私たちは話をしました質問 あなたがすべき 聞く インタビューであなたが新しい仕事を探しているとき、しかしあなたが求職者を評価しようとしている人ならどうでしょうか？この1つの質問は、最高の候補者を他の候補者から分離するのに役立つかもしれません。
コーダーでブロガーのニコラス・ビゼは、トリビアの質問をすることから、クイズマネージャーの作成、候補者にコードを許可することまで、技術的なインタビューを実施しようとする以前の退屈な経験を共有しています。
私は最初は結果に満足していて、数ヶ月間それをしました。しかし、再び私は何かが欠けていると感じ始めました...ちょうど正しくない何か...他の人からアルゴリズムを解決できる人を簡単に見つけることができるのは本当です。しかし、彼らは本当に私が探していた素晴らしいプログラマーでしたか？考えてみると、プログラマーの品質は、数学の問題をどれだけうまく解決できるか、またはO（n^2）ではなくO（n log n）でリストをソートできるかどうかによって定義されますか？
そして、彼は最も違いを生む1つの質問に出会いました：
私は常に、コードを愛する人は自分の仕事にコーディング活動を制限していないと確信してきました。彼らはその愛を持ち帰り、趣味として楽しみのために創造し続けます。 Ruby on Railsコードを家に書くときに安心感と喜びを見つけるためだけに、苦労している日食のために、私は何度も仕事でイライラしました。
そして、1年間の試行錯誤の後、私は完全に技術的なテストの配布を停止したということでした。私は候補者と一緒に座り、5〜10分間質問することなく彼の履歴書を読んでコメントしました。そして、私は履歴書をひっくり返し、目の中の候補者を見て、次のように尋ねます。
「残り約30分があります。これまでに作成した最高のプロジェクトについて教えてください。」
これはインタビューのコーディングの文脈にありますが、前提はほとんどの分野で機能するはずです。彼らの最高のプロジェクト（より普遍的に、「創造」ではなく「取り組んでいる」最高のプロジェクト）について話すときに目を明るくする候補者であり、自分の仕事に誇りに思って情熱を持っています。
最も成功した技術インタビューを1つの質問で実施する方法|ニコラス私たち
写真byアラン・クリーバー。
