもらい、そこで働いてもらいたいだけなのです。有毒ではない環境。
人事部には行かないでください（少なくとも最初に弁護士に相談しないといけません）
当社の専門家とリソース全員が満場一致で同意したことの 1 つは、人事部門と話をすべきではないということです。 「なぜ人事部に相談しなかったのか」という疑問が必ず出てくるため、そうしなければならないというよくある誤解があります。ほとんどの雇用弁護士は、人事部と話すと多くの疎外された人々への報復につながることが多いことをよく知っています。
人事は会社を守るためにあるのであって、あなたを守るためにあるのではありません。エリザベスは次のように説明します。
また、やはり人事部に相談すべきではありません。あなたと人事担当者が同じ雇用主であることを常に忘れないでください。人事の仕事は会社を守ることです。たとえ彼らがあなたを支持していたとしても、通常、誰を解雇/懲戒処分すべきかについての意思決定者は彼らではありません。
特別な事件があったわけではなく、自分の会社が人種差別主義者/性差別主義者などであるという理由で昇進や昇給ができないと考えている場合はどうしますか?これははるかに一般的な状況です。今日、多くの雇用主は賢明で、特定のことを大声で言うべきではないことを認識しています。はい、弁護士に相談することはできますが、問題は証拠の 1 つです。一部の企業は給与や採用/昇進慣行に透明性を持っていますが、ほとんどの企業は透明性を持たず、その情報は非公開であると考えています。私のクライアントの中には、人事事務所から予算や給与の書類を盗んだ人もいます。窃盗罪で告発されないようにするため、私はそうすることはお勧めしません。
賃金平価に関する書類の取得に関する法律があり、他の従業員に相談することもできますが、私は必ずしも従業員が在職中にこれを行うことをお勧めしません。自分の権利については労働法弁護士に相談してください。
これは人事が悪であるという意味ではなく、ただそれだけです。彼らの責任は会社に対してある、あなたではありません。この記事をリサーチする過程で、社会から疎外された人が惨めな結末を迎える人事の関与に関する記事が多すぎることに気づき、その余波のせいでその話を持ち出したこと自体が残念でした。
例外が 1 つあります。会社の反差別方針が明確で、辞めたくなく、内部で問題に対処したい場合 (そして、物事がうまくいかなかった場合に何が起こるかについても対処する用意がある場合)それから多分人事担当者を会話に参加させる価値があります。しかし、たとえ最良のケースであっても、実際に問題のハラスメントや差別に対処するのではなく、問題を調停したり、従業員を異動させたり、あるいは問題をなくすために何らかの措置を講じようとする可能性が高いでしょう。
オプション 3: 後悔せずに辞めて立ち去る
ほとんどの人にとって、最も早くて簡単な選択肢は、退職して別の場所で仕事を見つけることです。加害者が上司や権力のある立場の人である場合、彼らに話しかけること自体が危険である可能性があります。問題が企業全体にわたる組織的なものであれば、もっと危険であり、弁護士が関与していても危険な可能性があります。すべてを文書化して、脱出の計画を立てる。周囲に留まって報復を受ける危険を冒さないでください。多くの場合、自分のスキルが評価されない場所に留まるために戦おうとするよりも、自分の意志で立ち上がった方が良いです。
もちろん、言うは易く行うは難しです。家族がいる、学生ローンがある、または支払わなければならない請求書がある場合、人種差別的なジョークが面白いと考える野郎がいるから、または上司が嫌がらせをやめないからという理由で仕事を辞めるのは、それほど簡単なことではありません。実際、退職する予定だけであっても、ある程度の見通しを立て、すべてを文書化し、とにかく雇用弁護士または専門家に相談することをお勧めします。
最悪の場合は、あなたが経験していることはくだらないものだと誰もが同意するでしょう。その後、弁護士や当局が支援を申し出た場合、自分の考えに基づいて決定を下すことができるようになります。できる無力な状況で働くのではなく、そうしてください。今日だけではなく、長い目で見て判断するように注意してください。旗を掲げて戦うか、それとも緑豊かな牧草地へ旅立つかにかかわらず、すべてのカードをテーブルに置いて、権力の座から自分自身にとって正しい決断を下したことがわかるでしょう。
エリザベス・アンラスは、ロサンゼルスを拠点とする労働雇用法弁護士です。デア・パルセーギ法グループ。
ロバート・A・オデルは、カリフォルニア州ロサンゼルスの雇用差別弁護士です。Workplace Justice Advocates、PLC。
両名ともこの記事のために自らの専門知識を惜しみなく提供していただき、感謝いたします。
イラストはサム・ウーリー。
